休產假也需要大智慧

不少女性為生育問題非常的苦惱，如果選擇生育的話，那就意味著至少要離開崗位三個月甚至更久的時間。可是，面對競爭十分激烈的現代職場，誰都不知道自己的職位會不會因此而被他人所取代。就算是如期回到了原來的工作崗位，你的職業生涯也很有可能出現斷層，影響到自己的職場發揮。所以，對于職場女性而言，事業與孩子是一個非常難以抉擇的判斷。稍有不慎，就會斷送你現有的職場地位。

贊同方：生產后，也能再進入職場打拼

就職于山東某合資企業的職員陳玲，大學畢業后就與戀人結婚。原本準備先立業再生育孩子的她，在接到某企業的邀請后，竟意外發現自己有了身孕。幾經考慮之后，陳玲決定放棄這次的求職機會，先生下孩子再說。因為陳玲比較年輕，生完寶寶之后，她的身體恢復得很快。接著，陳玲又用了近半年的時間，一邊參加培訓課程，一邊照顧自己的孩子。再面試現在就職的公司時，她也曾擔心過自己母親的身份會影響到自己的求職，可公司卻很快通過面試直接錄用了陳玲。原來，除了陳玲優秀的自身條件以外，公司錄用她的主要原因是因為她已生育完孩子，不用再考慮產假等其他因素。現在，陳玲即將升為公司的主管層，她覺得自己當初的決定非常正確。

同樣面對是生育孩子還是選擇事業的吳麗也陷入了兩難的境地。原來公司決定要提升吳麗為部門經理，可是她卻在這時懷有了身孕。吳麗結婚的年齡較晚，因為工作也一直沒有要孩子。現在已經32歲的吳麗，為了不當高齡產婦，決定今年一定要將孩子生下來，可是公司卻給了她升職的機會。面對兩難的選擇，吳麗最終還是決定生下寶寶。在考慮到自己將來在公司發展的空間一定會受到影響，她向自己的公司提出了辭職申請。產后休養的期間，為了讓自己不與社會脫鉤，吳麗找到一份策劃工作。她覺得作為母親，感受到了前所未有的壓力。但是，在工作上自己卻增加了自信，公司也給了她更多的機會，很多的工作都能夠駕輕就熟。無論是自己所策劃的項目，還是在人際關系的處理上，都應對得游刃有余。

反對方：面對生育問題的苦澀與無奈

現代職場，很多從事白領工作的女性都有過十分類似的經歷。22歲左右大學畢業，28歲左右步入婚姻殿堂，30歲左右的時候開始考慮生孩子的問題。

浙江義烏某民營服裝廠的銷售部副總經理趙雪，今年已經34歲卻仍然沒有打算要孩子。因為自己今日的職場地位，是苦熬了8年才換來的。雖然趙雪很羨慕他人的溫馨生活，家里也一直催促她考慮孩子的問題，可是趙雪卻依然無法下定決心。

在綿陽一家民營企業就職的小方為了保住自己在公司中的職位，產后一周便回到了自己的崗位之上。說到其中的緣由，小方也很無奈，因為自己所從事的是高管工作，工資待遇非常可觀，可自己已經30多歲，再不生育就錯過了最佳的時機。為了同時能夠兼顧兩樣，小方只得做出這樣的選擇。

據有關調查了解到，其實有很多的白領女性因為害怕沒有精力去照顧孩子而選擇了暫時放棄做母親的權利。另外，還有一些長期從事電腦工作方面的女性，因為害怕電磁輻射對胎兒所造成的不良影響，而延后了生育孩子的時機。有這類顧慮矛盾的女性并不在少數，她們大多從事律師、醫生、中高級管理人員或新聞媒體人等職業，她們不再將結婚、生孩子認為是女性必須完成的任務。很多職業女性認為，現在的工作競爭非常激烈，應該趁著年輕多學習一些技能，儲備一些教育基金，這樣更有益于孩子未來的發展，更能體現對生活認真負責的態度。

其他陣營：為了寶寶甘愿放棄自己的工作

27歲的佳佳是一位全職主婦，懷孕3個月的時候就辭去了外企的高管工作，現在她的兩個雙胞胎已經3歲了。這期間，佳佳一直沒有再出去工作，將自己的全部重心交給了家庭與孩子，從一名昔日的職場女強人變成了名副其實的家庭主婦。其實近年來，很多的職場女性出于自己不同的目的，都選擇辭職去生育孩子。雖然大部分人是出于自愿，但也有人是迫于現實的無奈所做出不得已的選擇。

