至少你要“敬業(yè)”

敬業(yè)，顧名思義就是敬愛并重視自己的職業(yè)，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，并為此付出全身心的努力，抱著認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍的工作態(tài)度，即使付出更多的代價(jià)也心甘情愿，并且能夠克服各種困難，做到善始善終、盡善盡美。

一個(gè)人在追求成功的過程中，不可避免地會(huì)遇到各種各樣的困難。而要戰(zhàn)勝困難，就必須要有敬業(yè)精神。敬業(yè)精神是強(qiáng)者應(yīng)該具備的職業(yè)素質(zhì)。如果你在工作上敬業(yè)，并且把敬業(yè)變成一種習(xí)慣，你會(huì)一輩子從中受益。

敬業(yè)不僅僅是為了對(duì)老板有個(gè)交代，更重要的一點(diǎn)，它是一種使命，是每一個(gè)人都應(yīng)具備的職業(yè)道德。

從古至今，職業(yè)道德一直是人類工作的行為準(zhǔn)則，在今天，職業(yè)道德已成為成就事業(yè)不可或缺的重要條件。

但是，總有一些人在工作中偷懶，不負(fù)責(zé)任，凡事應(yīng)付了事。這樣的員工，頭腦里根本沒有敬業(yè)的概念，更不會(huì)把敬業(yè)看作是一種神圣的使命，最終很可能因工作的失誤葬送前程。

當(dāng)敬業(yè)精神深植于人們腦海中時(shí)，做起事來才會(huì)積極主動(dòng)，并從中體會(huì)到快樂，從而獲得更多的經(jīng)驗(yàn)和成就。

阿爾伯特·哈伯德說：“一個(gè)人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業(yè)的精神，同樣會(huì)獲得人們的尊重。如果你的能力無人能比，但缺乏基本的職業(yè)道德，一定會(huì)遭到社會(huì)的遺棄。”

也就是說，無論從事什么行業(yè)，只有全心全意、盡職盡責(zé)地工作，才能在自己的領(lǐng)域里出類拔萃，這也是敬業(yè)精神的直接表現(xiàn)。

之所以要敬業(yè)，原因主要有兩個(gè)：一是為了提高自己的工作能力，放眼于未來的發(fā)展，二是為了把工作干得更好，對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)，得到老板的青睞。

鄭林本科畢業(yè)后被分配到一個(gè)研究所，這個(gè)研究所的大部分人都具有碩士和博士學(xué)位，鄭林感到壓力很大。

工作一段時(shí)間后，鄭林發(fā)現(xiàn)所里大部分同事并不敬業(yè)，對(duì)本職工作不認(rèn)真，他們每天不是閑聊，就是搞自己的“第三產(chǎn)業(yè)”，把在所里上班當(dāng)成混日子。

鄭林并未受到他們影響，而是一頭扎進(jìn)工作中，從早到晚埋頭苦干業(yè)務(wù)，還經(jīng)常加班加點(diǎn)。鄭林的業(yè)務(wù)水平提高很快，不久就成了所里的“頂梁柱”，并逐漸受到所長的重用。

假若老板的周圍缺乏實(shí)干敬業(yè)者，你如果具有強(qiáng)烈的實(shí)干敬業(yè)精神，自然能得到重視，受到重用和提拔。

任何一家公司、任何一個(gè)老板，都希望自己的事業(yè)能興旺發(fā)達(dá)、蒸蒸日上。這樣，他就自然而然地需要一個(gè)、幾個(gè)乃至一批兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干的員工，需要一些具有強(qiáng)烈敬業(yè)精神和強(qiáng)烈責(zé)任心的員工。

從這一點(diǎn)說，敬業(yè)的員工，就是老板最倚重的員工，也是最容易成功的員工。如果你的自身能力一般，敬業(yè)可以讓你走向更好；如果你十分優(yōu)秀，敬業(yè)會(huì)將你帶向更成功的領(lǐng)域。

很多年輕人初入社會(huì)時(shí)都有這樣的想法：自己工作都是為了老板，為他人掙錢。其實(shí)，這也并沒有什么問題，你出錢我出力，情理之中的事。再說，要是老板不賺錢，你怎么可能在這個(gè)公司好好待下去呢？但有些人認(rèn)為，反正為老板干活，能混就混，公司虧了也不用我去承擔(dān)。他們甚至還扯老板的后腿，背地里做些對(duì)公司不利的事！其實(shí)仔細(xì)地想想，這樣做對(duì)你自己并沒有什么好處。工作敬業(yè)，表面上看是為了老板，其實(shí)是為了你自己，因?yàn)榫礃I(yè)的人能從工作中獲得比別人更多的經(jīng)驗(yàn)，而這些經(jīng)驗(yàn)正是你向上發(fā)展的基石，就算你以后換了公司、從事不同的行業(yè)，你的敬業(yè)精神也必會(huì)為你帶來助力！

敬業(yè)最大的受益者是你自己。因?yàn)橐环N對(duì)事業(yè)高度的責(zé)任感和忠誠感一旦養(yǎng)成之后，會(huì)讓你成為一個(gè)值得公司和老板信賴的人。其實(shí)一個(gè)人能力的大小，知識(shí)只占了20%，技能占了40%，態(tài)度也占到40%，而一個(gè)人最重要的工作態(tài)度之一就是敬業(yè)。

把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣之后，或許不能為你立即帶來可觀的收入，但可以肯定的是，如果你養(yǎng)成“不敬業(yè)”的職場不良習(xí)慣，你的成就就會(huì)相當(dāng)有限。因?yàn)槟愕哪欠N懶散、馬虎、不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度已深入你的意識(shí)與潛意識(shí)之中。如果一個(gè)人到了中年還是如此，很容易就此平庸一生。

同樣，不敬業(yè)、不勤奮就得不到嘉獎(jiǎng)和升遷，就會(huì)使生活越來越艱難，進(jìn)而變本加厲地不敬業(yè)、不勤奮，就更加得不到嘉獎(jiǎng)和晉升，生活就會(huì)進(jìn)一步陷入艱難的境地。如此形成惡性循環(huán)，這些人最終會(huì)被生活的艱難壓得抬不起頭來。

反之，與惡性循環(huán)相對(duì)應(yīng)的就是良性循環(huán)。如果你敬業(yè)、勤奮，就能得到嘉獎(jiǎng)和晉升，生活越來越優(yōu)越，進(jìn)而更加敬業(yè)，更加勤奮，就能得到更多嘉獎(jiǎng)和晉升的機(jī)會(huì)，生活進(jìn)一步優(yōu)越起來。其結(jié)果就是生活在眾人羨慕的目光之中。

所以，短期來看“敬業(yè)”是為了老板，長期來看還是為了你自己！因?yàn)榫礃I(yè)的人才有可能由弱變強(qiáng)。

現(xiàn)代社會(huì)中，由于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，企業(yè)為擴(kuò)大規(guī)模，常常會(huì)招聘新員工，因而工作機(jī)會(huì)很多，但是你千萬不要以為到處都有機(jī)會(huì)，而對(duì)目前的工作漫不經(jīng)心，也不要因?yàn)椴辉趺聪矚g目前的工作而整天混日子。每一個(gè)職場中人，都應(yīng)該磨煉和培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神，因?yàn)闊o論你將來處在什么崗位，做什么工作，敬業(yè)精神都是你走向成功的最寶貴的財(cái)富。