175．加薪是一門大學問。

在職場上，每個人都有加薪的渴望。要求加薪不是件一件簡單的事情，是一場博弈，不可能你一向上司開口，他就會應承你。所以，當我們與上司提加薪的要求時，一定要分清楚場合，選擇一個天時、地利、人和的時機。

我們首先要了解自身的情況，分析自己對公司做出的貢獻，看我們的付出與我們的獲得是否成比例，同時還要清楚的了解公司的實際情況；再者，要把握好上司的心理，摸清楚他的行事作風；最后要給自己找一個強有力的加薪理由。

關于加薪的理由，你最好把它說大，強調你希望加薪的理由是為了給公司創造出更多的價值，而不是為了你的個人原因。

選擇跟老板提加薪要求之時，最好是在老板心情愉快，或是對你有所求的情況下，而且你要大膽的提出來，而且態度要明確，條理要清晰。提出要求之后，如果老板很久沒有給你回復，你要記得提醒他一下，不要只在心里猜忌、疑惑，這樣只會影響你的工作。

有一些時刻，你萬萬那不能提加薪：公司處于經濟“不景氣”的時候；你沒有創造出出色的成績，尤其是你出現過重大失誤的時候；你的薪資水平已達一定高度，且高于同行業的標準的時候；當你還是一個新人的時候。

此外，職場上忌諱以跳槽來威脅上司加薪，當然，如果你是公司不可或缺的那一個人的話，你可以嘗試這一點，但如果你不是，你將要面臨的就不是加薪的事情，而是失業的事情了。