136．強領導帶你一起升值。

領導對我們的影響是非常重大的，我們與領導共屬于一個團隊，榮辱與共，他強則你強，他弱則你弱。

一個公司里的部門通常會有“冷熱”之分，而決定部門的冷熱屬性的最主要因素，通常在部門領導自身的強弱。一個能力再高的人，如果，他被安排進了“冷部門”，那也就很少有展露自己才華的計劃，想要脫穎而出會是件很難的事情；而一個即便能力并不是很高，但他所處一個“熱部門”，那么他在公司的價值也會比前者高出許多。可能有人會覺得工作不分貴賤，大家都是平等的，這當然是沒錯的，但是我們也要清楚的看到，一個清潔部門的保潔員拿不到一個銷售部門的銷售代表的薪水，即便這個保潔員是名牌大學博士生畢業，而他獲得升職和升值的機會也不會有那個銷售代表多，即便那個銷售代表可能還不是一個本科生。

不要覺得不可能，職場就是這么殘酷，跟著一個強領導，你便能隨之一起在職場上沖鋒陷陣；而跟著一個弱領導，你便只能節節后退，最后失去自己的容身之所。

一個不思進取，安于現狀的領導，因為這樣的領導，不會對他下屬的工作或是前程有一絲一毫關心，也不會向公司推薦人才，只會任員工自身自滅，跟在這樣的領導身后，他的員工自然不會有所的發展；而一個能力強，本領高的領導，他在公司所處的位置必然很重要，其所從事的工作內容也必定非常重要，自然也就能鍛煉他手底下的員工，而當你們這個團隊成功的做好了工作，你也就是獲得榮譽的一份子，這樣的領導帶著自己的員工的為公司創造高效益，自然也會受到公司的重視，給與更多的機會。

如果你現在跟著一個強領導，那么努力認真工作，你的出頭之日，自然會到來；如果你沒那么好的運氣，正跟著一個弱領導，而你又想獲得發展，那么趕緊換部門，選擇在強領導手下工作吧。