機遇在冒險中誕生

猶太人敢于冒險，因為漂泊不定的生活迫使他們不斷冒險，久而久之，冒險就成了一種習慣，也成了猶太人的一種民族精神，正是這種精神讓猶太人越來越堅強。

20世紀60年代末，美國西方石油公司董事長哈默做了一件令無數人驚訝的事情——到利比亞把賭注押在兩塊油井租地上，而此時他已年近花甲，早已功成名就。很快，他的冒險成了真正的危險——巨資投入后滴油未見。當時，很多人稱這為“哈默的蠢事”，人們認為他的行為簡直就是把錢往火坑里扔。而在巨大的壓力下，哈默依然堅持心中的信念，他相信自己的冒險是值得的，他堅持把險冒到底，結果證明他的冒險沒有錯。事實上，后來西方石油公司的業務蒸蒸日上，利潤逐年上升。1974年，西方石油公司年收入為60億美元。1982年，西方石油公司已成為全美第12個大工業企業，成為世界第8個最大的石油公司。

冒險常常伴隨著失敗，但沒有冒險，連成功的可能都沒有。那些謹小慎微、滿足現狀、懼怕未知和冒險的人，永遠都注定是個膽小的失敗者；唯有勇于冒險的人，才能成為金字塔頂端的人。

在事業的道路上，是否敢于冒險同樣對一個人的成功有著非常重要的意義。當老板交給我們一個自己從未做過的任務時，大多數人都不敢接手，生怕做砸了無法交差，更有可能會因此丟了飯碗，那么此時，我們會如何做呢？我們是用三言兩句搪塞老板自己做不了，還是拍拍胸脯勇敢地上？如果我們選擇做職場“安全專家”，做什么都以安全為準則，那么我們有可能暫時是安全的，但是我們卻可能失去一次次的機遇。因為在事業之路上，隨時都有很多機遇在等待我們，此時，如果沒有冒險的勇氣，不敢大膽抓住機遇，而是害怕失敗、擔心風險，那么成功便永遠不會降臨到我們的頭上。

還有的員工在工作中不敢表達自己的觀點，害怕不當的建議會受到老板的指責，那么即便是好的建議也會被這種膽小而扼殺了，當然這種人永遠沒有任何機會得到老板的青睞而一步步走向成功。

所以，很多企業都把敢于冒險作為篩選人才的標準之一。微軟就是如此。微軟在招聘員工時，有一個特別的選拔條件：這個人是否具備冒險精神。如果一個人沒有冒險精神，那么即使能力再強，也有可能被淘汰。微軟只青睞那些具有冒險精神的人。他們相信這樣的人才會成為有價值的人，才能成為時代所需要的人。因此，他們寧愿冒失敗的危險選用曾經失敗過的人，也不愿意錄用一個膽小怕事、唯唯諾諾、謹慎卻毫無建樹的人。這樣的人在大多數老板眼里也許是踏實、本分的好員工，但是在微軟眼里，他們只是毫無價值可言的廢物。

其實，冒險并非一件壞事，冒險看似在做“壞事”、做不值得的事；但從另一個角度看，冒險是一個學習和提高的過程，是一個戰勝自我的過程。在這個過程中，我們不僅能學到很多東西，豐富自己的工作經驗，提高自己的工作能力，還能展示自己強大的創新精神，這是職場中不可多得的機遇。

洛克菲勒的女兒伊麗莎白在一家公司工作了好幾年。后來，公司總經理快要退休了，此時需要挑選新的總經理。伊麗莎白在這家公司一直非常努力，成績也很出色，因此，她當選的可能性是很大的，洛克菲勒也對女兒有很高的期望?？墒?，伊麗莎白卻想放棄這次挑戰，因為在總經理引退前的6個月里，她計劃和丈夫去度假。

洛克菲勒明白女兒的心思，她無非就是想逃避這場競爭。洛克菲勒嚴肅地對女兒說：“你這個時候去度假，不就是當逃兵嗎？你知道我最不喜歡你當逃兵。為了獲得現在副經理這個職位，你做出了很大的努力，甚至犧牲了和家人共處的時間，現在，你為什么放棄晉升更高職位的這個機會？”

伊麗莎白回答：“我不希望自己的工作很忙，忙得沒有和家人一起玩樂的時間，我希望有自己的時間，而且我覺得自己還沒有具備擔任總經理的資格?！?/p>

洛克菲勒聽了女兒的話，語氣立刻變得嚴厲起來：“什么，這就是你退出競爭的理由嗎？你要相信你自己可以勝任。你可以挑選悠閑的生活，但是如果這次你放棄了競選，你不覺得遺憾嗎？至少可以證明自己的實力，你應該去挑戰自我才對?！?/p>

伊麗莎白依舊辯解：“我真的已經盡力了，真不知道自己能否勝任這個職位。”

洛克菲勒慢慢地和女兒說：“在這個世界上，競爭一刻都不會停止，我們也都沒有休息的時候。我們所能做的，就是帶上鋼鐵般的決心，迎接紛至沓來的各種挑戰和競爭，而且要樂在其中，否則，就不會產生好的結果?！?/p>

伊麗莎白似乎被說服了。但是，該如何迎接這場大的挑戰呢？

洛克菲勒接著說：“想要在競爭中取勝，勇氣只是贏得勝利的一方面，還要有實力。我們要靠自己的雙腳站起來。如果你的腳不夠強壯、不能支持你，你不是放棄和認輸，就是努力去磨煉、強化雙腳，讓它們發揮力量?！庇谑?，伊麗莎白參加了競選，結果真的成功了。

其實，每個人都蘊涵著巨大的潛能，只不過在平時，人的潛能沒有外界的刺激難以被激發出來；而在危險的境遇中，人的潛能大多會超常發揮。所以，如果我們不敢冒險，那么我們永遠得不到成長，也永遠無法發揮自己的巨大潛力。

敢于冒險也能證明我們是個好員工。因為老板付給我們薪水，就是讓我們來解決問題的，而如果我們面對冒險一味地退縮不前，不要說得到老板的重用了，甚至連自己的薪水都對不起。

所以，為了得到老板的重用和信賴，為了實現自己的人生價值，為了發揮自己的巨大潛力，我們要勇于挑戰工作的極限。

冒險常常伴隨著失敗，但沒有冒險，連成功的可能都沒有。