做個“全勤大王”

一個經常遲到的人絕不會被老板認為是一個工作積極的人。當他沒有按時到達公司時，老板會想：他的時間觀念不強；同事會想，他準是又偷懶了。不管是誰，都會認為這個人對工作的積極性不高，缺乏工作的熱情。

遲到看似事小，反映的問題卻大。上學的時候，我們遲到了，老師會責罰我們，頂多是站上幾小時或叫家長來學校，這些都不會影響我們的實際利益。而工作就不同了，如果經常遲到，不僅老板對我們的印象大打折扣，也會給公司造成或多或少的損失和不便，甚至影響我們的薪水和前途。

也許有些人會說：“我遲到并不是故意的，比如路上堵車、鬧鐘壞了、遇上一些突發事件?！钡拇_，有些事情確實是無法避免的，但是遲到了一次可以有借口，而遲到了許多次就無法為自己開脫了。若我們遲到一次，就要分析遲到的原因，爭取在以后不犯同樣的錯誤。很多時候，遲到除了尷尬之外往往還有很多其他損失，可能是經濟上的，可能是信譽上的，也可能是一些當時無法看到的潛在損失。所以，盡量避免遲到，養成早到的習慣對我們的工作會有百利而無一害。因為早到會讓我們提前思考當天的工作計劃，這樣就可以避免因遲到而造成心理上的慌亂，從而影響工作。

此外，請假也會帶來負面效應。因為公司不是慈善機構，老板聘用你是希望你能好好工作，為公司創造利潤，而不希望養一名總請假的員工。其實，作為一個社會人，我們總有一些私事會與工作“撞車”，這時除非萬不得已，要盡量避免請假。因為一旦請假成了習慣，就會產生“這些事情又不是我能控制”的毫不在乎的心理，從而影響工作。

因此，遲到、請假看似小事，但也要盡量避免，不要輕易遲到、請假。因為一個人經常遲到、請假，從某種意義上說明他缺乏敬業精神，這樣難免會給老板留下不良印象，從而影響其職位的升遷和薪水的增加。

每名員工都代表著公司的形象，經常遲到、請假不僅影響個人的形象，還會影響公司的形象。因此，我們應該盡量避免遲到、請假，爭取做到少遲到、少請假，做個“全勤大王”。

我們應該盡量避免遲到、請假，爭取做到少遲到、少請假，做個“全勤大王”。