求同存異是寬容的基礎(chǔ)

古廟里住著一個(gè)老和尚和一個(gè)小和尚。

有一天，老和尚問小和尚：“一個(gè)愛干凈的人和一個(gè)不愛干凈的人從外面回來，是愛干凈的人先去洗澡，還是不愛干凈的人先去洗澡？”

小和尚撓了撓頭，答道：“當(dāng)然是不愛干凈的人先去洗澡了，因?yàn)樗砩虾芘K。”老和尚看了看小和尚，沒說話。

小和尚以為自己回答得不正確，馬上改口說：“一定是愛干凈的人先去洗澡。因?yàn)閻矍鍧嵉娜擞邢丛璧牧?xí)慣嘛。”老和尚依然沒說什么。

小和尚再次改口說：“兩個(gè)都去洗澡，愛干凈的有洗澡的習(xí)慣，不愛干凈的需要洗澡。”

可老和尚的臉色告訴他，這樣的答案他也不滿意。小和尚又想了想，怯生生地回答：“兩個(gè)都不去洗澡，因?yàn)閻鄹蓛舻娜撕芨蓛簦恍枰丛瑁粣鄹蓛舻娜藳]有洗澡的習(xí)慣。”他剛說完，老和尚就笑瞇瞇地說：“其實(shí)，你說的四個(gè)答案都對(duì)，也都不對(duì)。因?yàn)槟忝看味颊J(rèn)準(zhǔn)一個(gè)是正確的，這樣你的答案就不全面。生活中這樣的例子并不少見。為人處世要全面地考慮別人的觀點(diǎn)和看法，不能只堅(jiān)信自己的答案才是正確的。畢竟，世界是豐富多彩的，一個(gè)問題并非只有一個(gè)答案。”

老和尚的話讓我們深思。生活不是算術(shù)，很多時(shí)候并非只有一個(gè)正確答案。很多時(shí)候我們認(rèn)為自己是對(duì)的、別人是錯(cuò)的，卻很可能自己也錯(cuò)了。哪怕自己對(duì)了，也可能只是一時(shí)一地的相對(duì)正確。所以，不要輕易否定別人的觀點(diǎn)來證明自己正確，而要懂得求同存異，相互諒解和學(xué)習(xí)。唯有如此，才能更接近事物的本質(zhì)，更接近問題的正確答案。

世上沒有兩片相同的樹葉，也同樣沒有兩個(gè)相同的人。每一個(gè)人都有自己的特點(diǎn)，都有獨(dú)一無二的個(gè)性。因而，我們應(yīng)該懂得求同存異，允許別人與自己不一樣。

很多時(shí)候，你也許會(huì)以為別人的所作所為應(yīng)該與你保持一致，一旦發(fā)現(xiàn)結(jié)果與預(yù)想的不同，你就可能生氣、不快甚至厭倦。尤其是如果你作為某個(gè)領(lǐng)域的主管，就可能在不知不覺中要求別人和你一樣，從而導(dǎo)致你領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)域沒有差異性，成為一個(gè)雖整齊但沒有生氣的整體。

事實(shí)上，這根本是違背常理的，也是做不到的。因此你難免會(huì)生氣、壓抑或者恐懼。

可是，你為什么不從另一個(gè)角度考慮這件事呢？比如，既然生活千姿百態(tài)，自然人有千面，所以不可能出現(xiàn)所有人都一模一樣的情形。因此，你沒有必要要求別人都跟你一樣，應(yīng)該尊重別人的不同。只有充分運(yùn)用求同存異的智慧，才能妥善地處理自己與他人的關(guān)系，從而獲得人生最大的快樂。如果你不允許別人與你不同，總是要求別人都向你看齊，那么最終會(huì)將自己置于尷尬的境地。

現(xiàn)今社會(huì)離不了合作。正所謂“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫”。單打獨(dú)斗的個(gè)人英雄主義時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了，團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和合作精神才是備受推崇的。而要想與別人合作，首先就要學(xué)會(huì)求同存異。

合作過程中，別人不可能百分百合你的心意，與你想法、做法一樣。在這種情況下，唯有彼此尊重、相互包容、求同存異，才能讓合作進(jìn)行下去。

我有一個(gè)大學(xué)同學(xué)叫熊非，大家叫他“小熊”。此人聰明絕頂，但總不愿和別人合作。每次和他搭伴做個(gè)事兒，總被他橫挑鼻子豎挑眼，弄得不歡而散。

進(jìn)入社會(huì)后，那些上學(xué)時(shí)不如他的人都升職、加薪了，他卻連續(xù)幾年都沒什么大的起色。原來在工作中他依然喜歡爭個(gè)誰對(duì)誰錯(cuò)，讓對(duì)方下不來臺(tái)，而且無論別人說什么或者做什么，只要和他的觀點(diǎn)不一致，他總要指責(zé)對(duì)方不正確。結(jié)果很多同事都不愿和他一起合作，也不愿幫他。

公司不喜歡重用這種不善寬容、不懂求同存異的員工，哪怕他很有才華，卻不如重用一個(gè)善于合作的普通人。不懂得求同存異的人，很難發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；公司有了這種人，就會(huì)打擊其他人的積極性，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績效下降。不善包容，難以求同存異，往往會(huì)讓人覺得難以相處，把事情搞砸。企業(yè)自然不愿用這種看似聰明實(shí)際沒有智慧的人。

合作時(shí)，不要總看到和別人沖突的一面和不同的一面，而要多找找共同的利益與合作的基礎(chǔ)。有分歧和矛盾不可怕，可怕的是不能挖出共同點(diǎn)，不懂得求同存異。這樣只會(huì)導(dǎo)致合作破裂，結(jié)果是雙輸。

無論是治大國還是烹小鮮，道理都是相通的。互相尊重、求同存異，才能保證合作的順利完成。當(dāng)然，我們講的求同存異并不是不講原則、不講道理的一味妥協(xié)，而是在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上，尋找共同點(diǎn)，以促進(jìn)和維護(hù)存在不同觀點(diǎn)的個(gè)體和團(tuán)體之間的團(tuán)結(jié)和協(xié)作的成功。