用感恩取代抱怨

用感恩來取代抱怨，任何事情都要用積極的心態(tài)來面對，多發(fā)現(xiàn)自己的缺點，并加以改進；少抱怨，少遷怒于他人；多為成功找尋自身的差距，少為失敗追究別人的原因。

感恩有助于人的性情修養(yǎng)。一個總是心存感恩的人，從來不會感覺這個世界虧欠了自己什么，卻會因為擔心自己無法回報這個世界對自己的慷慨而感到內(nèi)疚和自責。他認為，自己必須要好好去做每件事，否則就是愧對了他人對自己的信任。

一家大型跨國企業(yè)一次錄用了20個哈佛應屆畢業(yè)生。一年的實踐和考察后，總裁為了樹立模范，激發(fā)大家斗志，從這20個人中選擇了能力最優(yōu)秀的一個并將他提拔為主管，然后還選擇了另外兩個較為優(yōu)秀的——大衛(wèi)和約翰，提升他們?yōu)楦敝鞴堋?/p>

被提升之后的大衛(wèi)非常興奮，但仍然告誡自己保持清醒。他認為：“自己的能力其實并不比別的人高出多少，這次之所以會被提拔，是因為總裁覺得自己足夠勤奮、虛心和熱愛工作，是總裁對自己的器重以及一起應聘來的同學們的一種信任。所以，我應該要感恩，要更加努力、勤奮，讓自己做得更好；而之所以沒提拔我去做主管，是因為我的能力跟主管的職位之間還存在著差距。”所以，在之后的工作中，大衛(wèi)處處都向主管看齊，以期進一步提升自己。

而一起被提拔為副主管的約翰卻表現(xiàn)得十分沮喪，他覺得：本來主管的位置應該是屬于我的，現(xiàn)在的這個主管還不如自己的能力強。他被提升為主管，只是因為他溜須拍馬的本領高，而總裁也恰好是喜歡被奉承的無能之徒。既然自己只能被埋沒在“副主管”的職位上，那“在什么職位辦什么事吧”，讓我協(xié)助、幫襯那個能力比自己差的溜須拍馬之輩，想都別想！所以，在之后一年的工作里，約翰表現(xiàn)得十分不主動，做事情也不積極，偶爾還會給主管臉色看。

又過了半年，主管被提升為公司副經(jīng)理，主管還推薦了大衛(wèi)接任他的主管職位，而約翰則遭到了公司的淘汰。

這個事例說明，心態(tài)決定著一切！擁有一顆感恩之心，就是用感恩來取代抱怨，任何事情都要用積極的心態(tài)來面對，多發(fā)現(xiàn)自己的缺點，并加以改進；少抱怨，少遷怒于他人；多為成功找尋自身的差距，少為失敗追究別人的原因。

如果你也是喜歡抱怨的員工，那么你應立刻改掉愛抱怨的壞習慣。如果不是，則要警惕周圍的那些喜歡抱怨的人，并盡量跟他們保持一定的距離，以免被他們整天抱怨的惡習傳染，導致你自己也不能踏踏實實地朝著自己的目標邁進。

抱怨除了會造成自己的心情煩躁之外，還會像瘟疫一樣在整個企業(yè)內(nèi)傳染開來，嚴重影響其他員工的工作積極性，渙散軍心，損傷企業(yè)的元氣。所以，沒有哪家企業(yè)會喜歡一個每天都在喋喋不休地抱怨、不干實事的員工。

作為企業(yè)的一員，你應該學會以一種積極的感恩心態(tài)來對待企業(yè)，把企業(yè)的發(fā)展當成主流。一家企業(yè)既然能夠在日趨激烈的市場競爭中占得一席之地，就能證明它還是有一定優(yōu)勢的，也能為員工提供生存和發(fā)展的空間。所以，作為該企業(yè)的員工，你就應懷有感恩之心，感恩企業(yè)所給予你的一切，感恩企業(yè)給你提供了賴以生存的工作機會和個人發(fā)展的平臺，以及一定的社會地位等。當然，每個企業(yè)也必然會有它不完善的地方，正因如此，才需要更進一步的發(fā)展。企業(yè)的缺陷是可以通過每個員工的不懈努力而漸漸完善的。所以，停止抱怨吧，以一顆感恩的心對企業(yè)多投入一些感情，多承擔一些責任，把精力和時間用在工作中，用在想辦法處理問題上。如果所有的員工都能有這樣的態(tài)度，那么企業(yè)的問題也就不愁無法解決了，企業(yè)不愁沒有發(fā)展，員工也不用愁沒有好的事業(yè)前景了。