你的失敗對(duì)同事而言不過是一個(gè)故事，傾訴毫無意義

職場(chǎng)中遭遇失敗的時(shí)候，你可能會(huì)選擇向同事傾訴抱怨。其實(shí)，抱怨是一種表達(dá)內(nèi)心不滿的態(tài)度。人們大多希望能夠借此來表示內(nèi)心的憤慨，但是你要知道這樣的傾訴并沒有太大的意義。事情既已發(fā)生，不能再做任何更改。你的失敗對(duì)于同事來說不過是個(gè)故事，有時(shí)還會(huì)因此影響到自己的人際關(guān)系，得不償失。

巧巧是銷售部新晉的員工，由于工作壓力常常感到不能負(fù)荷。一次，巧巧捧著電話同客戶進(jìn)行交流。誰知，聲音越來越重，語氣也漸漸變得激烈。等她“啪”地一聲掛斷電話，眼淚也刷刷地掉了下來。她對(duì)面的同事小張，見此情境頓時(shí)尷尬起來，為了不讓巧巧尷尬，小張決定假裝什么也不知道。

可誰料，巧巧竟哭的越發(fā)厲害起來，她趴在桌子上不停的抽泣道：“怎么會(huì)有這么難纏的人，根本就搞不定，真是沒法干了?！币姷角汕蛇@樣的狀態(tài)，同事紛紛停下手中的工作，詢問起緣由。原來，巧巧遇到了一個(gè)很難弄的客戶，不管有沒有理，對(duì)方總有很多的說辭。這已經(jīng)是巧巧第三次與他溝通了，因?yàn)閷?duì)方說了幾句難聽的話，使巧巧覺得非常的委屈。而這也不是巧巧第一次在辦公室哭了，每次遇到難纏的客戶，她都會(huì)在辦公室里進(jìn)行哭訴，抱怨著對(duì)方的種種不滿，以及自己在工作中所承擔(dān)的壓力。所以，聽她說完事情的緣由，大家的安慰也都只是場(chǎng)面上的寒暄。

等巧巧漸漸平靜下來，去洗手間清洗的時(shí)候，同事就巧巧哭訴的行為進(jìn)行了短暫的討論。老員工老趙說道：“巧巧畢竟還是年輕，這么點(diǎn)事也值得哭。還是年輕好呀！”他的言下之意就是，巧巧的行為太幼稚了，根本解決不了實(shí)際的問題。

小張也緊跟著發(fā)表了自己的看法：“唉……她怎么老是哭呢？”他的心底說法卻是，光哭有什么用？只會(huì)向大家不停的抱怨，一點(diǎn)兒解決問題的能力都沒有。這件事，恐怕又要上報(bào)給總部，最后還是要靠經(jīng)理去解決。現(xiàn)在的年輕人一點(diǎn)兒經(jīng)不起風(fēng)浪，遇事只會(huì)哭！

同事老許說話畢竟直爽，他笑道：“嗨，人家年輕嘛，這么哭訴不是挺招人同情的。要是經(jīng)理知道了一定幫她解決?！?/p>

一旁沉默許久的大李也不禁附和道：“可不是，這種案子經(jīng)理幾分鐘就可以解決了，哪像她這么費(fèi)勁。”

老許嘆了口氣：“何必這樣呢？不就是一份工作嗎，要是真不喜歡就不要做了，每次都弄得興師動(dòng)眾的?！逼鋵?shí)老許真正想表達(dá)的是巧巧的哭訴已經(jīng)影響到了大家的工作情緒，既然做的這么累，索性辭職算了，也省得耽誤別人。

等到巧巧再次回到辦公室，眾人已經(jīng)停止了討論。巧巧永遠(yuǎn)也不會(huì)知道自己的哭訴在大家心中所產(chǎn)生的真正影響。

職場(chǎng)是一個(gè)弱肉強(qiáng)食的地方，同事之間主要還是以競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系為主，不會(huì)存在什么真正的友誼。巧巧為了發(fā)泄自己的情緒，全然不顧周圍同事的感受。她永遠(yuǎn)不會(huì)明白，自己的遭遇對(duì)于別人來說根本沒有任何意義，別人也無法給他任何實(shí)質(zhì)性的幫助。可能剛開始會(huì)基于同事情誼適當(dāng)安慰，可時(shí)間一久根本無暇考慮她的感受。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，每天都要處理大量的工作，大家連自己的事情都自顧不暇，又怎么會(huì)有心情去考慮他人。巧巧的失誤就是太顧及自己的感受，忘記了同事并不是自己的家人，不可能按照你的想法去行事。所以，最適宜的方法是應(yīng)該找一個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，將自己的想法與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，從而找尋自身的不足加以改正。千萬不要將這種負(fù)面的情緒帶到自己的工作當(dāng)中，這樣不但會(huì)影響自己的工作效率，還會(huì)招致眾人的排擠厭煩，被他人拉入人際交往的“黑名單”。