34．主官用人應注意克服的現象

在用人上，對人才的使用前怕狼后怕虎不敢大膽起用；

在看人上，對人才重毛病輕長處采取求全責備的態度；

在選人上，對人才嫉妒用聽話順手的不用超過自己的；

在使用上，對人才不量才用人大才小用或亂搭配使用。

有德有才者惜才，有德無才者容才，無德有才者忌才，無德無才者毀才。北宋的史學家司馬光關于評價人的方法講：“對于地位尊貴的人要看他的舉措是否合適，對于富有的人要看他的施舍是否慷慨，對于不得志的人要看他是否非義不受，對于地位低下的人要看他是否非禮不為，對于貧窮的人要看他對錢財是否應得不取。”領導看人要在大事、難事、突發事面前看其駕馭力，在逆境、順境中看其堅毅力，在喜怒悲傷之際看其容忍力，在和眾人交往言談中看其親和力。

春秋時期，衛國人寧戚在齊桓公的車旁喂牛，敲著牛角唱起歌來。齊桓公聽后，認為寧戚非同尋常，打算起用他。群臣聽說后，就對齊桓公說：“衛國距離我國不算遠，可派人打聽一下他的情況。如果他真是有才、有德的人，再使用他也不算晚啊！”

齊桓公聽后，搖了搖頭說：“你們之所以要派人去打聽，就是怕他有點小毛病而對他不放心吧？”大臣們被齊桓公給問住了，都不言語。齊桓公說：“因為一個人的小毛病而拋棄了這個人的大才能，這正是世人失去天下的原因啊！”

齊桓公提拔寧戚為上卿。結果寧戚為齊國做了許多好事。