銘記在心，辦公室說話有禁區

對于上班族來說，一旦步入職場之后，除了家，辦公室恐怕就是職場人士待的時間最長的地方了。在這個大環境里，怎么說話很重要，有的話適合說，有的話不適合說，如果在辦公室里說了不該說的話，那么你就有可能給自己惹一些不必要的麻煩。如果你想要讓自己的職業生涯順風順水，就要知道在辦公室里哪些話是可以說的，哪些話題是被禁忌的，不能說的。總之，千萬不要觸碰辦公室里的話題“禁區”。

禁區一：不要胡亂談論公司里的人和事。

有些人喜歡在辦公室里說三道四。殊不知“好事不出門，壞事傳千里”，只要你在辦公室里說一句對別人不好的話，用不了多久就會傳到別人的耳朵里，很可能你在不知不覺中就已經得罪了對方。比如哪天你和同事抱怨：“小張能力差得很，她完全是靠關系才進我們公司的。”過不了兩天，這句話就傳到小李的耳朵里。你可能只是一句抱怨的話，可是說者無意、聽者有心，你還不知道怎么了就把人得罪了，要是對方再不存好心，說不定還會對你打擊報復，到時候，你就很被動了。那么，早知如此何必當初呢？

禁區二：凡事不要爭辯不休。

辦公室是一個和諧的大家庭，大家只有團結一心，才能夠營造一個好的氛圍，才能夠提高工作效率。所以，在辦公室里與人相處要態度友善，為人和氣，讓人覺得有親切感。萬不可總是用命令的口吻對待別人，更不要對別人橫挑鼻子豎挑眼。有時候，大家可能就某一問題討論的時候，會產生不同的意見，這時候你不要總是一味地同別人爭辯，如果總是好辯逞強，會讓同事對你敬而遠之，久而久之你就會成為辦公室里不受歡迎的人。

禁區三：忌談薪水。

很多公司實行薪水不公開制度，同事之間的薪水往往也有著不小的差距。也有著同工不同酬的現象。所以，薪水問題就會引起很多人的心理不平衡。有些人喜歡在發薪水的時候，去問別人的薪水有多少，如果對方的薪水沒有你的多，他們心理上就會覺得不平衡，即便對方臉上掛著微笑，可心里卻不知作何感想。因此，聰明的人絕不會做這種事的，假如你碰上了這樣的同事，最好能夠早做打算，當他把話題往薪水方面引的時候，你要盡早打斷他，告訴他公司不讓談論薪水。如果他的語速很快，沒等你打斷他就說完了話題，這時候，你就可以冷冰冰地對他說：“對不起，我不想討論這個問題。”如果是識相的人，有一次就不會再有第二次了。

禁區四：不要大談人生理想。

我們可能會在辦公室里談起你的人生夢想。其實，你有雄心壯志只要和家人或朋友說就好，在公司里沒事就念叨“以后我要當老板”、“自己單干”，等我當了領導，我會怎樣怎樣的話，這樣的話說出口很容易讓領導把你當成自己的對手，或者是被同事另眼相看。話說得太大了，很容易讓同事把你放在對立面上。

拿破侖說，“不想當將軍的士兵，不是好士兵”，的確，這句話是告訴我們做人需要有野心。可是現實不是叫你沒有野心，而是叫你把野心藏起來，即使有野心，你也要收起你的光芒，要知道成為眾矢之的的結果并不好。做人的時候要放低你的姿態，才能走得更遠，受到大家的尊敬。要知道放低姿態，也是自我保護的一個好方法。

你公開自己的進取心，就等于是公開向公司里的同事挑戰。學會夾著尾巴做人，是自我保護的最佳方法。在公司里，你的價值體現在做多少事上，在該表現時表現，不該表現的時候就得韜光養晦。但凡能做大事的人，都不會是能說大話的人。

禁區五：不談論私生活。

無論你是失戀還是熱戀，不要把你的情緒帶到工作中來，更不要把你的感情故事帶到工作中來。辦公室里容易聊天，不要說起來只圖自己痛快，而不去考慮別人的感受，不分對象，往往話說出口了又后悔不已。把同事當成知己并不是一件好事情，你信任地告訴了他你的秘密、你的私事，可能以后他有機會把這個當成是把柄來讓你難堪。職場上風云莫測，環境險惡，你沒有害人之心，可是不能沒有防人之心。時刻謹記，不要把自己的私事帶到辦公室里。

禁區六：不得過問對方的家庭財產情況。

對于你的同事，你的家財最好不要對別人提起，有的人認為別人問及你的家庭財產情況，不回答是不坦率的表現。其實不然，坦率要分人和事，該坦率的時候，則坦率；不該坦率的時候，則不必坦率。因為職場中的人來自五湖四海，對彼此都沒有特別透徹的了解，而且每個人的脾氣秉性也各不相同，難免有口蜜腹劍的人，他們往往表面上甜如蜜，可是背地里卻會對你插一刀。如果你將你的家庭財產情況告訴他們，或許會遭到某些心思不正的人的算計。

從表面上看起來，辦公室是一個祥和的場所，大家和和氣氣，風平浪靜，可是難免有人私底下打小算盤，正所謂“防人之心不可無”，要想讓自己在辦公室里過得更為平穩，你就要處處小心，步步提防，切不要踏入上述的雷區之中。