成長比高薪更重要

不要只為薪水而工作。生計當然是工作的一部分，但在工作中充分發揮自己的潛力，使自己的能力得到最大的發掘，是比生計更可貴的。生命的價值不能僅僅是為了面包，還應該有更高的需求和動力。不要放松自己，要時刻告誡自己：人要有比工資更高遠的目標。

為薪水工作，工作必是索然無味；為自己的成長工作，我們則愿意快樂地投入，前途也無可限量。

上班是為了賺錢。但如果你只為賺幾個錢而沒有更高的追求，你對工作就不會盡心盡力，那么明天你就會失去上班賺錢的機會。工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發揮自己的才干。

大多數人對于薪水常常缺乏更深入的認識和理解。其實，薪水僅僅是工作的報償方式的一種。雖然最為直接，但把它絕對化是沒有長遠目光的表現。

大多數人因為不滿足自己目前的薪水，而將比薪水更重要的東西也放棄了，到頭來連本應得到的薪水都沒有得到。這就是只為薪水而工作的可悲之處。

工資當然是工作目的之一。但是，如果以一種更為積極的心態對待工作，從中獲得的就不僅僅是裝在信封中的錢了。明智的成功之路是，選擇一種雖然工資不多，但愿意一直干下去的工作。金錢將跟隨你熱愛的工作而來，你也將成為用人單位青睞的對象。

生活的質量取決于工作的質量。不管薪水如何，工作都積極努力，內心平靜，這是成功者與失敗者的不同之處。在工作中過于隨便的人，將不能在任何領域中取得真正的成功。

因此，你應該清楚，老板支付給你的薪酬也許是微薄的，沒有達到你的期望。但你可以在工作中使這微薄的薪酬增值，那就是寶貴的閱歷、豐富的職業訓練、能力的外現和品行的鍛造。這些顯然是不能用金錢來衡量的，也不是簡單地用金錢就能買到的。

不要刻意考慮薪酬的多少，而應珍視工作本身給你創造的價值。要知道，只有你自己才能賦予自己終身受益無窮的黃金，而你的老板給你的永遠都是可數的金錢。

如果你不僅僅是為薪酬而工作，那么，你從工作中得到的將比你為它付出的更多。只有用心工作，力求進步，你才能在企業甚至整個行業贏得良好的聲譽。

不要擔心你的努力會被老板忽視，因為你的老板每時每刻都在觀察你。在你為如何多賺一些錢而左思右想之前，先考慮一下怎樣才能把工作做得更好。不要費盡心思去說服你的老板接受你加薪的理由，只要在工作中竭盡全力，薪水自然會提高。

詹姆斯是一位銀行職員，后來他受聘于一家汽車公司。半年后，他試著向老板瓊斯毛遂自薦，看是否有提升的機會。瓊斯對他說：“從現在開始，你負責監督新廠機器設備的安裝工作。但你需要明白的是，工資不一定比原來拿的多。”糟糕的是，詹姆斯從未受過任何工程方面的訓練，對圖紙更是一竅不通。然而，他卻非常珍惜這個難得的機會。于是，他發揚自己的領導特長，又自己找了些專業人員安裝，結果很快就完成了安裝任務。令他沒有想到的是他不僅得到了晉升，工資也翻了幾番。

后來，老板這樣對他說：“我當然明白你看不懂圖紙。假如你隨意找個借口把這項工作推掉，我就會把你辭掉。”

當某些職位低而薪水少的人被突然提到某個重要崗位時，人們往往對此表示質疑。他們不知道，那些拿著低薪的人始終在努力，一以貫之地保持著精益求精的工作態度，對工作目標滿腔熱忱，從而積累了豐富的工作經驗，這就是他們得以晉升的真實原因。

世界上大多數人都在為薪水而工作，如果你能不為薪水而工作，你就超越了蕓蕓眾生，也就邁出了成功的第一步。

思路突破

不為薪水工作，為抱負工作

一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎么能看到工資背后可能獲得的成長機會呢？他又怎么能意識到從工作中獲得的技能和經驗對自己的未來將會產生多么大的影響呢？這樣的人只會無形中將自己困在裝著工資的信封里，永遠也不懂自己真正需要什么。

保證自己每天都在進步

現代企業的競爭也就是人才的競爭。每一個立志在職場取得成功的員工，都要保持積極敏感的心態，善于捕捉進步的機會。大浪淘沙，為了不被社會淘汰和摒棄，應隨時把握進步的機會，展現獨立思考的能力和工作才能，擁有為了完成任務在必要時不惜打破陳規的智慧和判斷力，發揮自己的創意，完成任務。這也是對自身的歷練。

企業的發展和壯大，不能光靠管理者一個人的努力，而需要團隊所有成員的共同奮斗。有的員工經常抱怨工作條件差、機會少。仔細來分析這個問題，就會發現問題的根源不是企業的責任，而在于員工是否主動地在尋找進步的機會，是否采用科學的培養方式有意識地鍛煉自己。

