左右逢源，不要參與任何權力之爭

職場如戰(zhàn)場，由于經(jīng)驗不足，年輕人在剛步入職場時要盡量避免參與辦公室內(nèi)的“戰(zhàn)爭”。年輕人在進入職場后都有比較高的心氣，想著升職，想著成功，但是我們一定要避免急于求成，讓自己過早地卷入辦公室的權力之爭。尤其在還不明白對方的實力，同時上司也沒有明確地表示或暗示之時，我們更不宜卷入權力的戰(zhàn)爭。

我們要清楚，在權力之爭中從來沒有真正的勝利者，最終得利的永遠是上司和公司，只有很小的利益屬于我們本人，而這對你以后在職場上的發(fā)展不一定有多大的好處。那么，怎樣才能避免過早地卷入權力戰(zhàn)爭呢？

1．避免顯示自己的優(yōu)越性

如果你在學歷、能力、人脈或者其他方面比起同事來有優(yōu)勢，最好不要顯露，更不能一副高高在上的姿態(tài)。否則，這些優(yōu)越性，就會為你帶來敵人。德國有這樣一句諺語：“最純粹的快樂，是我們從別人的麻煩中所得到的快樂。”是的，很多人，甚至包括我們自己在內(nèi)，從別人的麻煩中得到的快樂，可能遠比從自己的勝利中得到的快樂大得多。這是人類本身的劣根性，而且是難以改變的劣根性。

相對來說，“最純粹的痛苦，也就是從別人的炫耀中，意識到自己無能的痛苦。”所以無論是快樂還是痛苦，都來自比較，如果我們處處顯示高人一籌，就會引起公憤。這樣我們就會輕易陷入與周圍同事的戰(zhàn)爭中，更不用說，如果前面還有一個讓人受益的職位等著我們。

在人與人交往的世界里，人與人之間應該是平等和互惠的，所以那些謙讓而豁達的人總能贏得更多的朋友，而那些妄自尊大、高看自己、小看別人的人總會引起別人的反感，最終在交往中使自己走向孤立無援的境地，讓別人都敬而遠之，甚至厭而遠之。所以，無論我們有著怎樣的優(yōu)勢，都要學會韜光養(yǎng)晦，不要讓人感到狂妄，否則就會失去你在同事間的威信和信任，得不到同事的認可，甚至在辦公室樹立很多的敵人。

2．切記不可急于求成

年輕人剛剛走入職場，對職場的法則還不是太了解。在我們看來，努力把自己最優(yōu)秀的一切都展現(xiàn)出來是應該的，職場的成功就是要努力工作，要為公司做出最大的貢獻。剛進入職場，我們的確有必要表現(xiàn)自己，但必須有分寸，太過鋒芒畢露反而會給同事和領導留下激進的印象。如果你凡事都要先發(fā)制人，還動不動就來個“搶跑”，就會使自己處于競爭中的不利地位。主要原因是：過早地卷入競爭，就會過早地暴露自己的實力，同時也會顯出自己的缺陷，以致在競爭中處于被動境地。而鋒芒盡露的你很可能會因為升遷之爭的淘汰制而提早出局。

所以，不妨暫時隱藏你的鋒芒，來個后發(fā)制人。這樣做的好處有三方面：

第一，適當?shù)胤诺妥藨B(tài)，以謙卑的態(tài)度向職場上的前輩學習，我們不會過早地樹敵。敵意之所以出現(xiàn)，就在于我們太優(yōu)秀。在交往中，任何人都希望得到別人的肯定，都在不自覺地維護著自己的形象和尊嚴，如果我們表現(xiàn)得過于優(yōu)秀，那么無形之中是對別人自尊和自信的一種挑戰(zhàn)與輕視，別人的敵意也就不自覺地產(chǎn)生了。如果不讓別人感覺到我們對于他們職位的威脅，我們自己也就少了很多壓力，同時也就少了很多把你當成競爭對手的人。這樣你的工作才好做，你才能順利地進步和積累經(jīng)驗。

第二，如果我們一開始就將自己的所學全部表現(xiàn)出來，人們在一開始就會對我們形成起點高、能力強的看法，而如果我們在以后的工作中不能如人們所愿地表現(xiàn)出自己的超強能力，同事們包括上司就會對你產(chǎn)生失望的感覺。所以，我們應該適當?shù)乇４鎸嵙Γ@樣我們今后如果有進步和發(fā)展，才會讓人看得清楚，才會讓上司和同事覺得你有無窮的發(fā)展?jié)摿Γ@樣你的升職才是理所當然的，也是阻擋不住的。

第三，我們剛剛進入職場，即使能力非常好，我們同樣還是缺乏做事經(jīng)驗的。所以，我們的當務之急就是給自己足夠的時間積累資本，打牢根基，爭取“厚積薄發(fā)，一鳴驚人”，而不是急于做“出頭鳥”，成為眾矢之的。剛剛進入職場的年輕人會看到形形色色的辦公室戰(zhàn)爭，如果我們不想在這個沒有硝煙的戰(zhàn)場上一敗涂地，就不要過早地卷入權力的戰(zhàn)爭中，以免因經(jīng)驗不夠豐富或者實力不夠強大而慘遭淘汰。我們要學會在競爭中保持冷靜，對比自己與對手的優(yōu)勢和不足，冷眼旁觀，后發(fā)先至，才可能在競爭中出人意料地獲勝，這就是“職場黑馬”的修煉秘訣。

我們要學會在辦公室之爭中控制自己，用冷靜的態(tài)度讓自己看清那沒有硝煙的戰(zhàn)爭。年輕人要從這些戰(zhàn)爭中慢慢地成熟起來，而不是一味地爭強好勝。只有忍得下一時之氣，才能在未來的跑道上取得勝利。