打破定勢，改變思路才有出路

思路決定出路，有什么樣的思路就有什么樣的出路。

今天，人們都已經熟悉了逆向思維這種方式，但到了實際工作中，人們還是習慣于常規思維。因此，工作中很多實際上可以解決的問題，也就被人們看成無法做到、難以解決的問題。

很多人很容易陷入一種工作思維定勢里去，總是按著一種思路去解決工作中遇到的問題。一旦陷入這種工作思維定勢里，工作就談不上創新和改進。我們不妨自問：是你的管理者熟悉你的工作，還是你自己熟悉你的工作？每一個改革或改良，未必是什么大的動作，但這個小動作可能會有很大的收益。如果不是非常熟悉這些東西，怎么可能進行改進呢？每個人自己都最熟悉自己的日常工作，而不是領導者。所以說，在一個企業或單位里，改革的力量來自哪里？不是來自于管理者，而是來自于員工自己。因為你對自己的工作最熟悉、最有發言權。

天津摩托羅拉的一個工廠，有一組流水線上的工人，不斷地進行改良和創新，把一個流程從兩個多小時縮短到一分半鐘！原來的BP機板是整個的，要切開以后再焊接，他們把第一步改成先焊接再切開，因為這樣可以用機械手一次性焊成，縮短了時間。之后，他們不斷改進，每一步都只有非常小的改變，也只有非常小的進步，但是每一步都很堅實，最后的結果是把流程從兩個多小時縮短到了一分半鐘。后來這一組工人受到了摩托羅拉總部的獎勵，并前往美國向全球的其他摩托羅拉公司介紹經驗。他們的經驗在摩托羅拉內部得到了極大推廣，提高了生產率。

天津摩托羅拉公司的績效改變無疑是非常驚人的，而這個驚人的績效的改變不是來自多么大的改革，而只是來自于一小步、一小步的改變。

“如果你討厭一個人，那么，你就應該試著去愛他。”善于改變自己的思維，不按照常理去想問題，就會取得非同一般的成效。這就是說，換一種思維方式，就能夠化解問題。只要肯動腦，垃圾也會成為黃金。

每個人最大的敵人是自己，是自己的思維，是自己的思維定勢，這樣導致很多發展機會的流失。其實，改變這種思維定勢也不需要你做出多大的犧牲，只是從生活習慣和工作習慣的小事入手，一點點改變就可以。比如，很多上班族很容易把早上起床的時間固定在再不出門就遲到的時間點，結果發現總是沒有時間吃早餐，上班也總是踩著點兒，還老是一副急匆匆的樣子。其實，只要早起十分鐘，這些問題就很容易被解決掉。

美國康奈爾大學威克教授做過這樣一個試驗：拿一只敞口玻璃瓶，瓶底朝光亮的一方，放進一只蜜蜂。蜜蜂在瓶口反復朝有光亮的方向飛。它左沖右突，努力了多次，都沒有飛出瓶子。盡管這樣，它還是不肯改變突圍方向，仍舊按原來的方向去沖撞瓶壁。最后，它耗盡了氣力，累死了。

接著，教授又放進了一只蒼蠅。蒼蠅也向有光亮的方向飛，突圍失敗后，又朝各種不同方向嘗試，最后終于從瓶口飛走了。

很多員工就像那只看似勤勞的蜜蜂，忙碌的背后很可能只是徒勞無功，至少對事業的成功是沒有太大幫助的。其實，只是需要稍微改變一下方向，逃生的出口就在身后不遠處。它最后把自己累死在完全沒有希望的努力上，那相對于結果來說，它的工作完全是無效的，做的都是無用功。

對每個員工來說，一點兒小小的改變都可能會給工作結果帶來大的提升。許多員工都以為創造都是大的舉動。事實上，“四兩撥千斤”的事經常發生，每一個小小的改進，都可能會大大影響績效。在現實工作中，也經常有這樣的例子：在工藝上或在整個工作流程中，一個非常小的改變可能會對最終的結果產生非常大的影響。所以不要忽略這些小小的改進。

有時候，人只要稍微改變一下思路，生命的前景、工作的效率就會大為改觀。每一個員工都要明白這樣一個道理：一點點改變就意味著獲得一次機會。要善于從創新思維中給自己贏得機遇，從而創造出柳暗花明的奇跡。相反的，一個按著同一思路工作的員工，他的工作業績也總是上下浮動不大的，因為總是重復使用相同的方法，其結果也就是可以預期的。而且，事物是不斷發展變化的，沒有包治百病的靈丹妙藥，也就不可能用一種方法、一種思路解決不同的問題。一個墨守成規的員工顯然是無法適應現代社會的需求，即使勉力為之，也難以有所成就。很多員工總是抱怨自己的薪水低，自己的職位低，自己的成就不如別人，那么與其抱怨，還不如找找問題的根源，試著改變一下努力的方向，事情就會有大的轉機。因此，當我們的努力遲遲得不到結果的時候，或者遠離我們的預期的時候，就要學會改變，因為，哪怕只是一點點進步，都可能起到決定性的作用。