敬業是職場成功的基礎

敬業精神不僅是道德的范疇，更是支撐現代社會的主要精神支柱。它既是人們對自己所選職業的高度認同與熱愛，也是社會責任感的具體化表現。敬業精神并不是一時的激動與熱情，而是一種發自內心的持久動力。它所代表的是一種職業精神、職業素養，是一種做人處世的基本境界。

我國近代史上著名的啟蒙思想家梁啟超曾說過：“凡是職業都具有一定的趣味，只要你肯堅持做下去，就定能發現其中的樂趣。所以，在工作中千萬不要心浮氣躁、粗心大意。無論做任何事情都是一樣，需要有足夠的恒心、細心與毅力，才會到達成功的彼岸！”

你也許會認為這不過是個老調重彈的話題，沒有必要專門去談?？墒?，現在職場很多年輕人非常缺乏敬業精神。這類人對自身的工作沒有興趣，對所在企業的發展前景漠不關心，他們對生活態度也大多處于消極的一面。尤其是在事業上受到挫折的時候，只會選擇跳槽或消極抵抗的方式去逃避問題，而不是去積極地應對，努力克服遇到的困難。

敬業是立業的前提與基礎。只有敬業才能談及立業，這是公司聘用職員的基本需求，同時也是對員工的一次機會考驗。

小李畢業于中國人民大學，在校期間各方面都十分優秀，后來被一家合資企業錄用。小李覺得憑借自身的才華應該能得到更好的發展機會，而自己現在從事的工作根本無法實現自己的理想抱負。所以，在對待工作時總是漫不經心、得過且過。很多時候，總是能聽到他對公司的抱怨：“又不是我自己的公司干嗎那么較真，不過是給人家打工而已。等到我有了自己的公司，一定夜以繼日地拼命工作，肯定比這個公司發展得要好。”

一年以后，自信滿滿的小李離開了原來的公司，在家人的贊助下自己獨立創辦了一家小型公司，小李想這下肯定能全方位地展示自己的才華，在事業上大展拳腳，開創一番全新的局面?？墒?，還不到半年的時間他的公司就經營不下去了。因為小李對什么都是漫不經心的，接待客戶提不起精神，處理工作也總嫌麻煩。時間一久，他覺得開公司并不像自己想象中的那么自由，處理的事情要比給人打工時所做的工作要多得多，他覺得這并不符合自己的性格。就這樣，在結束掉公司之后，小李又重新回到了給他人打工的狀態，繼續為他人工作。

現在職場中像小李這樣想法的大有人在，他們大多眼高手低，缺乏對企業的忠誠與敬業態度。他們總以為自己的做法是正確的，殊不知最后會害到他們自己。

敬業是老板衡量你的重要標準，通過你的敬業程度，老板決定是否給你升職加薪。搜狐的總裁張朝陽就曾對敬業精神在工作中的重要性，有過這樣一段評價：“我的公司招聘時，以敬業精神作為評價他人的基礎準則。我認為，工作是一個人自下而上的最基本的權利。如果有這個權利，那么在這個世界上生存就要看他能不能認真地對待自己的工作。公司既然給予你了一個工作，實際上也就是給了你一個生存發展的機會。如果你能認真地對待這個機會，才對得起公司給予你的福利待遇。所以，對于任何一個員工來說，能否干好公司交給的工作，能力并不是最重要的。即使你的能力一般，但只要你有很強的敬業意識，那么最終你的能力也一定能夠得到提高?！?/p>

在競爭激烈的現代職場，敬業更是成大事者必不可少的關鍵因素。它決定你能否成為一個強者的重要原因。即使你本身的能力并不出眾，但只要有了它就能有機會變成一位職場上的真正強者。

