容貌和衣著體現(xiàn)個人氣質(zhì)

現(xiàn)代職場通常由他人的外貌來判斷其品質(zhì)與才能。從某種意義上來說，許多職場人士之所以能夠取得成功，贏得老板或客戶的信賴，更多是仰仗他們的職場魅力。由于他們看起來很像一個成功人士，所以比一般的員工更容易給人以“可靠”、“值得信賴”的感覺，這也是他們通往成功的主要秘訣。

根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，通常只要30秒的時間，面試人員或客戶就能對面試者或者從業(yè)人員下定“最終的判決”。能否被自己心儀的公司所錄用，爭取到企業(yè)的業(yè)績訂單，也許就取決于從業(yè)者的某個措辭或者手勢。以臺灣的職場為例，現(xiàn)在很多的企業(yè)看重BMW型人才，即Body figure（優(yōu)質(zhì)的體態(tài)）、Good management（良好的管理能力）與Wisdom（智慧）。其中，“優(yōu)質(zhì)的體態(tài)”尤為重要。在臺北的街頭，隨處可以見到體態(tài)輕盈的骨感美人。根據(jù)從業(yè)人員的分析，這主要是由于臺灣的產(chǎn)業(yè)形態(tài)鏈已逐漸由原來的制造業(yè)轉(zhuǎn)為服務(wù)業(yè)。所以，外表就成為求職的主要因素之一，很多白領(lǐng)為此開始進行瘋狂的減肥計劃，以擴寬自己的求職道路。

除容貌因素外，很多其他的細節(jié)內(nèi)容，也是提升從業(yè)人員的“職場魅力”的關(guān)鍵所在。掌握這些技巧，可以為求職、洽談平添有益的助力。現(xiàn)在，簡單為大家介紹四種提升“職場魅力”的有效方法，來幫助大家將自身最美好的一面進行展示。讓自己變得更加自信，成為在求職的道路上最具魅力的成功者。

方法一：注重聲音的訓(xùn)練

聲音是說話交談中重要的表現(xiàn)因素。通常在與人的交流過程中，一個人的聲音的高低、語速的快慢，會給他人截然不同的感受。

某大學(xué)畢業(yè)生小李，各方面條件都很不錯，專業(yè)知識更是得到了全優(yōu)的評價。但為人比較靦腆，很容易陷入緊張的情緒。在某次外企面試時，小李因為過度的緊張，在回答面試人員問題的時候，由于語速過快吐字不清，再三被面試人員要求重復(fù)問題的回答。最終，因為他現(xiàn)場的表現(xiàn)，使得這次面試以失敗而告終。

對于聲音方面的訓(xùn)練，國外就有專門的機構(gòu)就職場聲音進行教學(xué)。在國外教學(xué)的課程中有這樣一條建議：要求每個學(xué)員在談話時，將身體慢慢放松，盡可能使身體保持挺直。將身體的重心均衡的分配到雙腳上，并控制雙腳的位置。另外，注意將聲音的語調(diào)適當(dāng)降低，最好能夠略微低沉一些。語速保持快慢適中的平穩(wěn)步調(diào)，不要因過度的緊張而方寸大亂。盡量用一些短小的停頓，對他人進行談話性的引導(dǎo)。這樣，就能使言談更加穩(wěn)妥權(quán)威，給人留以深刻的印象。

方法二：注重儀態(tài)的優(yōu)雅

成功者之所以容易受到他人的信賴，很大程度上與他們的儀態(tài)舉止是分不開的。當(dāng)一名外表端莊優(yōu)雅的員工與一名慵懶頹唐的員工同時出現(xiàn)在客戶面前時，客戶一定會選擇那位端莊優(yōu)雅的員工。因為這位員工的儀態(tài)氣質(zhì)更加值得信賴。

業(yè)務(wù)人員陳爽入行已經(jīng)一年多了，平時也做了大量的工作，但業(yè)務(wù)量始終無法與其他同行人員相比。為此他專門請教了一位老員工。原來問題出在陳爽的精神面貌上，由于陳爽剛畢業(yè)就進入了職場，自身還保留在校園時的習(xí)慣。雖然比較努力，但對自身的一些舉止比較放松。很多時候給人的感覺都是比較疲憊，沒有什么精神。而這一點恰恰是在職場中，最為忌諱的地方，很容易給上級或客戶留下不良的印象。得到了前輩指點的小李，很快克服了自身的問題，業(yè)務(wù)量也有了明顯的提升。

