得體就是許多話不必說盡

其實，“許多話不必說盡”這句話包含的內容很豐富，至少有兩方面的內容吧：一是批評別人或者給出意見的時候點到為止，別讓對方太難堪；二是在閑聊的時候要注意不要“知無不言”。下面讓我們分別來看吧。

贊美的話永遠都嫌少，但批評的話一句就已經太多了，你一定也是這么感覺的。所以，將心比心，不管是批評還是辯論，當你占據上風的時候，一個得體的女人往往會“點到為止”，讓對方明白你的意圖就可以了，很多話根本不必說盡，否則就是沒有分寸、不夠得體。

做一個肯理解、容納他人優點和缺點的女人，才會受到他人的歡迎。相反，那些對人吹毛求疵，沒完沒了地又批評又說教的人，是不會擁有親密的朋友的，也不會受到更多人的擁戴。

比如，每個人都會偶有過失，因此每個人都有需要別人原諒的時候。但是，人們對待自己的過錯往往不如看待他人的那樣嚴重。這大概是因為我們對自己犯錯的背景了解得很清楚，而對于他人的過錯造成的原因卻不甚知曉，而常把注意力集中在人家的過錯上。

但無論怎樣，結果都是：人們總是能夠容忍自己，然而輪到評判他人的時候，情形就不一樣了。我們用另外一副眼光百般挑剔地去發現他們的不對。例如：假使我們發現他人說謊，我們會嚴厲地譴責對方的不誠實，可是誰又敢保證自己從來都沒說過一次謊？然而“得理不饒人”雖讓你暫時吹著勝利的號角，但這也同時埋下了下次爭斗的種子。人人都有自尊心和好勝心，“戰敗”的對方一定會伺機挽回面子和利益。

當你發現對方有錯誤的時候，同樣要遵守“點到為止”的原則，你應當有“得饒人處且饒人”的風范；切忌窮追猛打，將對方逼入死胡同。那樣不僅不能說服對方，反而會擴大矛盾沖突。當然，“饒人”也要講究語言藝術，這就是力求在無損于雙方面子和尊嚴的情況下達成妥協。要做到這一點，言語方式和言語內容的選擇是否恰當，就顯得格外重要了。方式主要有五種：利用幽默、巧打臺階、誠懇解釋、提出難題、以柔克剛。都是要與實際情況相搭配，以解決問題。

“得理不饒人”是你的權利，但不妨“得理且饒人”，這樣也給自己留條退路。人海茫茫，但卻常“后會有期”，你今天得理不饒人，焉知他日二人不狹路相逢？若那時他有理你無理，吃虧的可就只有你了。所以說，得饒人處且饒人，這正是為自己留了后路。

能夠讓你批評或指責的，通常都和你平級或是你的下屬，這時候若能遵循“點到為止”的原則，可以很好地體現你的風度和智慧。

比如，假如公司要求上班時間穿職業裝，可是有一天一位年輕的女性職員沒有穿，你又不能不管。你如果這么說：“嘿，小劉，今天的發型很漂亮啊，如果配上咱們公司的職業裝，你會更精神更漂亮！”這就是點到為止。

比如說，你讓秘書校對文件并打印，結果文件上有一個錯誤沒有發現，這時你應該對他進行批評，你可以說：“這個字你沒有校出來。”你也可以說：“你這個人怎么工作這么馬虎、這么不負責任，這么大的錯誤都沒有校正出來。”很顯然，后者是難以被對方接受的，因為你的話語讓他很難堪，也許他只是一次無意的過失，你卻上升到了責任心的高度去批評他，很可能把他推到你的對立面去，使你們的關系惡化，也很可能導致他在今后的工作中出更多的紕漏。所以，就事論事、點到為止也就夠了。

處于強勢地位的你，可能會有權力黑著臉滔滔不絕地生硬訓斥、責備，但這極有可能產生這樣兩種后果：一是對方行動上收斂了，但“敢怒不敢言”，心里卻不服氣。這就是人們常說的，你的權力可以換來服從，但換不來尊重。二是對方會怨恨你，使彼此之間的心理與行為產生更加對抗的趨勢。所以，你不妨記住下面這些忠告：把責備的話說成自省的話、把警告的話說成勸慰的話、把否決的話說成探討的話、把不滿的話說成提醒的話。

現在讓我們來看另一方面——在閑聊的時候不“知無不言”。

職場中，“一半在做事，一半在做人。”對于很多女人來說，最要緊的是管好自己的嘴巴。尤其是初來乍到，摸不清同事間的親疏遠近、人員脈絡時，切不可妄言，即使有人對你親切有加，有人對你敬而遠之，在不清楚別人的心理定位時，千萬不能輕信你的直覺。親切之后或許包藏禍心，敬而遠者的或許對你贊許有加。尤其在你一帆風順、心情舒暢、精神放松、最容易對別人產生信任之時，也是最容易麻痹之時，這時候更應該管住你的嘴巴。稍有不慎，你隨口說出的話也許就被別人曲解傳到老板的耳朵里。

白領小靜平時總是用QQ給同事發文件、和客戶聯系業務，偶爾和同事、客戶聊天也會涉及私生活，小靜這樣做無非是想增進了解、加深感情。但是她卻忽略了公司網絡的不安全性。一次，她不小心和同事聊天的時候抱怨了公司幾句，結果有一天，她看到系統管理部居然在公司論壇上公布了她的私人聊天記錄。結果可想而知，老板看到了小靜的聊天記錄，非常生氣，二話不說就把小靜解雇了。

辦公室雖是彈丸之地，但流言蜚語卻此起彼伏，而其殺傷力之強簡直匪夷所思。如何在辦公室里保護好自己，實在是當務之急。下面的幾招是你不得不學的。

避免敏感話題。不要去探究別人的年終獎金之類的問題，對于此類問題，別人喜歡對你打哈哈。而你自己也不喜歡告訴別人吧。所謂“己所不欲，勿施于人”，就是這個道理。

不要隨意對同事發牢騷，訴說對公司制度的不滿，小心傳到老板的耳朵里，落得連申辯的機會都沒有。

做個“含蓄”的人。無論富貴有余，還是窮苦不足，都不要向別人顯露。而對于私生活，更應該保有隱私權。不要讓老板認為你是一個控制不了自己情緒的人。

雄心大志要藏好。大張旗鼓地告訴全天下人你要坐上某某職位，這無異于向同僚、乃至于你的上司宣戰。小心“壯志未酬身先死”。

還有，最好不要在上班的時候和朋友聊私人話題，尤其不要討論公司的事情。禍從口出。在職場這個是非江湖上，聰明的女人會管好自己的嘴巴，得體地說話。而這種素質，也正是職場的一大生存法則。

職場女人的成功秘密37：

把所有人都當聰明人，不必把一切解釋得透徹明晰。

侃侃而談不見得給自己增添光彩，力求在無損于雙方面子和尊嚴的情況下達成妥協。

腦袋一定管住自己的嘴巴，快想慢說，開口之前在大腦中思考3秒鐘。