忠誠比能力更重要

有的員工天賦并不高，卻能夠越做越好，最終得到重用；有的員工看上去很聰明，卻得不到領導的器重，最后甚至只能離開公司。單位里可能開除任何員工，但任何領導都不會趕走一個忠心耿耿的人。他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的兵，而且是最有發展前景的員工。

現代社會中，對任何人來說，如果要想獲得成功，不被團隊拋棄，你就必須忠誠于你的團隊。只有忠誠于自己的工作，你的全部智慧和精力才可以專注在這個事業上。同時這個事業也能給予你相應的回報。

春節過后，很快就要畢業的董勝一直忙于找工作。有時為了趕時間去公司面試連飯都顧不上吃。然而，幾個月過去了，他也沒能找到愿意聘用他的公司。

一天，黃教授在路上碰上了董勝。看著他垂頭喪氣的樣子，黃教授關切地詢問：“你找工作是不是遇到麻煩了？”

望著黃教授慈父般溫和的目光，董勝忍不住向他訴苦說：“現在的工作真難找，再加上我的自身條件也不是很突出，所以至今也沒有一個結果。”

黃教授奇怪地問：“為什么？”

“和別的同學不一樣，我既沒有什么特長，也沒什么社會實踐經驗，只有一個畢業證書。”

黃教授聽后，在旁邊的石凳上坐下來，親切地拉著董勝的手說：“我給你講個故事，或許對你有所啟示。”

“好啊，我洗耳恭聽。”

小狗湯姆漸漸長大了，媽媽為了讓它盡快自立，就讓它試著找份工作干干。但是，出乎狗媽媽意料的是，有一天，忙碌了好多天卻毫無所獲的湯姆垂頭喪氣地向媽媽訴苦說：“我真是個一無是處的廢物，沒有一家公司肯要我。”

狗媽媽奇怪地問：“那么，和你一起找工作的燕子、蜘蛛、鸚鵡和小兔子呢？”

湯姆說：“燕子當了空姐；蜘蛛在搞網絡；鸚鵡是音樂學院畢業的，所以當了歌星；小兔子是警官學校畢業的，所以當了保安。和他們不一樣，我沒有接受過高等教育，因此我什么能力也沒有。”

狗媽媽想了想，說：“你說的不錯，事實雖是如此，但你也不要自卑。盡管你沒有受過高等教育，本領也不大，可是，我知道，你有一顆誠摯的心，它足以彌補你所有的缺陷。記住我的話，湯姆，無論經歷多少磨難，都要珍惜你那顆金子般的心，讓它體現出你的價值來。”

媽媽的話猶如一針強心劑。聽了媽媽的話，小湯姆信心百倍地又重新找工作去了。

一個月過去了，兩個月過去了，在歷盡艱辛之后，湯姆終于找到了工作，而且試用期剛一結束，它就被任命為行政部副經理。有位老員工不服氣，找到老板理論說：“湯姆既不是名牌大學的畢業生，也不懂外語，憑什么給它那么高的職位呢？”

老板冷靜地回答說：“很簡單，因為它是一只忠誠的狗。”

其實，對任何人來說，人品和能力同樣可貴。只是能力可以用文憑、績效來證明，而人品只能用忠誠來衡量。

事實上，在老板的眼中，忠誠比才能重要十倍甚至百倍。所以，許多老板寧要一個才能一般但是忠誠度高、可以信賴的員工，也不愿意接受一個極富才華和能力但卻總在盤算自己小九九的人。

思路突破

忠誠是一種生存方式

忠于自己的公司，忠于自己的老板，與同事們同舟共濟、共渡難關，將產生一種集體的力量，人生就會變得更加充實，事業就會變得更有成就，工作就會成為一種享受。

積極表現出對老板的忠誠

作為公司的一名員工，如果你想得到老板的信任和器重，就從信奉真正的職業操守開始吧，而忠誠則是這一切的基礎和起點。

因此，你要積極地表現出對老板的忠誠，就應做到以下幾點：

其一，思想上要主動服從。

任何一個員工服從老板的指揮是理所應當的事情。我們每個人都有不服輸、不愿服從別人的心理，但遇到比自己能力強的人還是要服從的。員工應多去挖掘老板身上的優點，總結自己哪些地方不如老板，這樣在每次接受老板的指示時心理自然會平和許多。

