關心公司的前途就是關心自己的命運

當一名員工進入一家公司后，就應該有和公司共同進步、共同成長的心態。因為個人和集體是永遠相互依存的，公司的成長就是自己的成長，而關心公司的前途命運自然就是關心自己的命運。那么，如何做一名老板眼里有前途的員工，進而獲得老板的提拔和加薪呢？那就是全心全意地為了公司的前途而出謀獻策，為了公司的發展而努力工作。

林正強在深圳一家電器公司擔任工程師，平時主要負責研發設計工作。

有一次，他去超市購物，遠遠看見電器專柜旁有一名顧客與售貨員爭吵，走近之后才發現，這名顧客正在抱怨他的空調才剛買一周就出現質量問題，顧客要求立即更換，而售貨員卻稱同一品牌型號的產品沒有現貨，要與廠家聯系，最少也要等四天。顧客不同意，要求第二天必須更換。于是兩人相持不下。

從顧客的投訴中，林正強發現出故障的空調正是自己公司生產的。雖然身為公司的員工，但林正強并不負責銷售工作，況且他當時還有其他的事，因此大可以對此不管不問。但他看顧客說得越來越起興，甚至引來一些人圍觀，為了避免影響公司產品的聲譽，他就走上前去向顧客介紹說自己就是這家空調公司的員工，為此代表公司向對方道歉，并表示將在24小時內解決所有問題。在林正強真誠言語的打動下，那位情緒激動的顧客恢復了平靜并接受了建議。隨后，林正強問清楚了對方的電話和住址，隨即返回公司，打電話給業務部的同事，請求他們幫助那位顧客更換空調。

那位顧客回到家時，發現送貨員早已在家門口等他了，顧客不得不欽佩這家空調公司的辦事效率。第二天，林正強還親自登門拜訪，以確定對方對一切都滿意。由于及時發現并解決了問題，為公司避免了一場危機，林正強受到老板的高度評價。

可以看出，面對顧客的投訴，林正強沒有因為自己不是銷售人員而袖手旁觀，而是秉著公司主人翁的心態，從老板的角度出發，積極處理事件，化解危機，體現了對公司高度負責的精神。

現實中，有些人不關心公司，認為只有那些傻瓜才會關心公司是否順利發展，他們認為公司不是自己的，自己是為了老板工作，而不是為自己，自己只是老板的賺錢機器而已，那么公司的盈利和虧負都是和自己無關的。這些人往往沒有長遠的目光，認為公司發展的好壞只和老板個人有關，而自己作為一名員工是沒有必要也沒有義務去關心公司的發展的。抱著這樣的想法，他們自然不會積極主動地工作，而是常常消極怠工，在工作中缺乏責任心。

一名不關心公司命運、認為公司的發展和自己無關的員工無法得到真正的發展，并且對自己的工作也百害而無一利，因此，這樣的人無論換多少工作單位、到過多么知名的企業任職，也終是成績平平，因為他們愚蠢地總是把自己當成公司的局外人。

優秀的員工是不會有“我不過是在為老板打工”這種想法的，他們把工作看成一個實現自我的平臺，不僅僅是為了得到養家糊口的工資，而是已經把自己的工作和公司的發展融為一體。從某種意義上說，他們和老板的關系更像是同一個戰壕里的戰友，而不僅僅是一種上下級的關系。對于優秀的員工來說，無論他們從事什么樣的工作，他們已經是公司的“老板”了，他們是在為自己打工。

社會學家認為，公司和員工是相互依存、互惠互利的關系，公司通過為員工提供工作解決員工的生存問題，員工到公司工作給公司帶來利潤。所以，一名不懂得和公司共同成長的員工遲早會被激烈的社會競爭所淘汰，而一名關心公司前途的員工才會隨著公司的發展壯大而成長。

對一家公司來說，員工的成長是公司成長的前提，而公司的成長也必將帶動員工的成長。作為一名員工，若想讓自己成長得更迅速，就必須和自己的公司共同成長，甚至主動承擔推動公司成長的重任，只有這樣他們才能發揮自己最大的價值并在工作中取得優異的成績。

對一家公司來說，員工的成長是公司成長的前提，而公司的成長也必將帶動員工的成長。作為一名員工，若想讓自己成長得更迅速，就必須和自己的公司共同成長，甚至主動承擔推動公司成長的重任，只有這樣他們才能發揮自己最大的價值并在工作中取得優異的成績。