學會主動匯報工作進度

管理學上有句這樣的名言：“作為老板，下屬對我們的報告永遠少于我們的期望?！崩习迕刻旌苊?，他不可能有更多的時間關注他的每名員工，但是他又有責任去了解他們的工作情況，以清楚整體工作的進度，所以，老板就很自然地希望從下屬那里得到更多的報告。因此，及時向老板匯報工作情況是配合老板工作的需要。

及時向老板匯報工作情況還有這樣一個優點：可以避免工作中出現重大的錯誤，也可以讓老板明白自己每天都在忙什么，以消除老板的疑慮。所以，作為下屬，為了讓老板放心，一定要積極主動地將工作的進度、工作中遇到的問題和困難及時匯報給老板，不要等到事情做完了再說，只有這樣才可以避免工作中發生大的錯誤。因為即便是一個小小的錯誤，就可能導致工作上的巨大失誤。如果我們不及時匯報，老板就不能及時發現問題，也不能做出正確的指示。相反，如果我們能夠及時匯報，老板就可以隨時了解工作的進度，從而抓住工作的重點和問題所在，及時做出相應的調整。

那么，作為員工，我們是否經常向老板主動匯報工作進度呢？是否等到問題出現了，才去找老板解決呢？要知道，通過經常向老板匯報工作進度，我們不僅可以使老板對自己的工作放心，繼而對自己產生好感；同時，與老板的交流，也可以使我們從他的身上學到很多自己沒有的東西，從而讓自己的工作更得心應手，不得不說這是一種意外收獲。

許多人不善于通過向老板匯報工作來推銷自己，因此雖然工作了若干年，本身的工作能力并不差，但在老板心目當中仍舊是一個抽象的名字，卻沒有深刻的印象；那些工作能力一般卻善于和老板交流、積極主動地向老板當面匯報工作的人，往往可以借此讓老板更了解自己，給自己的表現加分。

因此，對員工來講，主動匯報工作不僅是一項應盡的義務，更是完善工作、促進企業發展的潤滑劑。有一個不可否認的事實就是，許多員工正是在匯報工作中脫穎而出，從而獲得老板的賞識與重用。這類員工通常都很自信、工作卓有成效并常常能做出一番成果，從而獲得加薪升職。

對員工來講，主動匯報工作不僅是一項應盡的義務，更是完善工作、促進企業發展的潤滑劑。