高效做事，工作絕不拖拉

在工作當中，不知道你是否有這樣的習慣：把今天的工作拖延到明天完成，當下就可以打的電話要等到一兩個小時以后才打，這個月該完成的事情拖到下個月，這個季度需要完成的任務要等到下一個季度，等等。把事情留到明天處理的態度，這其實就是一種拖延，是一種“明日待明日”的不良習慣。

令人感到遺憾的是，我們每個人在工作當中都或多或少發生過，或者正在發生拖延的情況。拖延的表現形式是多種多樣的，程度也會有所不同。例如，瑣事纏身，沒有辦法將精力集中到工作當中，成天只是被上司逼著走，不愿意主動開拓；反復修改計劃，該實施的行動被無休止的“完善”所拖延；下定決心要立即行動，可是無論如何找不到行動的方向；做起事情來總是磨磨蹭蹭，以至于問題久久不能夠解決；情緒低落，對任何工作都失去興趣，對前途沒有任何的憧憬。

喜歡拖延的人通常是意志薄弱的，他們或者是不敢面對現實，總是習慣于逃避困難，懼怕艱苦，缺乏約束自我的毅力；或者是目標和想法太多，從而無從下手，缺乏應有的計劃性和條理性；要么就是失去目標，甚至不知道自己該在什么時候確定目標。除此之外，還有的員工認為條件不成熟，沒有辦法開始行動也是導致拖延的原因之一。

大海和小強大學畢業之后，同時被一家公司聘為產品工藝設計員。剛開始時，公司給他們開出的薪水都非常低。

面對如此低的薪水，大海憤憤不平。他開始經常埋怨、找借口、推卸責任，還常常利用工作時間和同事“侃大山”，把工作丟到一邊而毫無顧忌。

逐漸他做事情變得拖拉起來，效率越來越低下。要他星期一早上交的方案，到了星期二下午還沒有做完。經理批評了他，可是他還帶著情緒工作，把方案做得一塌糊涂。后來，大海在接到工作任務的時候，不是考慮如何把工作做好，而是一開始就想著如何開脫。

小強則不一樣。雖然他對低薪也心存不滿，但他卻并沒有一味地抱怨、鬧情緒。他堅信，機會來自于汗水，一分耕耘才能夠有一分收獲，只有今天的努力，才能夠換來明天的收獲；機會隨時都會來到自己的身邊；主動地去工作，實際上是主動抓住機會。

他下車間，熟悉制作工藝、學習產品生產流程，即使是汗流浹背，也一絲不茍。他的敬業、勤奮、好學，引起了廠長的注意。不久之后，小強就被提拔為廠長助理。而大海則因為對工作總是一拖再拖，最后被公司解雇了。

小強在擔任助理一職之后，依舊積極主動、認真地處理廠里的每一項事務。分內的、簡單的事，他總是會在第一時間完成；一些重要的、緊急的、需要決策的事，他也會及時向廠長匯報，并且督促各個部門堅持把工作做到位。就這樣，在小強的組織管理和協調下，公司的效率也得到了極大提高。

對待工作，一個拖延，一個高效，兩個人的境遇也就迥然不同了。

我們都知道，拖延并不能讓問題消失，也不能讓問題變得更加容易解決，反而只會讓問題惡化，給工作造成更加嚴重的危害。沒有解決的問題，也因此會由小變大、由簡單變復雜，解決起來也會越來越難，拖延的結果可想而知。

如果你總是希望通過拖延來瞞過上司，那么你就犯了一個大錯誤。工作當中的拖延雖然會影響你的雇主，但是受影響更深的其實還是你自己。有一些人花費很多精力來拖延工作，卻不愿意花相同的精力去把工作做到位。他們總以為自己可以騙得過上司，其實，他們最終愚弄的還是自己。

更為嚴重的是，拖延往往會侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能發揮。處于拖延狀態的人，常常就會陷入一種惡性循環之中，這種惡性循環就是：“拖延——低效能+情緒困擾——拖延”。習慣挺延的人常常為此苦惱、自責、悔恨，但是又無法自拔，最終一事無成。