工作清閑，不等于快樂

“女人當男人使，男人當牲口使！”這句話雖然有一些調侃的味道，但卻是成千上萬白領生活的真實寫照。

有一位培訓公司的課程顧問，她最近準備辭職了，原因就是因為工作太累了。她經常加班，一天工作十多個小時是非常平常的事情，而且已經有半年都沒有休息過了。

她說，每天早晨一醒來，一睜開眼睛，就會想起那些怎么也不可能做完的工作。整天她覺得總有一條狼追著自己，非常痛苦。這樣的工作太累，壓力太大，她感覺不到工作的快樂。每當她看見別人在街上溜達，非常羨慕，總是會想，什么時候自己才能夠有這樣悠閑的腳步，于是，她決定尋找一份輕松的工作。

在一些白領的眼中，累人的工作不會有多么快樂。那么，是不是輕松的工作就能夠讓人快樂呢？

在一次企業文秘培訓會議上，一家公司的總經理秘書向一位記者朋友大吐苦水。

她是一家名牌大學畢業的高材生，工作3年多了。她雖然有著“總經理秘書”的頭銜，但是一天到晚卻沒有多少事情可做；有很多朋友羨慕她工作輕松，但是她卻因為找不到做事的機會、看不見希望而于心不甘。

這天上午總經理在開會，她又沒有什么事情可做，像往常一樣開始在網上瀏覽新聞和八卦消息，消磨時間。等到11點多，總經理開完會出來，告訴她下周一自己要去上海出差，讓她把上海兩個客戶的合同找出來。

“您坐飛機去嗎？”她問。

“是的，打算乘星期一下午3點多的飛機。”總經理說。

“那我幫您去訂機票吧。”她主動地說。

“不用了，我這里有訂票處的電話，回頭你幫我下樓去取一下就行了。”總經理說道。于是，她只好怏怏地回到自己的辦公室幫總經理找出那兩份合同。總經理在公司的時候，她都感到無所事是，總經理出差之后，她覺得更加無聊了。

盡管她的工作是非常輕松的，但是卻沒有任何意義，而她的價值也無法得到體現，對于她來說，這就是一份很無聊的工作。只要稍有一點上進心的人，都是不愿意心甘情愿做這樣的工作的。職場上并不是所有輕松的工作都能夠帶來快樂，因為很多人都喜歡做有意義的、有挑戰性的工作。

對于她這樣的問題，專家給出了兩個錦囊妙計，即“大膽”和“主動”。所謂“大膽”，就是大膽地向總經理提出請求，讓自己能夠為他做事。當總經理說自己來訂機票的時候，她就可以這么跟總經理說：“老板，您這么忙，像訂機票這樣的小事情還是由我來幫您辦吧！”相信即使是再“頑固”的總經理，也絕對不會拒絕秘書的“主動請纓”；即使總經理再三拒絕她幫助他訂票，那她也還可以幫助總經理做出差的其他準備工作，例如，幫他查詢上海的天氣情況，把上海客戶的其他資料找出來，把每個客戶的資料分別用大信封裝好，等等。她這么堅持要求給上司“打雜”，一方面能夠讓上司看到她的能力，另一方面也能夠讓上司從這樣主動工作的態度中發現她的上進心。

所謂“主動”，就是平時要注意充分發揮秘書的職位優勢。例如，對自己經手轉發的各種文件和資料進行仔細閱讀和琢磨；留意領導的電話和領導與各部門經理的談話；留意網上和報刊雜志當中有關本行業的新聞和動向，遇到不清楚的問題及時向同事請教，等等。只要堅持，用不了多久，她就能夠與領導在工作當中更加默契，自然而然會成為上司的得力助手。

其實，工作的成就感與快樂的關系也是非常大的。那么什么是成就感呢？它是指當一個人做完一件事情，或者是在做一件事情的時候，為自己所做的事情感到愉快或成功的感覺。例如，當老師看見自己悉心培養的學生一個個出人頭地、功成名就而感到高興，這就是成就感。

成就感與使命感一樣，它是決定人們工作是否快樂的主要因素之一。作為白領，一定要培養自己的成就感，因為它是自我價值表現的一種方式。如果你無法品嘗到工作帶來的成就感，那么自然就無法享受工作帶來的快樂！

過分清閑的工作不能夠讓人產生成就感，自然也就不會帶來快樂。也許有人會質疑，這么說是不是勞動強度大的工作就一定會帶來快樂呢？當然也不是，只有帶著“成就感”地工作，才有可能帶來快樂。