有時候老板會對某個員工的印象十分不好，但是，如果員工能經常用實際行動對老板的指示表現出服從和敬重，久而久之，老板便會改變以前的印象，覺得你是一個可以信任的人。所以我們每一個員工，都應調整好自己的心理狀態，不要有服從老板就是一種恥辱的心理，要從思想上認識到服從老板是非常必要的，這樣你才能在工作當中更好地展現自己的才華。

其二，爭取主動，獲得老板的信賴。

員工要想成為老板的心腹，最重要的環節就是要獲取老板的信賴。那么如何才能獲取老板的信賴呢？這就要求員工在做每一件事情時都要以積極的行動和忠誠的心，去盡自己最大的努力。

例如，工作中，老板在出現錯誤或忘事兒時，你要加以提示；對待老板的隱私要守口如瓶；老板在遇到困難時你要努力幫其解脫；老板和你商量的某些工作或業務上的事情你要保守商業機密；工作中有一些疑難問題你要自告奮勇搶著做。這樣，時間一長，你很容易會成為老板心目當中的“自己人”。

其三，要主動承擔過失。

論功行賞時，每個人都喜歡沖在最前頭，當然也包括老板。而犯了錯誤或工作失誤時，許多老板礙于面子，不愿意在員工面前承認錯誤。那么這時的老板急需員工能站出來當替罪羊。作為員工的你雖然在這時有種被冤枉的感覺，但除了嚴重的、原則性的錯誤不能代老板受之外，主動承擔過失的行為會很快讓你有所回報。因為，既然你替老板承擔了錯誤，肯定會贏得老板對你的感激和信賴，以后他必然會加倍地來補償你所付出的代價。

其四，積極主動地把業績讓給老板。

你要盡可能地把工作中的部分業績在眾人面前讓給老板。老板臉上有光，在以后的工作中免不了會多給你好差事，或許還會獲得晉升的機會。如果你有遠大的抱負，就不要在乎暫時的風光。

其五，主動給老板捧場。

適度的捧場可以讓老板心里非常舒服，但是毫無原則、毫無限度的捧場則不行，不但收不到好的效果，甚至會起到反作用。要懂得捧場也是有技巧性的，最主要的是要了解老板的喜好和習慣。有些年輕的員工不肯捧場，簡單地認為捧場就是一種溜須拍馬的表現，貶低自己的人格和尊嚴。其實不然。適時地給老板捧場，會給老板增添不少光彩，可直接拉近你與老板之間的距離，使其與你的關系更加密切。

用忠誠贏得老板的信任

忠誠是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。如果你真誠對待你的老板，相信他也會真誠對待你的。忠誠也是一種生存方式。對于老板而言，公司的生存和長遠發展需要忠誠的職員；而員工則需要的是豐富的物質報酬和精神上的成就感。表面上看，老板和員工是相互對立的，但站在更高的層面，兩者又是和諧統一的。

李曉是一位職業經理人，供職于一家私營企業。企業老板只有小學文化水平，但卻有著堅韌不拔的毅力和不達目的誓不罷休的拼搏勁頭。經過多年的摸爬滾打，企業終于打開銷路，產品暢銷全國，老板也因此成為全國知名企業家。然而，隨著資金的投入和市場規模的擴大，老板卻面臨著一系列問題：企業內部管理混亂、生產效率低下、裙帶關系嚴重等等。苦苦思索之后，老板不顧其他股東的極力反對，決定高薪聘用職業經理人。李曉就是從眾多的競爭者中脫穎而出走馬上任的。

在迎接李曉的全體員工大會上，老板把他向員工做了隆重介紹，并鄭重宣布從此以后退居二線，只擔任公司顧問，在公司重大決策事務上決不插手，全權由“賢士”管理和經營。

事后證明，老板說話還是算數的。交出公司總經理權力后，他從不干涉公司的具體事物。很多股東打李曉的小報告，老板不僅沒有偏聽偏信，而且還從穩定大局的角度出發，批評了“告密者”。年底時也按照合同付給了李曉百萬年薪。

剛開始李曉還是非常敬業的，公司無論內部管理還是業務都上了一個臺階。但隨著自己對業務的不斷熟悉和關系網絡的不斷拓展，他逐漸狂妄起來，變得非常貪婪。他先是利用手中的權力，把一些不必要的開支都拿過來統統報銷。在公司內部，他居然還想和老板平起平坐，刻意淡化老板的影子，處處凸顯自己。

