用感恩喚醒內心的驅動力

使命感和成就感雖然重要，但它們兩者所發揮的作用相對于感恩精神來說還是比較微小的。即使一個人缺乏使命感和成就感，但只要他心懷感恩，前者的空缺是完全可以通過后者來彌補的。

在職業生涯中，當我們愿意帶著一顆感恩的心去工作時，我們就會在工作中體會到更多的愉悅，工作效率也會大大提高，呈現出一種更完美的工作狀態。

但遺憾的是，在現實中，很多人并不懂得感恩，他們總是處處抱怨，在無休止的抱怨中，他們的意志消沉了，前途變得一片暗淡。

不要抱怨你的工作環境太差，不要抱怨你的待遇不高，不要抱怨你開的車子太破，不要抱怨你的下屬太笨，不要抱怨你空懷一身本領卻無人欣賞，現實中有太多的不如意，唯有抱著感恩的心態，才能夠積極進取。

在物理學中，一個物體要前進，需要有三種力量的作用：外部的推力、地球的引力以及自身的驅動力。工作中的某些原理和物理學中的很相似：一名員工要想自動自發努力地工作，也必須有三種力量：使命感、成就感和感恩精神。

使命感即責任感，它代表了我們認可所從事工作的重要性。即使在同一家企業中，每一名員工的工作內容、職位性質、專業特長也會存在差距，但無論哪個職位上的員工，自從開始工作的那一天起，便意味著接過了沉甸甸的使命，這種使命運感促使你必須要全力以赴地做好這份工作，把工作做到最好最到位，這便是員工自動自發的外部推力，令我們“不得不感恩”的使命感。

如果使命感是我們做好工作的力量源泉，那么，成就感便像是一個巨大的誘惑，吸引著我們向前奔跑，讓我們增加做好這份工作的決心，并認為這份工作是“值得感恩”的。只要我們努力工作、愛崗敬業，我們總能從中得到有效的回報。這種回報可能是薪酬、福利和職位方面的回報，也可能是同事與領導的認可與贊賞，還可能是工作本身所帶來的巨大滿足和愉悅。總之，正是我們對工作的感恩給我們的工作帶來了激情，反過來又使我們受益，這便是員工自動自發的外部引力。

使命感和成就感雖然重要，但它們兩者所發揮的作用相對于感恩精神來說還是比較微小的。即使一個人缺乏使命感和成就感，但只要他心懷感恩，前者的空缺是完全可以通過后者來彌補的。

感恩會讓我們珍惜眼前的職位，從而更加充滿激情地工作。心懷感恩，如同在我們的軀體中植入使命感的基因，并且使這種使命感迅速擴散，直到我們做好這份工作。感恩還如同鬧鐘一樣，提醒我們在工作中應該時刻保持謙卑的心態，應該對身邊的同事充滿熱情，并勇敢地承擔責任。心懷感恩，不是因為我們不得不做，也不是我們做了就能得到多少好處，而是我們本來就應該這么做！

正是這種感恩精神，使我們對工作充滿了熱情與激情，并擁有了強大的執行力和創造力，從而給企業帶來嶄新活力的同時，也使自己的人生價值得到了實現，并最終達到員工與企業的雙贏。