自如應(yīng)對(duì)四類難相處的同事

物以類聚，人以群分。身處職場(chǎng)，我們總希望自己能找到志同道合的朋友。然而，同在一片屋檐下，與我們相處的同事在性格、為人處世上都與我們有很大出入，他們似乎很喜歡打探他人隱私，或者如祥林嫂般總是在抱怨……對(duì)于那些不喜歡的同事，大家同處一個(gè)辦公室，抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)，該怎么辦呢？其實(shí)，只要我們懂得觀察，分析總結(jié)出他們的行事、說(shuō)話的風(fēng)格，便能找出具體的應(yīng)對(duì)策略。

職場(chǎng)專家指出，在職場(chǎng)中，可能招致同事厭煩的人大致有四類，他們或者喜好探人隱私、道人是非，或者凡事都很消極、喜歡抱怨。總之，因?yàn)橐恍┫麡O、負(fù)面的性格及待人處世特征，使得他們成為很多職場(chǎng)人不喜歡的同事。面對(duì)不同的同事，我們也應(yīng)該采取不同的措施與之相處。以下是四條建議：

1．對(duì)于“道人是非”者要打馬虎眼

辦公室中，有這樣一些人，他們似乎精力充沛，別人忙于工作，他們卻忙于道人是非。工作之余，那些圍在一起嘰嘰喳喳的人中，他們必定是主角。辦公室中，他們似乎對(duì)待周圍的人都很熱心，其實(shí)他們只不過(guò)為了收集“談資”而已。

他們之所以有這樣的“嗜好”，是妒心過(guò)盛的結(jié)果，他們心里往往巴不得他人越來(lái)越倒霉、越來(lái)越困窘。聰明人與這類人交談時(shí)，是不會(huì)推心置腹的。

對(duì)于這樣的人，我們?cè)谂c之相處的時(shí)候，無(wú)論他談?wù)撜l(shuí)的是非，都不要發(fā)表任何意見(jiàn)，打打馬虎眼，“哼”“哈”而過(guò)，從而讓他知“錯(cuò)”而退。對(duì)這種人，不要得罪，對(duì)他說(shuō)的他人是非，也不能贊同。與其言語(yǔ)交流時(shí)，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。因?yàn)椤昂摺薄肮笔且环N模糊語(yǔ)言，既會(huì)讓道人是非者感受到你的成熟，又能讓他覺(jué)得這項(xiàng)話題無(wú)法再交流下去，從而中止談話，或者使談話朝著健康方向發(fā)展。某些情況下，可以說(shuō)，“哼”“哈”是一種不可小覷的處世學(xué)問(wèn)。

2．對(duì)于人生不如意者，要為其鼓氣

的確，職場(chǎng)中，也總有這樣一些人，他們整日愁眉苦臉、唉聲嘆氣，處于消極悲觀的情緒中，無(wú)論周圍的人在說(shuō)什么開(kāi)心之事，他們似乎都提不起興趣。這樣的人多半工作、生活不如意，一旦遇到可以傾訴的對(duì)象，他們就大訴苦水、怨聲載道。

作為局外人的我們，遇到這類人，在仔細(xì)聆聽(tīng)他們的“不幸”之后會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)沒(méi)什么大不了的。但在與這種人進(jìn)行交流時(shí)，我們要給其注入活力、為其鼓氣。因?yàn)椋谒麄兊男睦铮皇侨狈σ环N肯定，他們強(qiáng)烈地希望他人肯定其有著了不起的天賦、有著不尋常的水平。與他們進(jìn)行交流時(shí)，應(yīng)該恰當(dāng)?shù)乜隙ㄋ麄兊奶亻L(zhǎng)，贊揚(yáng)他們的功績(jī)，給其注入蓬勃發(fā)展的活力。這樣的話，他們會(huì)對(duì)你非常親近，并且對(duì)你感激不盡。

3．遭遇“自我炫耀”者要風(fēng)趣以對(duì)

這樣的人，喜歡侃侃而談，與人交談時(shí)總是眉飛色舞，辦公室中，他們聲音的分貝比其他同事都高。他們總是鼓吹自己能耐大、人緣好，明明自己只有“一分”的能耐，卻說(shuō)自己能做“二分”的事。聽(tīng)者都為其感到臉紅，他們卻渾然不知。

實(shí)際上，這類人是典型的內(nèi)心自卑者，又是個(gè)自負(fù)者。這種人常常外強(qiáng)中干，其“吹牛”的目的只不過(guò)是引起大家對(duì)他們的關(guān)注，以滿足自己的虛榮心。這種胡亂吹噓給人一種巧言令色、華而不實(shí)之感。和他們進(jìn)行交流時(shí)，正確的法子是用幽默風(fēng)趣的話語(yǔ)作答，似是而非，模模糊糊，嘻嘻哈哈，一笑而過(guò)。

4．對(duì)于“滿口假話”者要糾正其一二

“林子大了，什么鳥都有。”職場(chǎng)這一“林”中，也是如此。我們工作的環(huán)境中，總是有些人，似乎從來(lái)不以真面目示人，說(shuō)出的話總是半真半假。

與他們交流時(shí)，我們不能“逆來(lái)順受”、全部接受其觀點(diǎn)，而應(yīng)該懂得一些戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)。

可能你會(huì)疑問(wèn)，與之交談時(shí)，該怎樣判斷出他們是否在撒謊呢？對(duì)此，我們可以從其微表情、肢體語(yǔ)言入手。即使他們把謊言編得再完美，這些無(wú)聲語(yǔ)言也會(huì)出賣他們。如果發(fā)現(xiàn)他們?cè)谌鲋e，那么，你不妨“攻其一點(diǎn)，崩潰全線”，抓住假話中可以攻破的其中一項(xiàng)，然后把握十足地提出反對(duì)意見(jiàn)。這樣一來(lái)，他們就會(huì)覺(jué)得羞愧，那種神采飛揚(yáng)的氣焰就會(huì)立刻落下去。這種攻其一點(diǎn)的做法，既不會(huì)傷及其自尊心，又會(huì)讓他們對(duì)自己的撒謊毛病有所改正。

當(dāng)然，職場(chǎng)中令人討厭的同事并不止以上四種，這就需要我們?cè)谂c同事相處的過(guò)程中靈活應(yīng)對(duì)，大吵大鬧、面紅耳赤、大打出手都不可取，最后吃虧的還是自己！

小貼士心理

職場(chǎng)中，不同的人有不同的語(yǔ)言、行事風(fēng)格，對(duì)我們的同事進(jìn)行一些心理分析，能幫助我們找到具體的應(yīng)對(duì)策略。