敢做就要敢于承擔

根據《京華時報》報道：2008年4月15日，中國“打工皇帝”、職業經理人唐駿在北京飯店召開新聞發布會，面對全國近300新聞媒體，宣布以10億元的轉會費從盛大轉到福建新華都集團任首席執行官兼總裁。

新華都集團是福建省一家民營企業，旗下所屬有紫金礦業、新華都購物廣場、福建新華都工程和福建武夷山旅游等數家公司，業務遍及旅游、連鎖、礦產等領域。

其中，最備受人矚目的，是已在H股上市的紫金礦業將于本月掛牌，新華都購物廣場也即將在A股上市，預計也在3個月內掛牌。新華都集團董事長陳發樹以199.3億元的資產被美國《福布斯》雜志評為2007年內地富豪榜16名。

AUG.2007 ISSUE221剛登完“唐駿：再沒有人說我會離開盛大”，話音沒落怎么就離開了呢？關于唐駿轉會的情況是這樣的：2007年12月的一天，中國最耀眼的職業經理人唐駿與新華都集團董事長陳發樹在上海偶然見面。

兩人都有一見如故之感。在談話中，唐駿深深地為陳發樹一心要將新華都集團打造成為全國、乃至全球最優秀企業的執著精神所感動。當陳發樹答應給他10億元轉會費、問他是否想要加盟時，唐駿只用1分鐘時間考慮就作出了回答。

唐駿這個擁有“微軟終身榮譽總裁”身份，又曾經在盛大任職4年，收入共超過7500萬美金的人來說，10億元的轉會費還是有足夠吸引力的。因為這個數字不僅在國內企業尚屬首例，就是從全球來看也是最高的。

據講，惠普總裁卡莉當年跳槽惠普時的轉會費是3200萬美元，是以股票進行支付的；李開復當年從微軟跳槽到谷歌時的轉會費是150萬美元，是用現金支付的。

而此次新華都給唐駿的轉會費是以其持有紫金礦業、新華都購物廣場的原始股方式來支付的。這筆轉會費在唐駿與新華都簽約時，就已經落入其手中。其價值將會隨著新華都股票價值水漲船高。不但比前兩名都高，就是比貝克漢姆在內的世界所有體育明星的轉會費都高。

面對眾多的新聞媒體，身著一身西服，打著一條暗紫色領帶的唐駿坦言：“我昨天晚上失眠了。”用他自己的話說：自己開過無數次發布會，也從來沒有失眠過。昨晚是自己第一次失眠。可見其心里的壓力有多大。

對于新華都出此天價聘請唐駿任新華都首席執行官兼總裁是否值得的問題，問到新華都集團董事長陳發樹時，陳發樹非常看重他多年國際和本土的企業經營經驗，說：“我們已經用了10多年的尋找經理人，找合適的人不容易。唐駿和我們公司的理念是相同的，唐駿必將帶領公司走向輝煌的未來。”

對于10億元轉會費，陳發樹講這是集團的一種股權激勵機制，唐駿實際不只10億元的價值。作為新華都任首席執行官兼總裁，唐駿將負責的是集團日常經營，并保持與高層溝通，共同制定公司的未來戰略和投資方向等。

據講，當初唐駿受聘盛大是為幫助盛大在納斯達克上市，今天10億元轉會新華都作為回報，他在3個月內，在新華都將公布一個震驚業界的計劃，按照這個計劃新華都將建成為中國最有影響的企業。

雖然現在新華都是很“傳統”的公司，但他不會從此和IT絕緣，將計劃把公司業務拓展到IT領域。結果如何，人們拭目以待。

雖然現在世界500強的企業有95%的都是采用職業經理人的管理方式，但是，從我國企業來看，職業經理人還是一個新事物。隨著我國市場經濟的完善和現代企業制度的實行，企業職業經理人的隊伍也會日漸地壯大起來。

職業經理人的出現，有利于解決產權和經營權分離的問題。唐駿的轉會費告訴人們：職業經理人在中國經營和管理中是很有市場的，也很有成就感的。中國企業要振興和發展，需要大量的有能力的職業經理人。