用心做事要求員工做一個忠誠的人

忠誠是每個員工應具備的一種基本的職業道德。作為公司的員工，你必須忠誠于公司；作為老板的下屬，你必須忠誠于老板；作為團隊的成員，你必須忠誠于同事。

忠誠是一種美德，是衡量一個人是否具有良好職業道德的前提和基礎，是一種高度的職業責任感。忠誠主要體現在做事盡職盡責、積極主動，不做任何與履行職責相悖的事，忠于公司的利益，并不以此作為尋求回報的籌碼。一個員工只有具備了忠誠的品質，才能贏得公司的信賴，取得事業上的成功。

著名管理大師艾柯卡受命于福特汽車公司面臨重重危機之時，在就任總經理后，他大刀闊斧地進行改革，使福特汽車公司走出了危機。然而福特汽車公司董事長小福特卻對艾柯卡進行排擠，這使艾柯卡處于一種兩難境地。但是，艾柯卡說：“只要我在這里一天，我就有義務忠誠于我的企業，我就應該為我的企業盡心竭力地工作。”盡管后來艾柯卡離開了福特汽車公司，但他仍很欣慰自己為福特公司所做的一切。

“無論我為哪家公司服務，忠誠都是我的一大準則。我有義務忠誠于我的企業和員工，到任何時候都是如此。”艾柯卡這樣說。正因為如此，艾柯卡不僅以他的管理能力使員工折服，也以自己的人格魅力征服了員工。

對企業忠誠，意味著對企業有歸屬感，意味著將自己的身心徹底融入公司，處處為公司著想，自覺地為團隊做出最大的貢獻。

日本索尼公司有這樣一句話：“如果想進入公司，請拿出你的忠誠來。”這是每個意欲進入索尼公司的應聘者常聽到的一句話。索尼公司認為，一個不忠于公司的人，即使其能力再高，也不能錄用，因為他可能為公司帶來比能力平庸者更大的破壞。其實不僅僅是索尼公司，又有哪家公司會喜歡不忠誠的員工呢？

在一項針對世界著名企業家的調查中，當調查者問到“您認為員工最應該具備的品質是什么”時，幾乎所有的企業家都無一例外地選擇了忠誠。本杰明·魯迪亞德曾經說過：“沒有誰必須成為富人或偉人，也沒有誰必須成為一個聰明的人。但是，每個人必須做一個忠誠的人。”

一個忠誠的員工應有主人翁意識，從大局出發，將企業利益擺在第一位，把企業的事當做自己的事，因為企業和員工是一個共同體，一榮俱榮，一損俱損。只有企業強大了，員工才能擁有更大的發展空間。員工只有忠于企業，才有可能得到企業的信任和賞識，并真正地被企業委以重任。

張文是一家公司的辦公室秘書，由于能力出眾，深受老板賞識。因為經常和老板在一起，自然知道公司很多商業機密。有一次，公司的一位合作伙伴請張文喝酒。席間，這位合作伙伴說：“最近我和你們老板正在談一項很大的合作項目，如果你能夠把你們公司的一些資料告訴我，這將使我在談判中掌握主動。”

“什么？你是說讓我出賣商業機密？”張文皺著眉頭說道。

這位合作伙伴小聲地對他說：“這件事情除了你我知道外，沒有任何人知道，對你不會造成任何影響。”說完，他便遞給張文一張10萬元的現金支票。張文欣然接受了，并說出了公司的相關機密。

結果，在談判中張文的老板很被動，公司也因此損失巨大。事后，公司老板終于查出了是張文泄露了公司的商業機密。原本有很大發展前途的張文不僅丟掉了工作，而且他得到的那10萬元也作為賠償款被公司沒收。

一個不忠誠的人到哪里都不可能受到老板的歡迎。當一個員工對企業不忠時，不僅失去了企業對他的信任，連同一起失去的還有尊嚴、誠信、榮譽及大好前途。如果一個人曾有過一次不忠，要想得到企業和他人的再次信任就很難。中國有句古話“一次不忠，百次不用”，說的就是這個道理。