主動抓住機會也是給自己增加機會，增加鍛煉的機會，增加實現自我價值的機會。企業只能提供道具，而舞臺需要自己搭建。能表演什么精彩的節目，則需要自己排練。

在競爭異常激烈的時代，如果什么事情都需要別人來告訴，就已經落后了。等你開始行動時已經擠滿了主動行動的人，你就會被動挨打，但主動就可以占據優勢地位。每個人的事業和人生都不是上天安排的，而是主動爭取來的。一個人主動行動起來抓住機會，不但鍛煉了自己，同時也為自己爭取職位積蓄了力量。

工作的經驗和見識決定了一個人的前途和命運。命運又掌握在自己手中，如果想改變自己的命運就要抓住每一個進步的機會，提升自己的能力，增長見識，不要懼怕失敗。即使失敗了也要找出原因，汲取經驗和教訓，未來發展道路的選擇會更寬廣，方向性和目的性會更明確。

王佼從最初的銷售員一直做到了經理助理。這個過程中他曾經做過部門經理、技術支持、策劃。從一個位置到另一個位置，雖然也懷著忐忑不安的心情，不知道自己是否能夠勝任，但他每一次的進步機會都是自己爭取的。現在回過頭來看，這些經歷是他成長中的財富。如果沒有這樣主動抓住機會的經歷，沒有得到這么多鍛煉的機會，工作能力就不會提高。王佼在主動抓住機會的同時也在每一個階段為自己設定了不同的目標，遠期的近期的都有。比如他做銷售員的時候就時常留意部門經理的工作內容，主動與部門經理接觸，并建立了感情，力求了解企業的運轉情況和流程等。部門經理忙的時候，經常讓他分擔一些工作，部門經理升職后自然就是他來接替了。

成了部門經理后，王佼的工作就更忙了，雖然與以前的工作有很大的不同，但是他積極主動地學習，請教有經驗的員工。在這過程中他不斷創新，比如對銷售業績突出的員工施行午餐免費的獎勵等，受到了總經理的賞識。他也順理成章地與總經理建立了良好的關系，為總經理做一些力所能及的小事。這時總經理助理也因為一些事情沒有做到位而被解雇，王佼的“主動進攻”使總經理提拔了他。

王佼的每一次晉升好像都與他的運氣有一定的關系，都趕上了上司出狀況或者升遷。但生活就是如此，如果加倍地努力了、付出了，機會就會降臨于他，即使上司不出現意外，他也會受到提拔和重用。總之，抓住機會要主動，更要有迎接機會的實力。

抓住每一個進步的機會，不僅需要勇氣、運氣和智慧，還要有迎接機會的實力。如果你沒有做好準備，機會全擺在你面前，你也未必有勇氣接受。

讓自己更具有競爭力

如果一個人的工作能力停滯不前，態度再好、人緣再廣泛也不會受到周圍朋友和同事的愛戴。所以，從根本入手，提高自身的能力、提高工作能力才是關鍵。要做一個讓別人從心底里佩服的人，沒有過硬的工作能力是不可能的，不僅領導會懷疑他是否可堪重任，同事也會懷疑他的真誠是否可靠。

提高工作能力不只是一味累積工作年限。不可沉湎于工作本身。跳出工作本身，學習各種與工作沒有直接關系的技能和知識，會更利于對工作的理解，從而融入創新理念。工作效率提高了，能力自然不必說。但不能給自己太大壓力，把心思全部放在工作上很容易疲憊，更不利于發散思維的活躍。

邢小姐只有初中學歷。經歷了無數次的職場失敗后，她來到了一家廣告公司做勤雜工。她的工作是負責公司內部的雜務，取稿、送樣，每天很忙碌地穿梭在一座座寫字樓、一家家公司之間，做原稿和樣稿之間的“鏈接”。但她沒有因此而自暴自棄。她在這來來回回中不斷揣摩廣告創意和客戶意圖，積累了很多經驗，在完成本職工作之余發奮自學，從每天經自己手中“迎”進“送”出的稿件中汲取營養與經驗，看一些關于廣告策劃、文案寫作以及廣告理論方面的書籍，一有空就埋頭苦讀，培養了一定的審美觀。她還經常揣摩公司同事們創作出的作品，留意報紙、雜志、電臺、電視臺以及其他廣告公司發布的廣告，從中找出缺陷，自己在心底悄悄地加以改進。同時，也留意他們創作中的神來之筆，以此作為提高自己的一種參照。不知不覺，她竟從中學到了不少本領，豐富和充實了自己的大腦。在一次胡蘿卜素的廣告創意中，邢小姐也想了一條并做成了完整的策劃方案。第二天，主管審核創意部人員的創意時都覺得不好。這時，邢小姐很害羞地跟主管說：“我也寫了一個，您看行不行？”主管看了她的廣告語后非常驚訝，連連夸獎她。這個廣告方案順利地通過了客戶的認可，邢小姐就此正式成為了創意部的工作人員。

一個人的工作能力高低受到很多方面的影響，受教育程度高固然會起到關鍵的作用，但是如果因此就竊喜，不注重培養自己的工作能力，最終也會被淘汰；相反，學歷低的人也不要自卑，要通過刻苦努力來彌補理論知識的不足。一句話，提高工作能力才是最主要的。

點亮思維

薪水重要，還是成長重要？每個人都應該認真地思考一下這個問題。許多人喜歡對薪水斤斤計較，卻忽略了工作帶來的其他“收入”。如果你不計薪水，積極地學習，那么，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會，高薪也是今后自然而然的事情。