由于李曉心術不正，公司的財務赤字越來越高，整個企業很快陷入關門歇業的困境。董事會強烈要求進行財務監管。這本來是董事會正常的監督權利，但他卻以種種理由拒絕。李曉的出格行為終于激怒了在家賦閑的老板，他召集老部下在董事會上將這個心術不正、貪得無厭、不知天高地厚的職業經理人趕出了公司。

任何一位老板都喜歡忠誠的員工。如果員工不忠誠，老板就有如坐針氈的感覺。這樣勢必影響老板對員工的信任，一些重大的事情就不敢交給員工去做，員工要想得到提拔和受到重視就很難。故事中的李曉由于沒有一顆對老板忠誠的心，對企業沒有一種歸宿感，想當然地抱著“有權不用，過期作廢”的心態。這就不僅僅是心理失衡，而且是心術不正了！這樣的人一旦手握大權，就一邊對公司老板陽奉陰違，一邊偷偷培植自己的勢力，自以為掌握了公司的核心資源，明修棧道，暗度陳倉，甚至反戈一擊。但很顯然的是，由于從一開始他們就缺少忠誠，沒有找準自己的位置，高估了自己的智商，低估了老板的能力，終于落得個“竹籃打水一場空”的結局。

老板不在日，更是檢驗忠誠時

忠誠不是一句空話，作為一種職業生存方式，當公司老板不在的時候，首先考驗的就是員工的忠誠。

崔鵬供職于一家國內知名企業。一天，他到外地出差，聯系一款最新的打印設備的銷售事宜。因為這是一款定位為大眾化的新產品，為了盡快打開市場銷路，爭取更大的市場份額，他決定在媒體大量宣傳報道之前同一些有著良好信譽的經銷商敲定首批的訂量。但是，非常不巧的是，同他一直保持密切業務聯系的那家公司的老板有事外出。當他拿出產品，準備做詳細介紹時，一位負責接待他的員工態度冷漠地說：“公司老板出差了！這種事我們可不敢做主！”

崔鵬耐著性子繼續把廠家準備如何做該款的宣傳，需要經銷商如何配合進行渠道開拓的設想向這位接待人員做了詳細講解，試圖得到他的理解和回應。但是，令他非常失望的是，那人根本不聽他的解釋，始終只用非常簡單的一句話搪塞：“老板不在！”

萬般無奈之下，崔鵬只好怏怏不樂地走了出來。他來到附近有業務聯系的第二家公司。非常不巧的是，這家公司的老板也不在。雖然很失望，他還是想試一試，看能否說服接待他的人。接待他的是一位新來不久的年輕漂亮的女大學生，不僅面容姣好、惹人憐愛，工作也特別有熱情。當得知他是來推銷產品的時候，她立即表現出了一個公司員工應有的熱情和忠誠，不僅搬來椅子讓他坐下，還倒了一杯涼白開給他喝，并且詳細介紹了自己的情況。

崔鵬向她說明了來意，憑著以往的經驗，女大學生敏銳地感覺到這是一個不錯的商機，無論如何不能讓它白白溜走。但是，這么大的生意她做不了主，老板一時還聯系不上，怎么辦？最后，她下定決心，就是冒著被辭退的危險，也要把這筆生意拿下來。于是她毅然要求崔鵬第二天就為公司送貨，其他具體事宜等老板回來以后再由老板定奪。

結果很清楚，女大學生的忠誠行為等于為公司談成了一樁生意。因為這款新產品在整個市場上只有它獨家代理經營，不到一個月就銷售了近5000臺，為公司凈賺了10多萬元。而第一家公司的員工卻因為老板不在對工作敷衍了事，使公司喪失了很好的商機。

崔鵬后來把這件事告訴了第二家公司的老板。老板非常高興，對女大學生的所作所為很是滿意，不僅在公司全員大會上表揚了她，還獎勵她5000元，鼓勵她繼續把公司的事情當作是自己的事情那樣上心。

點亮思維

在老板的眼中，忠誠比才能重要十倍甚至百倍。所以，許多老板寧要一個才能一般，但是忠誠度高、可以信賴的員工，也不愿意接受一個極富才華和能力，但卻總在盤算自己小九九的人。