不要做“怨婦型”的牢騷員工

“怨婦型”員工對工作充滿了抵觸情緒。當一個人沒有感恩的心態，卻養成了抱怨的習慣時，就會無形中放大生活中的一些負面的東西。

很多員工只知道指望別人的幫助，自己卻不會努力去創造條件；只知道拿別人推脫責任，卻從來不正視自己的不足。他們把時間和精力都花在“怨”上，花費精力尋找抱怨的對象，樹立工作中的對手。

安東尼大學畢業后跟一家公司簽了兩年的勞動合同。工作了兩個月以后，安東尼回到家就跟父母抱怨說：“我每天的工作內容就是打水、發報紙、打印文件，然后就是幫上司跑跑腿、買買東西。在公司里，我感覺自己就像是個打雜的。”

又過了一個多月，老板調派安東尼去做運營部的經理助理。做了幾天之后，安東尼又去向大學同學抱怨說：“什么經理助理，聽著好聽，其實還是個打雜的，下班以后還常常得跟著經理去應酬，到凌晨才能回家，而且還經常沒有休息日。”

幾個月之后，他又跟同事抱怨：“這里待遇太差了。你知道嗎，我的一個同學每個月工資好幾萬美元，而另一個同學做生意一年能賺好幾百萬美元。”

后來，老板安排安東尼出差，讓他負責去處理北方的一個項目。安東尼到了北方辦事處還不到兩天就跟經理抱怨：“我實在是適應不了這邊的生活習慣，我從小在南方長大，在這邊待著真是太痛苦了。”

老板得悉此事后終于忍無可忍，將安東尼解雇了。

安東尼似乎總是在不停地抱怨，卻并不知道珍惜自己當前的工作，不懂得利用工作崗位提供的機會去積極地鍛煉和提高自身的能力，反而把這些機會看成是刁難和阻礙。我們可以把安東尼這種總是喜歡抱怨的人稱為“怨婦型”員工。“怨婦型”員工把工作當成了一種苦差事，是老板正大光明地“剝削”自己的借口，卻從來不把這些當成是自己應該承擔的責任。總的來說，“怨婦型”的員工常常會在下面的幾個方面存在抱怨。

一、抱怨待遇，工資在前、付出在后

待遇太差，工資太低，其實往往是因為自己當前的工資跟期望值之間存在著差距。老板所提供的工資大多可以真實地體現出一個員工在企業中的價值以及為企業所作的貢獻，工資總是和付出對稱的。但是“怨婦型”的員工覺得其實際得到的工資跟期望值之間存在差距時，就會心存抱怨。

二、抱怨職位，升職在前、業績在后

“怨婦型”員工覺得自己職位沒有其他人升得快，自己永遠只是在做一些瑣碎和簡單的工作，沒什么挑戰性，而且還不夠體面。抱怨自己當前的職位不能夠很好施展自己的才華，卻沒能在他當前所在職位上做出什么出色的成績。他們往往不會把為企業創造利潤作為自己努力的方向和目標。

三、抱怨領導，感情在前、管理在后

“怨婦型”員工常埋怨領導不夠人性化，管理太過苛刻，上班遲到一會兒就要扣錢，工作執行得不好也要扣錢，跟客戶起了爭執還要扣錢，到處是冷漠的硬性管理。他希望領導能用親情取代管理，對他知冷知熱、多多體諒。但是一個企業有那么多人，領導根本沒有理由，也沒精力和時間對他額外開恩，只會一視同仁。

四、抱怨同事，支持在前，幫助在后

“怨婦型”員工常會抱怨同事不支持自己的工作，不夠照顧自己的感情，彼此之間的意見不夠統一，卻很少會主動幫助其他同事，哪怕只是一句針對性的建議，一點點有用的信息分享，他們也會非常吝嗇。

五、抱怨工作，困難在前、完成在后

“怨婦型”員工常會抱怨工作上有太多的困難，到處都不盡如人意；抱怨工作任務繁重，壓力過大；抱怨工作太辛苦，消磨青春、耗費精力，卻不把克服眼前的困難、積極地完成任務當成是自己應該承擔的職責。

六、抱怨環境，享受在前、吃苦在后

“怨婦型”員工常會抱怨工作的環境差、辦公條件落后，別人都在氣派明亮的寫字樓上班，自己卻需要呆在小小的辦公室里；別人在繁華的大城市上班，自己卻只在偏遠的郊縣。他們不想吃苦，卻總想著享受優越的工作條件：豪華的辦公廳、先進的辦公設備、舒適的座椅等。他們似乎根本沒意識到，工作條件是為滿足工作需要而設置的，而并非用來滿足生活享樂的。

總之，“怨婦型”員工對工作充滿了抵觸情緒。當一個人沒有感恩的心態，卻養成了抱怨的習慣時，就會無形中放大生活中的一些負面的東西。比如，別人無意識的一句話、一個眼神都可能會讓他們浮想聯翩。他們可以找出各種抱怨的理由，導致不良的影響。那么，是什么原因讓他們有這么多的抱怨呢？

第一，喜歡抱怨的人往往態度消極，只知道消極怠慢，而不去積極改變。他們聽任命運的主宰，從不想用積極的心態去跟命運抗衡。

第二，喜歡抱怨的人往往意志薄弱，不想吃苦，畏懼困難，希望能享受別人的成績，自己卻從不會為之積極努力。

第三，喜歡抱怨的人往往心術不正，只知道抱怨其他人，卻不去學習他人的長處。他們多數嫉妒心比較重，總是跟同事攀比，卻忽略了別人所曾付出的努力。成功并不是一蹴而就的，升遷也不會是老板一時沖動的決定。職位的升遷，需要靠業績而非運氣。

抱怨而不努力，不去改變，只會給自己的工作增設一道道的阻礙。把寶貴的時光花費在一大堆毫無意義的指責和抱怨上，這只能是一種人生的悲哀。