通過上述的案例，我們可以明確身體語言對于職場交際的重要影響。很多初入職場的員工，都忽略了這一要素，單純地以為只要努力工作就可以了。要知道職場并不是學(xué)校，員工的儀態(tài)舉止代表著一個公司的整體形象。尤其是在與客戶洽談時，你所代表的不僅僅是你個人，而是你所在的企業(yè)單位。所以，一定要打起十二萬分的精神，去面對客戶的每一次提問，做到有禮有節(jié)，不卑不亢。另外，還有其他一些細節(jié)方面需要注意。比如工作時，不應(yīng)弓腰駝背，流露出頹唐的姿態(tài)，應(yīng)時刻保持腰板的挺直，以飽滿的情緒進行工作學(xué)習(xí)。當(dāng)然，也不要因過度重視禮儀姿態(tài)而給人浮夸的感覺，這樣很容易引起上級對你的不滿。

方法三：注重想法的表述

語言藝術(shù)是展現(xiàn)個人魅力的最佳途徑，然而，很多時候卻被人們所忽視。大多數(shù)人認為只要把所想表達的內(nèi)容敘述清楚就足夠了，至于其他并沒有什么影響。以職場女性為例，很多女員工在新的工作環(huán)境中，會習(xí)慣性地將自己的一些想法隱藏，有時還會胡亂猜想，甚至影響到自己的工作情緒。

陳小姐是北京一家廣告公司的新職員，為了能夠更好表現(xiàn)自己，在某次活動策劃中提交了自己的一套方案，卻被部門主管退了回來。陳小姐覺得自己比較失敗，辛苦了近一個月的工作成果得不到應(yīng)有的回報，為此她沮喪了好幾天，認為自己可能有些不太適合這份工作，后來再說到提交方案的時候，陳小姐也不那么積極了。在同一部門的同事李先生也曾有過提交方案被主管退回的經(jīng)歷，但是他并沒有就此氣餒，而是積極與主管進行溝通，弄明白自己為何會失敗。最終，李先生結(jié)合了領(lǐng)導(dǎo)所提的建議將企劃重新修正，并將重做后的方案再次提交給了主管，同時還向?qū)Ψ疥U述了該方案的依據(jù)，主管也被他的充分理由所說服，最終采納了李先生所提交的方案。

相關(guān)人士表示，在職場中，女性職員通常會因為遭到失敗與拒絕而選擇逃避、氣餒。那些男性職員則認為，遭遇拒絕并不可怕，只要能夠積極溝通，找尋到問題的根源并進行修正，總會有被認可的機會。因此，女性職員應(yīng)該盡快轉(zhuǎn)換自己脆弱、敏感的特點，通過與他人有效溝通，盡可能將自己的想法告訴給對方。這樣，即使是遭遇拒絕，你也能夠知道失敗的具體原因，只要修正這些問題，還是會有機會成功的。

方法四：注重真誠與尊重

無論是平時與人溝通，還是與客戶間的商談，真誠與尊重都是必不可少的關(guān)鍵因素。有的人之所以具有“人格魅力”，是因為他們在與他人溝通的過程中，注重將注意力集中到對方的身上，并時刻同對方保持一定的眼神交流。

作為一個好的聆聽者，你并不用過多的語言，給對方一定的適宜空間，以對方為中心，進行適當(dāng)?shù)慕涣鳌ＭǔＵZ言方面的交流占總比重的49%為最佳表現(xiàn)，這樣會給人留以謙和溫馴的印象。并且要注意自己的態(tài)度，一定要溫和給人以充足的信任感，讓對方感受到自己的言論對你而言是重要的。一個賦有個人魅力的人士，不但是一個值得他人尊敬的聆聽者，更是一個忠誠的秘密守衛(wèi)者。請相信，當(dāng)你給予他人真誠與尊重的同時，對方也會回報你同樣的支持與信任。