既要努力，也要表現

追求幸福是人的天性，努力工作當然是為了追求人生的價值和幸福的生活。所以每個人都有渴望，這無可厚非。工作時最大的渴望莫過于自己所作的貢獻得到上司的肯定、同事的贊賞。然而有的時候，人們的這種渴望常常無法實現，自己做得再多，也沒有人注意，一輩子默默無聞，升職、加薪這類好事似乎永遠與自己無緣。而看看身邊的人，心中就會有無限委屈：自己做的不比別人少，花的時間和精力甚至比別人更多，然而為什么老板始終都看不到呢？然后就會沮喪、泄氣，甚至從此放棄努力，得過且過。

其實有時候，問題的本身并不在于老板或者上級，而在于你本人。這是一個需要奉獻的時代，但是也是一個需要個人展現的時代。默默無聞、甘做人梯的精神固然值得贊賞，但是有時也讓自己失去進一步施展才華、博取前程的機會。“只要付出努力，勤勤懇懇地工作，老板自然看得見。”這是很多職場“老黃牛”內心淳樸而簡單的想法，但事實上，不僅老板有時會患“近視”，還有一些并非“良善之輩”會利用你的老實，攫取你的成就為自己增光添彩。臺灣作家黃明堅說過：“做完蛋糕要記得裱花。有很多做好的蛋糕，因為看起來不夠漂亮，所以賣不出去。但是在上面涂滿奶油，裱上美麗的花朵，人們自然就會喜歡來買。”因此，作為一個聰明的現代職場人，你不僅要在工作中努力勤奮、敬崗愛業，還要懂得表現自己，讓老板和同事看到你所做出的努力和成就，就像在自己的蛋糕上裱花，贏得他人的青睞和掌聲，更為自己贏得機遇和前途。

小林和小蘇是大學時代的好友。畢業后，兩人分別在不同城市的兩家大型電子公司的技術部門找到了工作。三年過去了，有一次，小林路過小蘇所在的城市，兩人相約小聚。小蘇這才知道，小林如今已是公司華東地區的總經理，而自己卻依然是一個小小的技術人員。

小林非常驚奇，他說：“你的技術水平不但比我高，甚至在當年的同學中也是佼佼者，你是教授最得意的門生，怎么到如今一直沒有提升呢？”

小蘇苦惱地說：“我自認為很努力地工作了，可是眼看一些不如我的人都升職、加薪了，我還是原地踏步，我也不知道原因出在哪里。”

小林想起大學時代的小蘇是一個非常不愛表現自己的人，于是便問：“你是不是還像大學一樣，處處不與人爭，也不愛表現自己？”

小蘇有些羞澀地說：“平日各人的工作和表現領導不都看在眼里嗎？又不是長在嘴上，哪有天天自己去說自己好的？”

小林嘆息說：“你呀！公司里那么多人，領導哪能一一顧得過來？表現自己，不是叫你去自我吹噓，而是將你所做的工作和成績展現出來，主動獲取領導和同事的認可及贊賞。現代社會是一個吸引眼球的社會，你的工作做得再出色，若是沒有機會展現自己，則永遠也無法出人頭地。機會是靠自己去爭取的，你要牢牢記住這一點。”

聽了老朋友的話，小蘇若有所思。回到公司后，他將自己這幾年在改進技術和研發新產品方面的心得整理了一下，做了一個PPT，然后給各個領導呈遞一份。幾乎所有的領導對此都十分贊賞，好像第一次認識到公司竟然有這樣一個出色的人才。他們不僅贊賞小蘇的才華，更被他為公司付出的努力所感動。過了不久，技術部主任辭職，領導們不約而同地想到了小蘇。于是小蘇順理成章地接替了主任的職位。

沒有哪位領導或哪個企業不喜歡踏實肯干的“老黃牛”，但是“老黃牛”的職場生涯并不一定一帆風順。幸好小蘇醒悟及時，主動呈上自己的工作心得和業績，令領導們刮目相看，也從此改變了自己的人生。表現自我、展現自我是一種積極的人生態度，而人生態度決定人生高度，只有積極主動地表現自己的人才是事業和人生真正的主人。所以，勇敢地展現自己吧，想方設法讓老板知道你背后所付出的努力與汗水。這沒有什么不好意思的，正如恩格斯所說的那樣：“發展和表現自己是生活的基本需要之一。”只要你所表現的是真實的自我，那么你一定能夠憑借出色的表現為自己贏得更大的主動權，為自己創造更美好的明天！