新員工被欺生實在是太正常了

員工到了一個新的工作環(huán)境，很容易遇到一些“欺生”的現(xiàn)象。面對這些突發(fā)性事件，怎樣保護(hù)自己的權(quán)利不受傷害，更好地融入到新的環(huán)境，是每名員工該學(xué)習(xí)的重點。

謹(jǐn)言慎行，平穩(wěn)度過試用期

蕭曉是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，以優(yōu)異的成績，突破重重考驗，與一家外資企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議。為了盡快通過試用期，早日成為公司的正式員工。蕭曉平日里十分努力，每天都最早到達(dá)辦公室，盡可能地分擔(dān)他人的工作。然而，就在試用期滿的前一天，公司人事部以其性格不適宜此項工作為由，將蕭曉辭退。

原來蕭曉在一次例會上，就市場開拓的問題提出了一些自己的看法意見。但因某些言語不慎，誤打誤撞得罪了自己所在部門的主管。鑒于蕭曉的莽撞行為，主管認(rèn)為他是個不易“管教”的員工，會對自己的部門造成不良的影響，遂向領(lǐng)導(dǎo)建議該員工不適合此崗位。就這樣，一份已經(jīng)到手的工作，因為他的某些言論，與之失之交臂。

通過這個案例，我們可以看出不是蕭曉的能力不夠，而是他的一些處事風(fēng)格有點張揚。員工進(jìn)入到一個新的環(huán)境中，應(yīng)該謹(jǐn)言慎行，努力做好自己的本職工作。最初階段，應(yīng)該多觀察、多學(xué)習(xí)，不要急于展現(xiàn)自己，向公司提一些建議。因為在試用階段，公司對你本人還要進(jìn)行多項考核，主要是評測你的專業(yè)水平是否能滿足崗位上的要求，而不是重點考證其他方面。在不了解公司內(nèi)部事宜的情況下，不要輕易發(fā)表自己的言論。

簽訂合同，學(xué)會合理保護(hù)自己

蔣怡大學(xué)畢業(yè)后，在同學(xué)的介紹下，來到一家民營的廣告公司從事銷售工作。由于薪金待遇比較優(yōu)越，單位的制度也比較寬松。蔣怡覺得很符合自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，很快將精力投入到工作當(dāng)中。半年的時間過去了，在友人的提醒下，蔣怡發(fā)現(xiàn)自己還沒有和公司簽訂勞動合同。由于當(dāng)時雙方只是口頭協(xié)議，公司每月都按時給蔣怡工資，她也并沒有太在意。可就在兩個月后，蔣怡突然接到了公司的裁員通知。

公司這次的內(nèi)部調(diào)整，將蔣怡列到了首要名單，因為事先沒有簽訂合同，所以裁員時，老板不用進(jìn)行相關(guān)的賠償。面對突如其來的裁員通知，蔣怡前去找領(lǐng)導(dǎo)辯解，可得到的理由卻是既然沒有合同那公司可隨時進(jìn)行裁人。備受苦惱的蔣怡，只得吃下這個“啞巴虧”。

通過這個案例，我們可以發(fā)現(xiàn)蔣怡的遭遇其實與很多人類似。一些民營企業(yè)在招人時，通常不簽訂勞動合同，雙方憑借的只是口頭協(xié)議。一旦發(fā)生變故，利益受損的只能是普通勞動者。所以，要想保護(hù)自己不受到傷害，就應(yīng)在工作前將所有問題處理好。千萬不要以為能夠每月按時領(lǐng)取工資就可以了，要將一切待遇問題落實到合同中。若出現(xiàn)問題，這便是很好的法律依據(jù)。

注重團(tuán)隊，建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)

吳艷是一個沉默寡言的人，平日里不愛與人交往。到新的工作單位，依然不改初衷。一個人獨來獨往，從不與人外出游玩。就連中午吃飯，也只是一個人吃著自己帶來的食物。

雖然她平時工作很認(rèn)真，從不遲到早退，年底還受到了領(lǐng)導(dǎo)的表彰。但因為自己不合群，漸漸被同事們所疏遠(yuǎn)。很少有人主動與她搭話，幾乎成為工作環(huán)境中的“隱形人”。為此，吳艷很煩惱，卻不知該如何改變現(xiàn)狀。

通過這個案例，我們可以發(fā)現(xiàn)吳艷之所以陷入這個困境，主要原因還是在她本身，是她自己將同事們隔離在交際圈外，不去嘗試與人進(jìn)一步溝通交流。這樣的員工，一旦出事一定是第一個被推出來的人。所以，我們應(yīng)該學(xué)會建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)。公司就像是一個小社會，更多時候需要整體團(tuán)隊的協(xié)作精神，而不是單靠你一個人。無論是個性原因還是其他的理由，都應(yīng)該讓自己去適應(yīng)這個環(huán)境。另外，平時可以多觀察其他人的交際方式，多看多聽多學(xué)習(xí)，不要將自己隔離在眾人之外。

我們每個人都是從新員工逐步走向成熟，在這過程中也都會犯一些錯誤。遇到問題并不可怕，關(guān)鍵看你用什么樣的心態(tài)去面對他們。要學(xué)會勇敢地直視“欺生”這個問題現(xiàn)象，并從中尋找原因，不斷改正，使自己在工作中得到更好的成長進(jìn)步，這才是一個合格的員工應(yīng)該具備的職場特質(zhì)。