分享越多，團隊獲利越大

在職場中，有的員工簡單地認為：我非常愿意把工作做好，我也愿意為工作付出很大的努力。但是我的工作是為了自己的收獲，屬于我的利益我自然是當仁不讓。

得到本來屬于自己的東西這沒有錯，但我們更要明白：一個人想要獨占成果是一種“吃獨食”的心態，這樣會引起其他人的反感，也會為下一次合作帶來障礙，而正確對待榮譽的做法是：感謝、分享、謙卑。

在美國，有一家羅伯德家庭用品公司。八年來，公司迅速發展，利潤也以每年18% ～20% 的速度增長。這是因為公司建立了利潤分享制度，把每年公司所賺取的利潤按照規定的比率分配給了每一位員工。換句話說，公司賺得越多，那么員工也得到的就更多。員工明白了“水漲船高”的道理，自然都努力奮勇向前，個個爭先，積極工作，甚至還會隨時隨地地主動挑剔產品的缺點與毛病，不斷改進產品。

俗話說：“有福同享，有難同當?！惫ぷ髦腥〉靡恍┏煽?，當然是值得慶賀的，自然你也應該為自己感到高興。但是有一點，如果你獲得的成績是大家集體的功勞，或者是你得到了別人的大力幫助，那么你千萬不要獨占功勞，不然的話，別人會覺得你是一個好大喜功的人；當然，如果某項成績確實是你通過實際努力獲得的，這當然是值得高興的，而且其他人也會向你表示祝賀。但是你千萬不能得意過頭，因為這樣可能會傷害別人的自尊心。而且，現實社會中也存在一些嫉妒心極強的人，如果你過分狂喜，那么肯定會遭到這些小人的嫉妒。

劉先生非常有能力，他在一家出版社當編輯，并且還一直擔任一個下屬雜志的主編。他在單位的人際關系不錯，而且他還很有才氣，工作之余經常會寫點東西。

有一次，劉先生主編的雜志在評選當中獲得了大獎，這讓他感到非常榮耀，見人便說這是自己努力的成就，同事們當然向他表示了祝賀。但是幾個月過后，劉先生卻失去了往日的笑容。他發現單位的同事，包括他的上級和下屬，似乎都有意無意地和他過意不去，并且還總是回避著他。

劉先生為什么會遇到這種情況呢？原因其實很簡單，就是因為他犯了“獨享榮耀”的錯誤。就事論事，這份雜志之所以能夠得獎，主編的貢獻雖然很大，但是這也離不開其他人的努力。他們應該分享這份榮譽，也根本不會認為這是某個人的全部功勞，心中會有“沒有功勞也有苦勞”的想法。所以劉先生“獨享榮耀”，當然就會引起別人的不滿，特別是他的上司，更會因此對他產生一種不安全感。

當你在工作中有了出色的表現而受到肯定的時候，千萬要牢記一點：不要獨享榮耀，不然這份榮耀可能就會給你的人際關系帶來障礙。

當你獲得榮耀的時候，最好能做到以下幾點：

第一，與人分享。

哪怕是口頭上的一種感謝，這也算是一種分享，而且你還可以擴大這種“分享”的對象，正所謂“禮多人不怪”。別人并不是非要分你一杯羹，但是你懂得與別人分享，就會讓別人有一種受到尊重的感覺。如果你的榮耀事實上是眾人協力得來的，那么你更應該牢記這一點。你可以采取多種方式與他人進行分享，比如可以請大家一起吃頓飯，或者以其他方式一起慶祝一番等。

第二，感謝他人。

我們要感謝大家的幫助，不要認為這些都是自己的功勞。特別需要感謝的是上司，感謝他的提拔、指導、授權。如果實際情況也是這樣，那么你更應該進行感謝；即使你覺得同事的幫助有限，上司也沒有什么值得恭維的，你的感謝也是非常必要的，哪怕表面上看起來有一些虛偽，但是這卻可以讓你避免成為別人的靶子。

第三，為人謙卑。

有一些人一旦獲得了榮耀，就非常容易自我膨脹。獲得榮耀的心情是可以理解的，但務必保持謙卑的姿態。所以，當你有了榮耀的時候，更要加倍的謙卑。

千萬不要獨享榮耀，說到底就是不要去威脅別人的生存空間。當你獲得榮耀的時候，一定要記住以上幾點。如果你早就習慣了獨享榮耀，那么從現在開始就改變自己吧。這樣你就會獲得更多的榮耀。