容易“混”丟飯碗的四種人

每一個人都有權利選擇最輕松、最愜意的工作，但是，你的老板也有權利選擇最敬業、最執著的員工。身在職場，如果對身邊的一些事情能推則推、能擋則擋，慣以“這不是我的分內之事”、“這事我做不了”的方式來應對，那么你就有可能“混”不下去了。“混”也要講聰明、講原則。

相反，雖然有些人成天忙忙碌碌，看起來是個大忙人，手中永遠也沒有閑著，但是，他們卻沒有將任何事情都做好做徹底，只是點到為止，如蜻蜓點水一般，因而得到的也非常有限。

這兩種人是典型的“寒號鳥”型，他們“叫吃飯就吃飯，叫做事就做事”。看似做事有章有法，實則他們會將工作視為一種累贅。這樣的人生，絕對稱不上是有意義的人生；絕對不是成功的人生。

一般來說，只把工作當做謀生工具的人，是永遠也不可能獲得成功的。因為，得到一個飯碗很容易，只要你按照上級的意圖將這項工作做好，做得嚴絲合縫就可以了，不需要你具備特殊的能耐。老板們也需要這樣的一批人，一個公司有了這樣的一批人，就能夠保證公司的正常運轉，就能夠保證自己的意圖得到完全、正確地貫徹。這樣，他的事業就能夠在這樣的運轉中得到發展。

但是對一個人來說，他必須通過不斷地提升自己，不斷地改變自己，來創造更好的結果，而不能放棄動腦筋，懶于行動。

現實中，大多數人都在過著早九晚五的生活，工作可以主宰他們的每一天。所以，一些人會認為：“我今天按部就班工作了，因此過得很有價值。”其實許多時候，早九晚五只是一些“寒號鳥”生存的方式，因為他們根本不會、也不想去實現這些時間的價值。

在日本，男人如果下班后早早回家，會被老婆瞧不起。按時下班意味著兩種可能：一是老公沒有人緣，也就會沒有應酬；二是老公在公司里無足輕重，上司沒有事情給他做，是個“閑人”。無論哪種情況，都將影響家庭的收入與生活的質量，被老婆鄙視。日本的男人往往為了裝扮成受到公司重視的形象，寧可下班后在酒吧泡至半夜才回家，也不愿被人視為一個一下班就無事可做的窩囊廢。

有一項調查結果顯示，在工作和業余生活的選擇中，越來越多的人認為工作比業余生活更重要。所以，日本的“工作狂”在不斷增加，業績無疑也是對“工作狂”最好的回報。許多剛踏入職場的年輕人，不愿為工作犧牲哪怕一丁點兒的私人時間，堅拒加班，他們的理由往往是“我沒有理由一定要加班，即使加班，按照勞動法也應得到加班費。”但是，他們卻很少去思考自己的工作績效，而習慣用“早九晚五”來定義自己已經完成了一天的工作。試想，這樣的人又如何能在職場中取得成績呢？

有一位知名的經濟學家，除了每天按時工作外，周末還要抽時間到一些企業演講，即使時間如此緊張，但他還是用四個月的時間出版了兩部著作。為了工作，他每天只睡六個小時。可見，即使是才華出眾的人，要成就事業，也必須付出常人無法忍受的努力。

但是“寒號鳥”一族卻不這么看，他們的生活價值觀在于享受現在。有一則有趣的故事可以形象地說明這一點。

一位海濱游客看見一位漁翁在海邊閑散而臥，便問他為何不出海捕魚。漁翁反問為什么要出海捕魚，游客說可以賣魚賺錢。漁翁追問賺錢來干什么，游客說可以買更大的漁網和更好的漁船。漁翁問買來干什么，游客說可以捕更多的魚，賣更多的錢。

漁翁便問：“要更多的錢干什么？”

游客說：“那樣就可以不干活了。”

漁翁問：“不干活了干什么？”

游客說：“就可以永遠在海邊休閑了。”

于是，漁翁笑了笑說：“我現在不是在休閑嗎？”

漁翁可以說是“寒號鳥”一族的代表，他們習慣于享受一時的衣食無憂的樂趣，卻不會從工作中發掘樂趣，享受為工作而付出的幸福。所以，他們無法正確解讀自己的工作，而只會在工作中表現出一些莫名的叛逆。有四種類型的職場人士具有以上特征，并且容易“混”丟自己的飯碗。

1．越工作越感覺乏味

他們總是在追求既簡單、薪水又高的工作，同時還期望自己能從工作中獲得盡可能多的樂趣。反之，他們就毫無進取心，并且會不停地重復著說：“要是找到一份不重復、不刻板、待遇又高的工作就好了。”其實，大多數工作都是機械重復的，秘書打完一篇稿子又打一篇；醫生動完一次手術又動一次；電影明星拍完一個鏡頭又拍另一個……同樣是在重復。但會讓不同的人產生不同的心境，問題在哪里？不是工作本身枯燥乏味，而是你的心境浮躁。

2．橫看豎看老板都不順眼

工作的目的不是取悅老板，更不是為了避免老板的監督，而是為了自己。如果一個人對生活、工作都漫不經心，勢必會處處不如意，很多事也都會做不好。沒有哪個老板會讓員工百分之百地滿意，就像我們自己也無法讓別人對我們完全滿意一樣。但當你成為這家公司的一員時，就應該做到全力以赴。即使你不會為公司賺錢，至少，也不應為老板的事業增加累贅。

再者，由于對老板不滿，你開始消極怠工，這樣，他最多損失一點錢，而你卻失去了熱情、自尊及一大段寶貴的生活經歷。

3．永遠都在抱怨，即使閑暇也不例外

如果一定要把自己的生活分成工作與娛樂兩部分，并且硬性地規定出它們的界限，那無疑是最愚蠢的做法。工作和娛樂，兩者都是你的生活，愛你的工作就要像愛一個人一樣，開始的時候可能沉迷在新鮮、刺激中，但長遠的愛一定是發自內心的選擇。做自己愛做的事，并不是一邊在熱帶海灘上享受，一邊伸手接過工資，而是熱愛一件事，并且投入所有的愛、活力和創造力，這樣去工作，我們才會做得有尊嚴。要知道，熱愛工作是一種選擇，是享受生活的一種方法。

4．怎么換工作，人際關系都難處

美國著名的成人教育家卡耐基先生說：“一個人的成功，15%是由于他的專業技術，85%是人際關系和處世技巧。”這本來是一種基本的職場生存能力。很多跳槽的人嘴上說是因為不喜歡自己以前的工作了，或是說，在一個公司待久了覺得沒意思。其實問題的關鍵在于他們日益惡化的人際關系。因此，跳槽就成了他們逃避這一問題最現實的方法。但是，你會發現，如果你不提高處理人際關系的能力、不改進你自己，你將要一次次在不同的工作面前面對同樣一個問題。

所以，不要認為得過且過的人才算得上是職場混混。如今，人們見面最流行的問候語就是：“你現在混得咋樣？”可見，混也是一種本事的體現，混得好的人，可以輕松升官發財；混得不怎么樣的人，即使有本事，或許連個飯碗都保不住。