趙子凱原本只是一名普通的外企職員，由于自身的不斷努力，被領導提升為部門經理，如今他已經做到了行政總監的職務。可以說他的成功，源自他的敬業。趙子凱用自己的努力，向所有人證明了他的價值，并最終贏得了領導與同事的信任。趙子凱從進入公司的第一天起，工作上就特別努力?？偸侵鲃映袚鸸ぷ魃系呢熑瘟x務，雖然有很多的工作并不是他的分內之事，但是他都能夠認真地對待完成，并盡可能做到盡善盡美。他從來都是第一個到達辦公室，最后一個離開辦公室的人。雖然沒有人要求過他加班，但是他常常加班到很晚，為的是將自己的工作當天完成而不是拖延到第二天去做。另外，趙子凱總是能夠提前完成主管所交付給他的工作任務，并且保質保量地做到最好。雖然公司里部分同事總是笑他太傻，或對其冷嘲熱諷，但是他根本就不在乎他們的想法，依舊堅持自己的工作態度與做事原則，盡心盡力去對待自己的工作。他做的工作越多，就越能對公司內部的層面深入了解，他所掌握的技能特就更為充足，越能體現出自己的個人價值。

他各方面的認真表現得到了領導的信任與肯定。從此，領導將很多重要的工作交付給他去完成，并且有意讓趙子凱參與一些公司內部的重要會議。也曾有部分同事對他說：“既然經理總是增加你的工作量，那么你可以向經理要求適當給自己加薪?！钡?，趙子凱并沒有這么做，因為他知道自己得到的經驗要比金錢更為寶貴，這使他在很多方面的為人處世能力都超過了一些老員工，而這些都是用薪水無法衡量的。

總經理之所以不斷地給趙子凱增加任務，其主要目的是對他的考察與培養。因為總經理早已不滿執行經理的一些言行。他總是仗著自己的資歷，做一些出格的事情。為人傲慢不說，從來不肯主動承擔自己應盡的職責與義務。對于自己工作上的失誤，總是會將問題推給他人或為自己找借口去解釋。于是，在對趙子凱進行了一段時間的考察與培養之后，總經理決定讓這個普通的員工代替原來的行政經理。人事通知下達后，立即引起了公司內部的廣泛討論，所有人都為之嘩然。在眾人的議論聲中，總經理說出了自己的用意。他認為在趙子凱的身上，有著一種非常寶貴的東西，這是很多員工都比較缺少的。那就是敬業、忠誠與勤奮。而這些都是企業選擇人才時最為看重的關鍵。雖然就目前的水平，趙子凱在管理經驗與能力上來說都很欠缺。但對于企業來講，這些都不是最關鍵的。只要有了敬業、勤奮與忠誠，他就可以通過學習將這些欠缺的東西進行彌補，從而變得更加成熟穩定。

這就是敬業帶給員工的好處，老板需要敬業的人員，這樣才能有人更好為他工作，去創造更多的經濟利潤。你的敬業，可以使領導更加信任你看重你，從而獲得更多的發展空間來展示個人魅力。所以對于現代企業的員工而言，應該考慮的是如何獲取老板對自己的信任，而不是“拿一份錢，做一份活”，將工作作為等價的交換條件，或者想一些偷懶?；姆椒?。你的這些做法或許會給自己帶來一些短暫的收益好處，使老板的利益一時間受到損害，但是，長此以往受到傷害的只能是你自己。對于老板而言他損失的不過是一份薪水，而你失去的卻是自己的未來，很有可能你再也無緣得到老板的賞識與重用了。所以，對待我們所從事的工作，不能僅從表面現象去判斷它是否受益。員工的工作應該是受益于老板，受益于公司，當然更重要的還是受益于員工自身。

誰都不希望一輩子屈居他人之下，誰都希望有朝一日能成為人上人，而這一切全要看你自己。所以，一個人若想在職場上取得成績，就必須要改變自身的工作態度，無論你從事的是什么性質的工作，都必須全力以赴地去認真對待它。因為一件事情的意義并不只是這件事情的本身，它往往是決定你日后成功的關鍵所在。作為普通職員的我們一旦能夠領悟到全力以赴地工作可以消除工作辛勞的秘訣之后，就等于拿到了打開成功之門的鑰匙。