【3748】人才法律制度新論

（中國人才研究會編，馬抗美等著，黨建讀物出版社，37.2萬字，2016年3月第1版，59元）

△分上、下兩篇，共11章：①導論；②人才法律思想的形成與發展；③人才法律體系的構建；④人才法律關系；⑤人才爭議及其法律責任；⑥人才培養法律制度研究；⑦人才保護法律制度研究；⑧人才評價法律制度研究；⑨人才激勵法律制度研究；⑩人才流動法律制度研究；?各專門領域人才法律制度研究。

○法治通常的理解就是法律之治，即通過法律治理國家；同時，法治又是指通過法律使權力和權利得到合理配置的社會狀態。

○理念是人的信念、理想和觀念。

○在我國歷史上，“人才”一詞最早見于《詩經?小雅》注中：“君子能長育人才，則天下喜樂之矣”。

○人才法律制度的基本原則：①人才優先原則；②人才保護原則；③鼓勵創新原則；④公平競爭原則。

○法律體系：兩分法（公法和私法）、三分法（公法、私法和社會法）……“十一法系”。中國特色社會主義法律體系劃分為七個法律部門，即憲法及憲法相關法、民法、商法、行政法、經濟法、社會法、刑法、訴訟與非訴訟程序法。

○人才開發，是指在一定社會條件下，通過科學而有效的方法，把人的潛能充分開掘出來，并加以發揮和發展，使之服務于社會或者社會某領域，從而使人力轉化為人才，使低層次人才轉化為高層次人才的過程。

○休息權、學術自由權、學習權。

○美國等發達國家之所以在經濟發展等方面獲得巨大成功，主要原因之一就在于實施了完善的市場化人才流動政策。

○美國學者庫克認為：人的一生的創造力就像S波浪曲線，有峰值和低谷，為了保持創造力，應該及時變換工作部門和研究課題。

○黨政人才的特點：①良好的政治素質；②成才的他導性；③服務的公益性（以公共利益為追求）；④崗位的權責統一性。

○企業經營管理人才的特點：①專業化、職業化程度較高；②市場化程度較高，流動性強；③具有膽識和開拓進取精神；④具有良好國際化素養。

○專業技術人才的特點：①強烈的成就欲望；②強烈的自主意識；③較強的創新能力；④較強的學習能力。