你就是老板，必須為工作奉獻你的全部

在職場中有不少這樣的員工：他們總是以打工者的心態自居，并且以這樣的心態來對待自己的工作。他們認為：“公司是老板的，我只是在替老板做事，工作做得再好，為公司賺再多的錢，最后得到好處的還是老板，企業的命運與自己沒有關系?！币赃@樣的心態對待公司，對待自己的工作，就不會全力以赴去做分內的事情，更不會像老板一樣去思考、去行動，當然也不會像老板一樣時刻為公司的利益著想。既然這樣，老板自然也就沒有重用你的理由，而打工者將是你永遠的身份。

英特爾總裁安迪·葛洛夫應邀對加州大學伯克利分校畢業生發表演講的時候提到過這樣的建議：“不管你在哪里工作，都別把自己當成員工，你應該把公司看做是自己開的一樣?！?/p>

只要你能夠摒棄打工者的心態，能夠以老板的心態去對待公司，以老板的心態去做好你所從事的每一項工作，那么你就會在職場當中慢慢脫穎而出，最終獲得成功。

而所謂的“老板心態”就是自己當家做主人。老板心態不是只有老板才具有的心態，更不是老板的專利。

資深培訓師宋振杰曾經提出：“有些人，別人叫他老板，他也就以老板自居，并且還感到洋洋得意，其實，他并不是真正意義上的老板，因為他根本就沒有老板的心態。有些人雖然沒有老板的頭銜，甚至是從事一些平淡或者簡單的工作，例如一個收銀員、一個文員或秘書等，但是他卻可能是真正意義上的老板，因為他已經具備了當老板的基本要求和素質，那就是老板心態。”

老板心態指的是一種使命感、責任心、事業心，指的是一種大處著眼、小處著手的工作精神，指的是對效率、效果、質量、成本、品牌等方面始終如一的關注與盡心盡力的工作態度。

或許你還不具備當老板的條件，但是你卻像老板那樣執著，像老板那樣奉獻，你已經具備了老板的素質和能力，只要你愿意，總有一天你也會成為名副其實的成功老板。

“心態決定命運”，這絕對是一條亙古不變的真理。同樣是為了工作，為什么有些人能夠得到重用和賞識，有些人卻郁郁不得志，始終原地踏步？在這中間，心態起著決定性的作用。

如果你能夠以老板的心態工作，那么，你自然就會站在全局的角度來考慮你所從事的這份工作，并且能夠確定好這份工作在整個工作環節當中處于什么樣的位置，你自然就會從中找到最佳的工作方法，當然工作也會完成得更加圓滿和出色。

一個在事業上取得成功的經理說：“除了那些含著金鑰匙出生的富二代，絕大多數老板都是從打工做起的，而一個人打工時候的心態是決定這個人日后能否成為老板的一個關鍵?！?/p>

有這樣一個故事：有東西兩座山，中間隔著一條河，每座山上各住著一個和尚，他們都要到這條河里挑水喝，時間一長，兩個人就成為了朋友。

而就在他們相識三年之后，東山的和尚發現西山的和尚已經有一個星期沒來擔水了，又過了半個月時間，他發現西山的和尚還沒有來擔水，他以為出事了，于是就去看他。

東山的和尚爬上西山，發現他的朋友正在悠閑地打著太極拳，他覺得非常奇怪，西山的和尚帶著他來到后院，指給他看了一口水井。原來，西山的和尚每天在擔水回來之后都會在后院挖幾鍬土，就這樣堅持了三年，終于挖出了一口水井，所以他就不用再辛苦地下山擔水了。

這個故事表明，一個有準備的打工者，經常能夠以老板的心態來要求自己，將自己在工作當中遇到的事情當成經驗與知識積累下來，久而久之，他就具備了當老板的條件。

以老板的心態要求自己，自己才有當上老板的那一天。

當以老板的心態來進行自我要求的時候，你就不會只以達到公司的目標為滿足，反而會自我要求達到一個更高的目標來進行自我滿足，這等于就是在挑戰自己，而不是做給老板看。

在職場當中，如果你以這樣的目標來要求自己，就會很容易發現，在無形當中你就超越老板格局的架勢。然后你就會充滿信心，并且不斷地去尋找更高的挑戰，并把它當成是自我成長的途徑。

很多在職場打拼的人，最后有幸成為老板，就是以一種老板的心態去做事，以老板的心態來要求自我的結果。

擁有打工心態的人和擁有老板心態的人在工作剛剛開始的時候也許不會有太大的差異?？墒沁^了幾年之后，你就會驚奇地發現，那些具有老板心態的員工已經遠遠走在了別人的前面。