日本第五大商社——三菱商社“激勵人活力”的做法是：先公布各部門職缺，在每年12月到來年1月接受申請，2月、3月審核確定。該項制度的獨特之處在于，想換部門的員工可以不通過直屬上司，直接向人事部經理申請即可。4年來，該社已有85人調動，這些人多半轉任技術、直銷、情報產業部門，其中更以轉入財務部門者最多。這些員工由于自動請調，能力及熱情自是毋庸置疑;而上述部門也因這批生力軍加入，產生良性競爭，工作效率大為提高。目前，財務部門收益達300億日元。