如果夫妻雙方都外出工作，那么孩子勢必要交給其他人去照看。由于父母的年事已高，其精力、體力不太適合照顧幼小的嬰兒。而外請家政人員照看，又擔心自己的孩子能否被精細照顧。另外，出于對孩子早期教育方面的考慮，由母親親自照看益處更多。

當然，這樣做的弊端在于家庭收入相對會減少一些，其全部的收入來源主要由男方負責。另外，一些家庭主婦將全部的時間與精力交給了孩子與家庭，導致了自己與社會的嚴重脫節。但是對于很多女性而言，生育孩子還是她們的最終夢想，因此才會選擇為了孩子犧牲掉自己的工作和前途。

職場支招：如何應對事業與家庭的選擇

作為上班族的準媽媽們，如何使自己的角色進行成功的轉換，從一位職場女性變身為準媽媽，產假的請休非常關鍵。首先要做的就是合理妥善處理好產假與工作的關系。只有事先做好工作的充分準備，才能使產假的休放全無后顧之憂。

上海某民營企業的職員陳玉去年5月喜得貴子，三個月后神采奕奕地重新回歸到自己的工作崗位上。今年年初，因為工作中的突出表現得到了領導的賞識被提升為部門主管。再談到自己的經驗，陳玉認為全賴于自己的巧妙安排。原來，在產假休息的時間內，為了更好回歸自己的工作崗位，她特別學習了市場營銷的課程來為自己充電。陳玉所在的公司平時工作非常繁忙，可用于職員充電的時間相對較少。在三個月的產假中，陳玉將充電當成了另外一種的休息。待產假結束之后，她所完成的第一項策劃就讓老總另眼相看，獲得了上級與客戶的廣泛好評。

特別需要提醒的是，在請產假前要事先進行合理的規劃，并且按照計劃去執行各項工作安排。這可以使你的產假更有效率，同時也不會耽誤自己的正常工作。待產假結束后，可更快地融入到自己的工作當中，找回原有的工作狀態。

休產假前應先做計劃

雖然休產假是法律賦予的基本權利，但是在競爭激烈的職場中，若想同時兼顧孩子與事業，也很艱難。因此，在行使自己的權益之前，應謹慎考慮。特別是對于一些不想放棄自身工作的職場女性而言，就更應提前做好規劃，制訂相應的產假工作計劃。

列出各項工作明細表

由于個人所從事的工作不同，有時部分職業女性的工作有很強的不可替代性。因此，工作上的交接準備相對就比較煩瑣。最好能夠事先將每一項與自己有關的工作細節，進行詳細的記錄，并且列出相應的工作明細表。例如：例行事務表、即將實施任務表、專題任務表等，這將有利于代理人盡快接手各項工作任務。

確認工作的代理人員

待列出相關的工作明細表之后，需要盡早與主管領導進行溝通，以便確定工作代理人員。另外，由于工作職位與職能的不同，工作代理人員可能是一個人，也可能按照不同的工作項目派分給多位人員進行工作代理。

工作的交接與確認

工作內容上的交接是非常重要的環節。在正式休產假前，應該讓工作代理人員了解熟悉你的工作脈絡與相關流程。最好能夠讓其提前進入工作狀態，以防意外的發生（如早產等情況）。與此同時，還應讓工作代理人事先與工作中有密切關聯的同事進行熟悉溝通。這里需要提醒的是，一定不要忘記告訴其他同事，代理人將接手你在產假期間的所有工作。

產假中需要經常聯系

在產假修養的過程中，要定期與工作代理人電話聯系，這樣有助于了解工作的進展狀況。如果代理人就某些問題向你進行請教，一定不要嫌麻煩，應盡量幫助他熟悉手中的工作。這也有助于日后的相處，以加深自己在對方心中的信譽形象。

提前做好上班的準備

休假總是有時間限制的，為了能夠盡快地使自己重新回歸工作崗位。建議你在休假結束前兩周內，開始自我調整，以便能夠盡快找回原來的感覺，重新回歸到崗位之中。如可以與工作代理人就工作狀況進行事前的詢問，或者就之前所制定的工作明細表，對各項工作的進展狀況做細致的了解。