對工作不負責任的員工是不稱職的員工

每一位成功人士都具備一個共同的品質，那就是對自己的工作時時懷著一種感恩的責任感。聰明、才智、學識、機緣等，雖然是促進一個人成功的必要因素，可如果沒有了責任感，他依舊不會成功。

意大利哲學家瑪志尼曾經說過這樣一句話：“我們一定要找到一項比所有理論都優越的教育原則，用它指導人們向美好的方向發展，教育他們樹立堅貞不渝的自我犧牲精神，這個原則就是責任！”

美國的西點軍校則指出：“沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工，沒有責任感的公民不是好公民。”正是如此嚴格的要求，讓所有畢業于西點的學員都受益頗深。

作為2005年“感動中國”的十大人物之一，湖南懷化學院的學生洪戰輝說：“我要對我自己負責任，對我的生命負責任，當然也要對我的家庭負責任，對整個社會負責任。”

每一位成功人士都具備一個共同的品質，那就是對自己的工作時時懷著一種感恩的責任感。聰明、才智、學識、機緣等，雖然是促進一個人成功的必要因素，可如果沒有了責任感，他依舊不會成功。

如果一個人缺乏責任感，在工作的時候就不會認真，對他的工作是否有成績也不會十分仔細地去檢討，更不想承擔這項工作成敗的后果。他容易有推諉的傾向，也較懶惰與貪玩。他的小聰明也許能暫時掩蓋自己工作上的失誤或者不圓滿的地方，在領導面前可能挺容易就過關，甚至因為他的聰明圓滑、善于應酬還能得到一定的加薪或者晉升的機會。可是因為他沒有一種真正的責任感，時間久了，他的工作總會由于多次疏忽而導致不良的后果，因聰明圓滑而獲得的信任也一定不會維持長久。

就算一個人的聰明才智差一些，可是只要他愿意對工作負責，成功的機會一定會比只有聰明才智而沒有責任感的人多。

景陽大樓是一棟六層的紅色大樓，位于武漢市鄱陽街。此樓建立于1917年，由一家英國設計所設計。在20世紀末，這家英國設計所的一位設計師給這棟大樓寫了一封信：這棟樓是我設計的，當時設計此樓的服務年限是80年，如今已經到期，敬請注意此樓的安全問題。

先不說設計所的變更，就連當時蓋樓的工人如今活著的有沒有尚且難說，但當時的設計所卻經過了80年還想著樓房的安全。這位英國設計師身上所體現的責任感，的確值得所有人學習。他用事實讓人們懂得：責任能夠創造一切，責任能夠保證一切。

在日常工作中，責任心體現了一個人的責任感。說起白衣天使南丁格爾，相信大家都不陌生，她的偉大就源于平凡。南丁格爾將護理工作視為一種關乎人的尊嚴甚至人類文明的神圣事業，而這些剛好是通過一些細致周到的關愛體現出來的，比如采光、消毒、通風、伙食、臥具等。人們所從事的職業不一樣，能力與作用就不一樣，統管全局的領導者也好，平凡崗位的普通工作人員也好，關乎責任就無小事。一顆道釘能夠傾覆一列火車，一根火柴能夠毀滅一片森林，一張處方能夠決定一個人的生死。許多低級錯誤包括原本不該發生的重大安全事故，就是由于沒有責任感才引發的。

實際上，一個人的責任感不一定非要以大事來衡量，日常生活中的一些小事也能體現出一個人的忠誠和負責。比如一個人是不是每天下班之前將他的辦公桌整理好；是不是愿意隨手撿起掉在地上的垃圾；當他犯錯時，是不是敢于承認，馬上彌補……這些不只反映一個人的品德，也能預測一個人的成敗。

在做完一天的工作以后，你是否習慣于檢討一下當天的成敗得失呢？要是你有這個習慣，那么你就是一個非常有責任心的人。因為只有在檢討以后，你才能發現錯誤或者紕漏，才能及時去更正或者當做下一次工作的參考。事后的檢討是進步的源泉，它并非讓你去做無用的追悔，而是讓你從中獲得寶貴的經驗。

企業也好，政府機關也罷，幾乎所有身處高位的管理者都會有這樣的感受——許多員工上班下班，完全機械地應付著工作，根本就不想認真工作，更談不上對工作有責任感了。他們覺得自己只不過是一名普通的員工而已，做好做壞對自己的影響都很小，就算出了問題，也是領導去承擔責任。這肯定是錯誤的想法。他們覺得唯有位高權重的“大人物”才有責任，普通的員工不必承擔責任，這更是不正確的。一個集體的成敗非常重要的一點——每一位成員是否有責任意識，是否能擔負起自己應該承擔的責任。