適度犯點小錯誤，讓你更可愛

有一位因病在家休養的國家級高級教師，收到了學生寄來的這樣一封信：“老師，我們想您了：想您給我們上課時眉飛色舞的神情；想您讓我們寫檢討時故作兇惡的模樣；想您在球場上為我們加油時張牙舞爪的激動勁兒；還想您偶爾犯小錯誤時紅紅的可愛的臉……”看到這樣的一封信，想必毋庸多言，大家對這位老師在學生們心目中的地位已了然于臉了。據調查，不僅學生們更喜歡偶然犯點小錯誤的老師，幾乎所有的人也都更喜歡偶爾犯點小錯誤的人。

心理學家阿龍森曾經做過一個實驗：他讓四個人參加一個演講，其中兩個人才華出眾，不相上下，另外兩個人則平庸無奇。在演講的過程中，他讓其中一個才華出眾和一個平庸無奇的選手故意打翻了桌上的水杯，而另外兩個選手則沒有一點過錯地完成了演講。事實證明，在四個人當中，大多數的觀眾對那位才華出眾但是打翻了水杯的選手最有好感。這究竟是為什么呢？原來，每個人不太愿意接近他們眼中近乎完美的人，因為完美的人對自己的要求必定十分苛刻，而這種高標準的要求會使周圍的人產生一種受壓迫感。然而偶爾的小錯誤不但會令這種壓迫感消散于無形，并且會令人們感受到他身上散發出來的一種親和力。因此，在人們的眼中，偶爾犯點小錯誤的人是更有魅力的人，人們也更加愿意親近這樣的人。

因此，有的時候不要因為自己的一點小小的過失而惴惴不安、苛責自己。說不定正是這種小錯誤，才使你在下屬的眼中顯得更加富有人情味，更加具有魅力，而不是一個高高在上、高不可攀的神祗。在上司面前，偶爾犯一些無傷大雅、不關乎原則的小錯誤則更能夠縮短你們之間的距離。因為自古以來，“功高蓋主”是所有領導心中的大忌，沒有人會喜歡過于精明甚至可能超越自己、取代自己的人。所以，偶爾犯一點小錯誤，能夠打消領導心中的猜疑，更能夠顯示出領導比自己高明的一面，何樂而不為呢？

小劉是公司新聘的秘書，才干了不到7個月，老板突然宣布給小劉加薪，并兼任辦公室主任。這在公司可是個稀罕事，不僅因為小劉是所有秘書中干得時間最長的一個（其余的都沒有超過半年），而且他是從一個小小的秘書突然升任了辦公室主任，還同時兼任老板秘書，這可真叫人猜不透。同事們要求小劉交代秘訣，小劉只是笑而不答，實在被逼問得急了，就說：“可能是因為我會喝酒，老板要我做他的擋酒牌呢！”

當然，這只是小劉的托詞，其實他真正的秘訣在于他會故意犯一些小錯誤。

老板初中都沒畢業，完全是靠白手起家，創下了這么大的一片基業。老板從來不隱晦自己的出身，反而一直引以為豪。公司大了，老板出名了，于是就經常要開會、做報告。每次開會、做報告前，老板都叫秘書寫發言稿，但是以前的秘書寫的稿子不是文縐縐就是深奧難懂，老板不但看著吃力，念起來更是吃力，但是又不好意思講出來。所以，他一怒之下，換了幾十個秘書，直到小劉上任。

小劉寫的第一篇報告也是精雕細琢、幾近完美，但是他看見老板臉上不悅的神情，就立刻知道自己錯了。于是第二篇發言稿他不但改了語氣，盡量按照一個農民企業家的口氣來寫，還故意寫錯了幾個字，如將“莘莘學子”寫成“申申學子”等。這次，老板不僅一口氣將報告念完，會后還很開心地對小劉說：“你瞧你個大學生，還不如我這個泥腿子，竟然還寫錯別字呢！”從那以后，老板經常會在報告中發現一兩個小劉寫的錯別字（當然是無關緊要之字），然后很高興地給小劉指出來。小劉自然虛心改正，但是下次還會犯。這讓老板很有成就感，經常會和小劉說一些工作以外的事情，如他的奮斗史之類。

就這樣，小劉一點點地拉近了自己和老板之間的距離，也讓自己的事業上升到一個新的高度。

每個人心中都有一種優越感，這種優越感在面對比自己強的人時是無法體現出來的。而小劉正是假借自己的小錯誤，讓老板的這種優越感得到了滿足，從而使得自己在老板眼中更加可愛，拉近了與老板之間的距離。

一個完美的人會給周圍的人造成無形的壓力，而一個偶爾犯錯的人則往往會顯得可愛可親。“越明亮的月亮，越難以看清四周的星星”，說的就是這個道理。因此，不要對自己過于苛責，允許自己偶爾犯幾個小小的錯誤，這反而會使你更有魅力。俗話說：“金無足赤，人無完人。”人生在世，誰又能不犯錯誤呢？