都說他是一個好人，整天笑呵呵的，待人接物也和善。同事們都喜歡與他打交道。公司搞競聘，群眾票將他推選到部長的職位。匪夷所思的是，他的性格大變。最傳奇的一次事件是，在他搬入部長辦公室的第二天，樓層的保潔阿姨掩面從他的辦公室流淚而出。“圈內”流傳的版本是，阿姨在打掃辦公室時，不小心弄翻了他的茶水，他突然情緒失控，在辦公室狂躁地叫罵。旁邊打字室里的小姑娘也聽到從部長辦公室傳出來的“共鳴”，可見當時這位新上任的部長是多么生氣。

周五部室要開例會，副部長送上一份營銷計劃書，他看了一下.說這個方案不錯，但有幾個地方需要完善。他開始說怎樣進行完善，說著說著，情緒開始激動起來，聲音越來越快，越來越急，手指不停地在桌面上敲擊著，頻率越來越快，越來越響。本來只是一個需要改善的方案，只過了幾分鐘，這個方案已經變得一無是處了。莫名其妙。

這樣一個好人，幾乎是在一夜之間變成了一個喜怒無常的人。他的同事分析，一個升職怎么可以將一個人改變得如此巨大。有位喜讀二月河小說的同事，他分析認為，所有皇帝成為皇帝前，都是溫順的羔羊。一旦黃袍加身，就會喜怒無常，變成一個情緒化的人，這就是權力和人性的副產品。權力和人性肯定是有副產品的。如果沒有修養，沒有一股超然的靜氣，人的情緒就會被權力挾持，變成一頭狂獸一樣四處奔突，傷害別人也傷害自己。

美國生理學家愛爾馬有一個著名的“情緒效應”實驗，愛爾馬找了許多人，將他們在心平氣和時呼出的“氣水”放入有關化驗水中沉淀，顏色是無色透明的；當他們悲痛時呼出的“氣水”沉淀后卻是白色的；當他們悔恨時呼出的“氣水”沉淀后變為蛋白色；他們生氣時呼出的“氣水”沉淀后為紫色。愛爾馬后來把紫色的“氣水”注入小白鼠身上，不久，小白鼠失去了活力，最后竟然死了。愛爾馬的“情緒效應”實驗非常有意思，他用實例告訴人們，悲痛、悔恨、生氣等壞情緒可以奪走生命。

而如果你是一家單位管理者，那么不注重控制你的情緒，不僅會讓員工如履薄冰，而且會導致決策失誤。浙江的金義集團董事長陳金義曾名噪一時。2000年，他以8000萬美元的身家位列福布斯中國內地富豪榜第35位。可是企業還是垮了，原因是陳金義決策了一個水變油的沒有前途的項目。在決策過程中，公司里的高管為什么沒有阻止？金義集團一位高管說，集團管理層不停地更換，很多優秀的博士、海歸人員在金義集團沒待多久就黯然離開，“他需要的不是人才，而是必須要聽他的話的人。”這可以讓人想象他在公司里已經沒有了必要的清醒，他的決策就難免帶有情緒化。生活中可以有“性情中人”，但是在商海中，你有多少“性情”，就可能有多少失敗和傷害。

權力就像一味藥，它可以醫治許多“疾患”，但藥總是有副作用的，有一定的毒性，長期服用，就會損壞自己的五臟六腑，最為直接的傷害就是會讓自己的七情六欲失控，處于權力的癲狂之中，沒有人能阻止你，也沒有人能規勸你，你如果不知道自我清毒，權力會成為一種慢性毒藥，最后無可救藥。

（流沙）