女人不要等撞了南墻再回頭

在處理事情的時候，經驗的作用是不可小視的。這也就是說，你會按大腦資料庫里儲存的東西，給當前的事件定性，然后再把以前解決問題的方法，套到這個事情上來。說起來很麻煩，其實在我們頭腦里它只是一個下意識的選擇。事情一發生，你會想：“哦，這個我熟，如此這般，就可以搞定了。”

思維定勢有它積極的一面，它可以幫助女人迅速解決問題，但是如果陷到某種“定勢”里出不來，它就成了束縛我們創造性的枷鎖了。

有這樣一個小故事，很能說明問題：

有一個邊防緝私警官，每天晚上都看見一個人推著一輛馱著大捆麥秸的自行車，朝邊防站走。

每天，警官都會命令那人卸下麥秸，解開繩子，并親自用手撥開麥秸仔細檢查。盡管警官一直期待能在麥秸里發現些什么，卻從未找到任何可疑之物。

這天晚上，警官像往常一樣仔細檢查完麥秸，然后神色凝重地對那人說：“聽著，我知道你每天都通過這個關卡干著走私的營生。我年紀大了，明天就要退休了，今天是我最后一天上班，假如你跟我說出你走私的東西到底是何物，我向你保證絕不告訴任何人。”那人聽了對警官低語道：“自行車。”

“啊？”警官愣了半晌才醒悟過來。

這個緝私警官的視線完全被那一大捆麥秸吸引了，可以說是受阻于走私者隱藏贓物的定勢，而忽略了正面駛來的自行車。也許換一個角度考慮一下問題的始末，他就會恍然大悟了。這就是思維的逆轉。

無論是思考如何解決碰到的新問題，還是對已熟悉的問題尋求新的解決方案，一般都需要在多途徑地探索、嘗試的基礎上，先提出多種新設想，最后再篩選出最佳方案。而基于反復思考一類問題所形成的“一定之規”，常常會對創新思考起一種妨礙和束縛的作用。

在我們的社會生活中，女人通常都在扮演次要的、輔助的角色，很難做大自己的人生格局。真的是女人的能力不及男人嗎？答案是否定的，女性在事業上不容易開創新局面，其實和她們的性格特點和思維方式有更大的關系。總的來說，女人大都是和平主義者，她們害怕沖突，不喜歡變動，所以在思考問題、解決問題的時候，常常被定式思維束縛住手腳。

影響女人發展的第一種心理障礙，是貪圖安逸。

多數男人都喜歡冒險，喜歡挑戰，但是女人則不然，工作的相對穩定輕松是絕大部分女人擇業時的首要考慮因素。即使年輕時曾經雄心勃勃，但是隨著年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導位置。凡事求穩，自然就擦不出思想的火花。比如說，一個站在水邊的人要過河，如果他是一個積極進取的人，自然會考慮是涉水、過橋還是找渡船才是最快最好的結果，而一個一心只求安逸無憂的人，首先想到的卻是別濕了衣服，別扎了腳。思維一進入死角，對于多完善的方案、多廣闊的發展空間都會視而不見，白白地把機會讓給了敢打敢拼的后來者。

女人要想在職場上有所作為，就要有一點冒險精神，訓練自己逐步接受風險。有嘗試，才可能有進步。

影響女人發展的第二種心理障礙，是抱怨。

工作碰到挫折時，男人習慣獨自消化，他不會向其他同事透露煩惱，也很少表現出自己焦慮的情緒，因為他清楚這對完成工作毫無幫助。

女性比男性更熱衷于抱怨，并習慣私下向朋友或同事表達各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道她經歷的挫折。結果可想而知。一個整天只想著“我多干了多少活，少得了多少利益”的人，大腦中還容得下別的東西嗎？

第三種影響女人發展的心理障礙是被動等待好結果的到來。

很多女人不會努力去爭取自己所感興趣的位置，更不會向上司展現自己的特長與才華。她們只希望老板有朝一日能夠看到自己勤奮工作的樣子，進而提拔自己，而她們在等待被賞識之前，所做的只是苦苦地等待再等待。

持有這種心理狀態說明你對自己能力缺乏自信，有極強的依賴性與惰性。如果能夠轉變一下思維方式，把“等老板發現”變成“讓老板發現”，視野就能一下子打開。提起精神之后你會發現，你的前進方向更清晰，可做的事情也更多了。

思維的轉變，會影響女人為人處世的態度，思維方式理順了，則一通百通。

命運私語

女人柔弱的天性，使她們在思考問題和解決問題的時候，常被依賴性和惰性所束縛，如果能突破這種思維定勢，可走的路就會寬廣許多。