不迷信權威，要有勇氣創新

工作過程中，當你產生一個新的想法時，敢于當眾提出來嗎？當你發現這一想法與“權威”相悖時，還敢當眾提出來嗎？相信，很多職場新人此時會選擇沉默或者放棄，畢竟在大多數人意識里，權威的判斷總是準確無誤的，見解總是深入全面的，觀點總是不容置疑的。

在《現代漢語詞典》中，權威即“使人信從的力量和威望”，或是“在某種范圍里最有威望、地位的人或事物”。我們常常看到這樣的情景：兩個人爭論某個問題時，如果一方添加一些權威成分，則很容易“駁”得對方啞口無言，贊同自己的觀點，可見權威的影響力之大，操縱力之巨。

殊不知，一味地相信權威，很容易束縛心智，致使自己形成固定的思維定勢，喪失獨立思考的能力，抑制改革創新的能力，不知不覺中就淪為了權威的奴隸，表現為墨守成規、循規蹈矩，隨波逐流等。很明顯，這些表現與創新是相悖相斥的，也不算認真的工作態度，是很難做好工作的。

話說回來，我們之所以相信權威，是因為認為“權威=真理”。果真如此嗎？不然！“人非圣賢，孰能無過”，即使是再權威的人，在認識的領域總還有未知的地方，在理解的層次上也難免會有誤差。人類發展到現階段，在幾千年的歷史中，太多的錯誤被揭露，太多的謬論被指正。

例如，哥白尼對當時居于統治地位的“地心說”進行了懷疑，創立了“天體運行論”，從而實現了天文學中的根本變革；亞里士多德認為“重的物體一定先落地”，而伽利略則指出這是錯誤的，他在比薩斜塔上做了著名的鐵球試驗，有力地駁斥了亞里士多德的觀點；愛因斯坦不完全相信牛頓的“萬有引力定律”，他將引力描述成因時空中的物質與能量而彎曲的時空，成功創立了“相對論”。

權威并非真理，有時還經不起考驗，特別在現今這個多元開放的時代。面對所謂的學術權威，面對所謂的大師言論，是一成不變地盲從聽信，還是認真思考，仔細研究，進而提出自己的見解，做出自己的判斷和選擇？這是職場新人必須正視的一個問題，也是需慎重考慮的問題。

古語“盡信書不如無書”就是鼓勵人們不要迷信書本，泥古不化，而要認真思索，敢于懷疑，勇于創新。職場上，那些不盲從權威、敢于質疑權威、敢于堅持自己觀點，并且將所思所想放到實踐中去檢驗的人，往往能有所創新，有所成就。華爾街股市大亨沃倫·巴菲特的成功就是最好的證明。

1950年，巴菲特拜師于著名投資學理論學家本杰明·格雷厄姆，格雷厄姆傳授給巴菲特豐富的知識和訣竅，主張投資股票要依靠企業的盈利情況、資產情況及未來前景等因素，這一理念對當時的炒股界產生了很大影響。但是，巴菲特卻覺得老師的這個理念存在缺陷，他認為這只看到了企業的有形資產卻忽視了無形資產，如企業的品牌價值，這很有可能帶來豐厚的實際效益。

1963年，巴菲特將目標定在了一家小型服裝廠上。格雷厄姆則認為此廠的股票雖然便宜，但產品競爭力弱，沒有投資必要，但巴菲特卻看重了這個廠家的無形資產，他相信自己的判斷，毅然出手購買了該廠股票，這是一種前無史例的投資方式。接下來的一段時間內，巴菲特不斷地追加投資，最后這家公司的發展甚至超過了巴菲特一開始的預計，回報自是豐厚。

在之后的投資生涯中，巴菲特更加相信自己的判斷，只要自己覺得行就會義無反顧地投資，至于那些所謂的股市行情、專家意見完全不在他的考慮范圍之內。當然，巴菲特的判斷并不是空穴來風，而是建立在他對所投資企業全方位的詳細了解基礎之上的。因為不盲目地相信權威，認真思索分析，巴菲特成功了。當有人請教他投資訣竅時，巴菲特說：“投資時不要被權威的意見所左右，包括我給你的指導，你也只能作為一個參考的經驗，你要相信自己的判斷能力。”

工作中，不管做什么事情都要講求實事求是，而不能將權威強加于自己的意志。這里的權威包括課本上的理論知識、前輩教授的工作經驗、領導教條化的指令等。將事實置于眼前，認真地進行分析判斷，拒絕隨波逐流，大膽地進行創新，這樣才能不斷地增強自己的實戰能力，取得卓越的成績。

需注意的是，卓越者開始總是曲高和寡，平庸者往往附和者眾，挑戰權威的過程要經歷眾多的不解和質疑，這是一種殘酷的身心考驗。這就需要我們多一份堅持的勇氣，只要是自己覺得對的，不管別人肯不肯定，不管別人贊不贊同，不管別人認不認可，讓心中的雜音寂靜，義無反顧地去做！

箴言No.1

大多時候權威是可信的，但“人非圣賢孰能無過”，權威并非真理。這就需要你在工作過程中，凡事認真地加以思考和分析，做出自己的判斷和選擇，也只有這樣你才能有所突破，有所創新，有所成就。