70．多說結論性話語，少說些無聊的廢話。

語言能力很重要，處的職位越高，這個能力也就越重要。通常，我們從一個人說的話當中，就能判斷一個人能力的高低，是否具有豐富的經驗。在職場上，有些人，他們所說的話總是很有道理，總能說到點子上，而別人也很樂意去聽從。這便是我們通常所說的領袖氣質，通常是由學習和鍛煉。懂得怎樣是說話是可以通過學習知識和技巧來實現的，你可以借鑒吸收他人的經驗。

怎樣才能職場上變得會說話？

會不會說話，不是話多話少所決定的，而在于你說話的是否精辟簡潔，是否掌握好了分寸。什么都符合，別人會認為你是個“應聲蟲”；什么堅持己見，據理力爭，別人會認為你剛愎自用。

當你遇別人意見不一樣，會說話的人，明確自己要表達的意見，還會盡力避免和別人的沖突和爭論，他們明白說多錯多的道理，所以不會發表長篇大論，也不會裝的自己什么都很懂。

說話要注意時機和地點，還要掌握好說話的尺度，尤其是當你與上司的意見相阻之時，切忌在大庭廣眾之間和領導爭吵，做出讓領導失去面子與威嚴的事情，公共場合挑領導的錯，只能挑一些無傷大雅的小錯來談，不要去挑戰領導的決策性。禍從口出的道理誰都懂，說多錯多，還必然會帶來不好的后果，給自己增添麻煩。所以，不要在辦公室論人是非，說人長短；也不要在辦公室抱怨，發牢騷……

一句話在說出口之前，先在腦子里想上幾遍，想想這句話會不會傷害到他人，會不會使自己給別人留下不好的印象。要避心直口快的疾言厲詞，以及激動憤怒時口不擇言，更不要發泄自己的私憤，因為這樣的話通常說出來會造成不好的影響，讓你陷入不利的處境。

有句俗語說的好，話不投機半句多。在職場上，多說有用的結論性的話語，而那些無聊的沒用的廢話，則盡量少說，甚至不要說。因為說那些話沒有意義，只會顯得你的話繁瑣冗長，沒有條理，雜亂不堪，可能還會引起別人的反感。

一寸光陰一寸金，與其將時間浪費在說廢話上面，不如腳踏實地的多工作。記住說話就要說在點子上，多說些結論性的話語，而那些羅里羅嗦的雜言就直接省略掉吧。