忠誠價值百萬

清代“紅頂商人”胡雪巖在年輕時曾經有一段在錢莊工作的經歷。一開始，他只是一名普通的學徒，由于工作勤快，贏得客人的滿意，老板便有意讓他替自己外出收賬。

在提拔胡雪巖之前，老板決定先考驗一下他。有一天，老板將一串錢扔在地上，然后躲在暗處觀察。胡雪巖看見了，便主動將錢撿起交給老板。老板連續重復了好幾次，但每一次胡雪巖都是如此，經過了這項考驗，老板才最終決定派胡雪巖出去收賬。

聰明能干的胡雪巖果然不負老板的重托，收回了許多賬款，并如數交給老板，從不敢有絲毫的貪念。由于胡雪巖的忠誠、能干，老板在臨終前將自己全部的家產交給了他。如此一來，胡雪巖便有了自己的第一桶金，這就為他日后事業上的成功奠定了基礎。

胡雪巖的故事告訴我們，一個人無論做任何事，都要有一顆忠誠的心。在職場中，忠誠于工作，忠誠于老板，是一個人獲得事業成功的重要保證。一旦失去了忠誠，無論出于何種原因，都很難獲得他人對自己最根本的信任。

古往今來，人們都樂于稱贊人的忠誠，而鄙視人的背叛。富蘭克林說：“如果說生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現實，那么深厚的忠誠感就會使人生正直而富有意義。”歌德說：“始終不渝地忠實于自己和別人，就能具備最偉大才華的最高貴品質。”這些話都強調了忠誠的重要性，而在工作中，一名員工的忠誠的確價值百萬。

然而在職場中有不少人卻對“忠誠”二字嗤之以鼻，認為忠誠就是“愚蠢”、“無能”的代表，認為一個人是否忠誠于工作都無所謂，只有能力才具有價值。在工作中能力固然重要，但忠誠也絕不可少。一名缺乏忠誠的員工，即使他能力很強，也無法獲得老板的欣賞。

在現代社會，忠誠已經不是傳統文化中的那種強調君臣、主仆關系的愚忠，而是一種基于“契約精神”而建立起來的與權利相關聯的義務。然而即便是這樣一種精神，在如今的企業中也日益稀缺。不少人認為，老板和員工就是簡單的雇傭與被雇傭的關系，老板給多少薪水，自己就干多少活，在這種“一手交錢，一手交活”的情況下，何談忠誠？秉著這種觀念，這些人對待工作敷衍了事，并為自己辯解：“忠誠值幾個錢？我辛辛苦苦地為老板干活，最終又得到了什么？”如果在工作中存在這種思想，把忠誠當做換取回報的籌碼，那么這種忠誠就會大打折扣，變成赤裸裸的交易。

在多數情況下，老板都愿意任用一些忠于職守的員工，即使他們一開始能力差一些，老板也會努力培養他們。對于那些朝三暮四、對忠誠熟視無睹的人，即使他們能力非凡，也會遭到無情的拋棄。在企業里，那些忠誠的員工總是能夠得到老板的重用，獲得比他人更多的機會，進而取得優異的業績。

沈明原來在一家公司負責技術工作，后來老板因為經營失策致使公司陷入危機。在一次人事變動中，他離開了公司，開始重新找工作。最后他在省人才中心看到一家外資企業要招聘技術人員，他十分感興趣，但和他競爭這一職位的人也不少。

憑借良好的專業水平和豐富的工作經驗，沈明在前兩輪面試中都順利通過。然而到了最后一關，他卻被難住了，有一道題：“你以前的公司有何成功秘訣？他們的核心技術機密是什么？”對于這道題，沈明不是不會答，而是猶豫是否該回答。經過思想上的斗爭，他果斷地在考卷上寫上“無可奉告”四個字。

對于這場筆試，沈明沒有抱多大的希望，他認為自己的那一句“無可奉告”肯定會令考官大失所望。沈明沒有被動地等待消息，而是繼續奔波于人才市場。然而幾天之后，沈明便收到了那家外資企業的錄用通知。

原來，該外資企業出這道題的目的就在于考察員工的忠誠度，沈明在答卷上嚴守原來公司的秘密，體現了一名員工最基本的職業道德，這正是該外貿企業對員工的基本要求，所以錄用了他。

機密信息是一家企業得以不斷發展壯大的核心財富，一旦泄露，企業有可能遭受滅頂之災。因此，一名忠誠于企業的員工總是會自覺地保守企業的秘密，絕不做出賣企業、出賣老板的事。沈明的做法讓新企業看到了他的忠誠，因此錄用了他。

在職場中，總有人抱怨自己懷才不遇，然而只要他對比一下案例中的沈明，就會明白機遇不垂青他的原因。只有向企業展現我們的忠誠，對企業不離不棄，我們才能獲得更多的發展機會。

有人曾根據員工對崗位的態度將員工劃分為三類：①應付者。這類人對待工作的態度是消極被動、得過且過、敷衍塞責。②愛崗者。這類人對待工作認真負責，具有一定的計劃性和目標性，但對工作環境有一定的要求，比較看重薪資待遇。③樂崗者。這類人對待工作積極主動，能夠懷著一顆感恩之心去工作，不會過多地考慮待遇問題，能夠與企業同舟共濟。

在以上三類員工中，樂崗者毫無疑問是最受老板歡迎的，因為他們在工作中展現了無法用金錢衡量的高度忠誠。如果我們懷著這種忠誠之心去工作，在事業的道路上必將戰無不勝。

在職場中，忠誠于工作，忠誠于老板，是一個人獲得事業成功的重要保證。