勤于動腦，帶著思想來工作

帶著思想工作，就是在工作中要有自己的想法，要勤于動腦。

在最具實(shí)力的世界500強(qiáng)企業(yè)當(dāng)中，因?yàn)槊考夜舅鶑氖碌念I(lǐng)域和特點(diǎn)不同，在招聘員工時(shí)側(cè)重點(diǎn)也就不一樣。

但是即使這樣，各公司在對新員工進(jìn)行考核時(shí)，有一點(diǎn)是不謀而合的，那就是都喜歡聘用肯用腦工作的員工。

一次，美國通用公司招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理，吸引了很多有學(xué)問、有能力的人前來應(yīng)聘。在眾多應(yīng)聘者中，有三個(gè)人表現(xiàn)得極為突出，一個(gè)是博士A，一個(gè)是碩士B，另一個(gè)是剛走出大學(xué)校門的本科生C。公司最后給這三個(gè)人出了這樣一道題：

有一個(gè)商人出門送貨，不巧正趕上下雨天，而且離目的地還有一大段山路要走，商人就去牲口棚挑了一頭驢和一匹馬上路。

路非常難走，驢不堪勞累，就央求馬替它馱一些貨物，可是馬不愿意幫忙，最后驢終于因?yàn)轶w力不支而死。商人只得將驢背上的貨物移到馬身上，馬就有些后悔。

又走了一段路程，馬實(shí)在吃不消背上的重量了，就央求主人替它分擔(dān)一些貨物，此時(shí)的主人非常生氣地說：“如果你替驢分擔(dān)一點(diǎn)，現(xiàn)在就不會這么累了，這都是你自找的，活該！”

沒多久，馬同驢一樣也累死在路上，商人只好自己背著貨物去買主家。

應(yīng)聘者需要回答的問題是：商人在途中應(yīng)該怎樣才能讓牲口把貨物馱往目的地？

A說：把驢身上的貨物減輕一些，讓馬來馱，這樣就都不會累死。

B說：應(yīng)該把驢身上的貨物卸下一部分讓馬來背，再卸下一部分自己來背。

C說：下雨天路很滑，又是山路，所以根本就不應(yīng)該用驢和馬，應(yīng)該選用能吃苦且有力氣的騾子去馱貨物。商人根本就沒有想過這個(gè)問題，所以造成了重大的損失。

結(jié)果，C被通用公司聘為業(yè)務(wù)經(jīng)理。

A和B雖然都有較高的學(xué)歷，但是遇事不能認(rèn)真思考，最后還是以失敗告終。C雖然沒有很高的學(xué)歷，但是他遇到問題后不拘泥于原有的思維模式，善于運(yùn)用自己的思想，所以他成功了。

C就是一個(gè)肯用思想工作的人。

簡單地說，帶著思想工作，實(shí)際上就是在工作中要有自己的想法，要勤于動腦，勇于打破常規(guī)。

用自己的思想工作的人才能提出革新性的問題，工作才能有所突破，業(yè)績才會不斷創(chuàng)新。

在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)之間的競爭尤為激烈。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程來看，企業(yè)競爭的重點(diǎn)不斷發(fā)生轉(zhuǎn)移，并且出現(xiàn)了三個(gè)不同的競爭階段。

在第一階段，企業(yè)的規(guī)模都比較小，它們重點(diǎn)進(jìn)行的是物質(zhì)領(lǐng)域的競爭，爭原料、爭設(shè)備、爭市場。因?yàn)檫@些東西與企業(yè)效益有直接聯(lián)系，一旦競爭成功，效果會立竿見影地顯現(xiàn)出來。

在第二階段，企業(yè)看到了“物”是死的，而人是活的，企業(yè)有了人才能迅速發(fā)展。于是人才競爭成為企業(yè)競爭的重點(diǎn)，許多大公司用盡一切方法招攬人才。比如美國通用公司為了得到一位優(yōu)秀的電氣工程師，在多次“挖墻腳”沒有成功的情況下，不惜花費(fèi)巨資，把那位工程師所在的公司整個(gè)買了過來。

在第三階段，企業(yè)認(rèn)識到“人才”分為兩種，一種是技術(shù)型的，另一種是思想型的。前者請來就能用，馬上見效益，而后者盡管投資大、收效慢，卻能夠?qū)ζ髽I(yè)的整體效益和長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生無法估量的價(jià)值。于是，思想型人才在市場上成為競爭熱點(diǎn)，咨詢、策劃、顧問之類也成了時(shí)髦的行當(dāng)，而“點(diǎn)子大王”一時(shí)也成為社會的熱門話題。

公司的老板們直接在競爭的第一線搏殺，他們深諳“有‘智’者事竟成”的道理，因此，他們對善于思考、具有超凡思想的人非常渴慕，因?yàn)樗麄冎械脑S多人都是智者，他們能成就一般人無法成就的事業(yè)。

掌管著美國好樂公司30億美元資產(chǎn)的副總裁艾麗莎·巴倫，20歲時(shí)曾當(dāng)過一家糖果店的店員。來店的顧客特別喜歡她，總是等著她給自己售貨。有人好奇地問艾麗莎：“為什么顧客都喜歡找你，而不找別的小姐，是你給得特別多嗎？”艾麗莎搖搖頭說：“我絕對沒有多給他們，只是別的小姐稱糖時(shí)，起初都拿得太多，然后再一點(diǎn)點(diǎn)地從磅秤上往下拿。而我是先拿得不夠，然后再一點(diǎn)點(diǎn)地往上加，顧客自然就喜歡我了。”

思想決定成敗，頭腦決定成敗，有思想、有頭腦的員工是最有價(jià)值、最有發(fā)展前途的員工。帶著思想工作，帶著智慧工作、帶著想法工作，已經(jīng)成為當(dāng)今時(shí)代的必然要求。