高效能人士每次處理事情，在開始的時候就善于把工作認真一次做到位，這樣為以后減少了很多不必要的麻煩，他們的成功經驗為我們提供了以下可行建議：

1. 主動匯報工作進展

小崔在一家廣告公司做策劃，工作努力，策劃能力也強，老板很器重他。一次，老板交給小崔一個很重要的項目，他不敢怠慢，接到后便埋頭苦干起來。

這期間，老板兩次找小崔了解情況，在工作快接近尾聲時，老板要出差，于是匆忙叮囑兩句就啟程了。小崔的工作進展很順利，但中間有一處拿不準，他本來想打個電話給老板，但一想老板兩三天就回來了，現在問老板，他又不在身邊，看不到樣本也就不好說什么，就在焦急中等待老板的歸來。誰知，在他躊躇之中，老板的電話來了：“小崔，那個項目現在完了吧？”“老板，還有一個問題想等您回來跟您核實一下呢！”小崔回答。“……什么？！還沒完，那你怎么不早和我說一下情況呢？……行了，行了，別解釋了，交給小高做吧。”老板掛斷了電話，小崔覺得滿腹委屈。

在工作中，不管工作成效好壞，工作匯報應該是隨時進行的，尤其是發生變動和異常情況時更應及時匯報。

要盡量在老板提出問題之前主動匯報，即便是要花費很長時間才能完成的工作，也應該在中途提出報告，讓老板了解工作是否依照計劃進行，如果不是，需要做哪些方面的調整。這樣一來，即便工作無法依原計劃達到目標，老板也清楚原委。

2. 向老板請教前，事先要想好解決問題的方法

在工作中，我們常常會向老板請教一些問題，這些問題有些是我們難以解決的工作難題，有些是我們不敢自作主張的“大事”，但是不管遇到什么情況，都不要在未加思索之前就匆忙呈上。

因為當向老板請示“這件事該如何處理”時，老板可能會反問： “你覺得怎樣解決才是最好的呢？”沒有任何準備，可能會無法回答。這樣做就等于告訴老板，你沒有進行思考和判斷，缺乏獨立工作的能力。對于一個職場中人來說，這種不負責任的態度是要不得的。

在思考解決辦法前，針對問題要想辦法收集相關信息，經過整理和分析，能夠保證你的回答能夠得到老板的認可。

不要害怕老板駁回你的想法。要耐心傾聽老板的分析和結論，找出自己在思考方法等方面的不足。多次與老板進行這樣深層次的溝通，有利于了解老板的想法，下次再遇到類似的問題，就會考慮得更周到。這是一個人磨煉自我、取得進步的好機會。

3. 在給老板的報告里預備一份概要

有一個職員，他寫的報告十分詳盡，可每次將報告呈給老板時，老板總是隨意地翻一翻，不置可否。這個職員很是不解，為什么明明寫得很好的報告卻得不到老板的認可？

后來，一個在職場打拼多年的成功人士提醒他：“你的報告寫得好，如果附上一份簡短的概要，那就能行得通了。”

這個職員懂了這個道理，以后在寫報告做方案時，會附上一份簡短的概要，他的報告果真很容易就通過了，也很容易得到老板的認可。

這就是概要的作用。如果你在給老板的報告里附上一份簡潔的概要，在接到你的報告后，他能夠先閱讀這份概要，不僅能節省時間，還能夠迅速了解報告內容，快速地作出決策。

優秀的員工總是在不斷改進工作方法中創造出更好的業績，從而實現自己的理想，向更高更遠的目標前進。