專業化和職業化的內涵和形象

專業化是員工立身于職場的最基本條件。無論你的家庭背景如何，有著怎樣的學歷資歷或是集成了多少財產，如果沒有過硬的業務水平，沒有相應的專業能力，或者不懂得如何與他人溝通管理自己的團隊，那么你將無法成為一位真正的成功人士。

隨著市場經濟逐步深入人心，越來越多的企業在招聘人員時更加注重他們的實際能力。對于企業而言，單一的文憑已無法滿足他們的用人需求。他們希望自己的員工能夠將理論與實踐緊密結合，熟練運用自己所學到的專業知識、專業技能，為企業創造更大的經濟效益，使自己所學的科學技術真正完成向生產力的轉化。簡而言之，就是一個員工能夠為企業帶來多少財富的能力。如果你不能給你所服務的企業或者團隊帶來一定的經濟效益，那么無論你有著怎樣的背景關系，擁有如何雄厚的學歷資歷，或者處于怎樣的領導地位，其真正的實際意義都將等于零，你也很可能連最起碼的生活來源也會失去。

如果你擁有了屬于自己的專業能力，這些專業技能又是被社會所需要的。你就能夠為社會創造相應的財富或運用你的智慧為他人帶來可觀的經濟收益。這樣，你就不會沒有市場，也不會因為某一個單位不錄用而苦惱。即使這個單位不錄用你，那還有其他的選擇機會。因為你能為企業創造相應的經濟價值，這完全符合人性的基本追求，也符合市場經濟的發展規律。既然你順應了社會的發展潮流，那自然就會有需求的市場，也不會失去生活的主要來源。所以說，專業是職場人士的立身之本，是你能夠深扎社會土壤的理論源泉。只有做到順應社會的發展需求，才能使自己永遠立于不敗之地，成為職場上真正的強者。

職業化體現的是一種素質，一種將我們的專業化更大程度地轉化為成果與業績的素質。對于企業而言，職業化可以令他們的發展路徑更加清晰，職業化的經營思路與導向、嚴格的預算與利潤控制、與大公司職業化的合作，都可以使團隊的勞動產生更高的價值，從而突破單獨依靠專業化的提升所遇到的困難瓶頸。對于員工而言，職業化可以幫助他們提高自身的效率，合理安排時間，充分利用內外人員的協作，高效率地完成工作，用同樣的時間與體力產生出翻倍的業績，獲得相應的收益，從而發揮自己最大的價值。

有人說，職業化是一個殘酷的概念。有一個經典的案例可以讓我們很好地去理解其中的含義。這個案例讓一般人感到詫異，來自于一段真人真事。在一次培訓的前一天，培訓師陳嘉的父親突然病逝，很多人都以為這次的培訓課肯定會更換內容或者更換講師了?？墒牵搅说诙焐衔?，培訓師陳嘉準時出現在教室門后，神采奕奕地走上了講臺，向著臺下的眾人講解著培訓的課程，他的表情如往常一樣，看不到一絲悲傷的情緒。雖然，這個案例聽起來有些不近人情，可是職業化的要求就是這樣，一切按照工作計劃、既定目標去行動，個人意志要嚴格服從事業、服從工作，不能將個人情感帶到工作當中。

除此之外，職業化還可以顯示出一個人的基本修養，它等同于你在職場的第二種身份。因為它可以反映出一個人的社會價值，代表著一個人的職業化形象。例如，你在與客戶打交道的時候，對方在看著你所擁有的職位與權力的同時，也會注意你辦事有沒有原則，說話有沒有分寸，是否講禮貌，是否守時重承諾等。如果他認為你是一個有能力但沒有教養的人的話，也不會真正的信任你，不會做與你長期打交道的準備，當然更談不上與你風雨同舟，一起把事業聯合做大了。

成美今年年初被一家規模相當大的日資企業所錄取。之前她在美國的一家廣告公司的北京辦事處上班。春天到了，她經受不住溫暖的陽光以及鳥語花香的誘惑，這天成美穿了一條牛仔褲去上班。但一進到辦公室，她便在日本上級的眼中看到了明顯的差異。到了下班的時候，她那個有些禿頂的上級提醒她要注意自己的職業身份。其實，早在進入日本公司之前，成美就知道不同的企業文化隊員工的穿著打扮有著不同的要求，但是她覺得對方居然會把穿牛仔褲看做是不注意身份，實在是太小題大做了。在成美原來的公司，上班的時候，只要能完成本職工作，你想怎么打扮都沒人會管。如果一個男士天天都是西裝革履，反而會被人家認為他有毛病。

成美不明白一件普通的牛仔褲與“身份”之間有什么必然的聯系。所以，她打算再次跳槽，到一家不那么嚴格的企業去上班。

很多人會問牛仔褲與“身份”之間到底是一種什么樣的關系？在回答這個問題之前，你必須要先弄清自己的身份。當你由學生轉變為一名白領，從你上班的第一條開始，你就自然而然具備了兩種身份：一種身份就是你的工作單位與職業，也就是你名片上所標明的那種身份。作為一名白領，你平時會與公司內外的許多人打交道，而在你接人待物的過程中，所表現出來的習慣與修養，就是你的第二身份。

現在，很多的職場新人大多只注意到自己作為白領的第一身份。由于不知道自己的第二身份，所以也不太注意維護自己第二種身份的形象。為什么一些外企不喜歡那些不修邊幅的男士與標新立異的女士？并不是因為他們很“丑”，而是因為你的上級與同事，包括公司的客戶在內，他們看著那些打扮會感到不舒服與不習慣。他們覺得這種張揚的服飾是對別人的不尊重。特別是對于一些職場新人而言，你不尊重自己的上級與前輩，那就是典型的沒教養的表現。在職場中，無論你是新人還是老員工，都必須要注意自己的第二身份。因為，對外你代表的是公司的形象，而在公司內部也更容易得到其他同事的信任?？梢哉f，它就代表著你的職業化形象。

如今，專業化與職業化已構成現代人就業、成長的兩大核心要素。試想一下，如果一個人缺乏專業技能，那他的工作又將怎么定位，哪個企業或者領導會放心將工作交付給一個缺乏最起碼的專業知識與專業素養的人？所以，人們常說專業化是個人事業的敲門磚。但是，僅依靠專業化，并不能很好地開展工作。對于企業或個人而言，職業化精神非常關鍵。現代社會工作節奏增快，工作中的存在許多競爭，企業追求利潤的特質要求工作人員能夠高效率、高效益地完成所布置的任務，像犧牲個人的休息時間，乃至健康、親情的情況已經成為常識與常事。由于從業鏈條的個人無力抗拒，為了發展與生存，作為底層的員工也沒有理由去抗拒。

在此，提醒那些剛入職還未意識到這些問題的年輕人，應該及時調整好自己的心態，積極地去面對困難挑戰，將工作當成一個自我鍛煉的機會，將這些任務當成是一個增長見識、自我完善的平臺。盡快挖掘、補充自己的專業知識，讓自己盡早適應這個環境，成為職場中的有用之才。