古時候，有兩兄弟看到大雁飛過眼前，兄弟兩人彎弓欲射，可偏偏這時兩人卻爭執起來，一個說射下來的雁要炒著吃，另一個嚷嚷著射下來的雁要煮著吃，最后都忘了放弓射雁，大雁在兩人的爭論不休中飛遠了。

在工作中，我們常常能看到這樣的人：只會坐而論道、夸夸其談，喜歡將討論問題、撰寫報告作為落實責任的重心，重視制訂計劃、準備書面材料等案頭工作，簡單地說，就是以嘴上、紙上的演示代替真正的落實。最終，除了嘴上說說之外，沒有任何行動。

想想是什么原因導致你猶豫不決，遲遲沒有實際行動呢？

1. 任務太龐雜了

我們經常會被任務的大小和重要程度嚇倒，不知道從哪里著手，或者即使開始行動了，也沒什么進展。

2. 執行的焦慮

害怕做決定。要求高、有風險、需要勇氣，任務可能因為這個或者那個原因難以完成，你擔心犯錯誤，或者自信心不足。

3. 害怕事后的結果

對事后的結果感到擔心，因為完成一個棘手的任務意味著可能面臨失敗。

4. 相信在壓力下會干得更好

將任務留在最后一分鐘完成，認為這樣的刺激會減輕執行中的焦慮，將任務完成得更好。這樣也可能讓自己免于責任——不是能力的問題，只是沒有足夠的時間罷了。

哪一種情況經常發生在你的身上？

對一個人來說，機會擺在面前，能否抓住這些機會，不僅取決于他是否有敏銳的洞察力，更取決于他是否敢于付出行動。要想從根本上克服不愿意付出行動的惡習，可以從以下幾個方面入手：

1. 快速起草一份草稿

如果你無法很快地著手工作，那么就把你能想到的步驟和需要的支持寫在紙上作為一份草稿，用它來督促你盡快拿出實際行動。

2. 為困難的步驟設定時間限度

問一下自己，你需要用一個小時來做開支報告嗎？其實30分鐘就可以完成。用30分鐘給客戶寫信，卻開不了頭？那就留出1個小時。還可以把任務的最后期限提前，給自己施加一些壓力，比如如果事情預期兩周做完，那就迫使自己在本周五做完。

3. 學會用灰度色階的方式想問題可以減輕壓力

對任何工作都采用一種要么全是、要么全非的態度是不明智的。在職場中保持干練的風格需要具備細膩的思考能力。學會用灰度色階的方式想問題，它能幫助你進步。