與其抱怨他人，不如反省自己

每一個有抱負的人都不應該心存抱怨，因為吹毛求疵和抱怨于事無補，而唯有心懷感恩，并通過努力才能改善現在的工作處境。

很多時候，與其抱怨老板或其他客觀原因，不如反省自己，多從自己身上找原因，發現自己的不足之處，然后去改進自己的缺點和毛病。

布萊恩和查理都是一家出版公司的普通職員，他們同時進入這家公司，做同樣的工作，拿同樣的薪水。然而短短半年后這種情況就發生了變化：查理受到老板的青睞一再被提升，從領班直到部門經理。布萊恩卻像被人遺忘了一般，仍然還是一個最普通的職員。終于有一天，布萊恩不堪忍受這樣的不公平，便直接向老板提了出來，為什么同樣是兢兢業業地去工作，待遇卻是完全不同的呢？

老板早就看出了布萊恩的委屈，笑了笑沒有回答，而是安排他們倆去圖書市場做一個調查，看眼下的女性類圖書究竟有多少種上市了。布萊恩以最快的速度統計了此類圖書的數量，然后向老板報告說目前上市的女性圖書有62種。老板接著問各是哪家出版社出版的，于是，他又去了一次，又以最快的速度跑回來向老板報告。老板又問他這些雜志的價格如何、紙張質量如何等，他又去了一次。當布萊恩上氣不接下氣地又跑回來時，看見查理正拿著圖表向老板匯報，老板對布萊恩說：“你先休息一會兒，聽聽查理怎么說吧。”

查理有條有理地向老板匯報了自己的調查情況，包括此類圖書的種類與刊名，它們各自的出版單位、價格、紙張、頁碼以及什么樣的開本等，并且總結了調查結果，借助圖表說明這類圖書已趨于飽和，利潤甚微，不宜再發展。此時，布萊恩紅著臉對老板說：“謝謝您，我知道自己不能晉升的原因了。”

每一個有抱負的人都不應該心存抱怨，因為吹毛求疵和抱怨于事無補，而唯有心懷感恩，并通過努力才能改善現在的工作處境。但很多人并非如此認為，他們對自己的工作很不滿意，總是在抱怨自己的老板多么苛刻，抱怨自己的工資多么低，工作時間多么長，環境多么不好，甚至經常在那里羨慕別人總是生活得那么美好，不論是工資、工作環境，或者是老板和機會都比自己的好。事實上，你所抱怨的那些東西，并不是導致你貧困和失敗的根本原因，至多也只是原因之一而已。你貧困和失敗的根本原因還在于你自己，從矛盾的內在性和外在性的關系上來看，事情總是內因決定外因的，只有你自己從自己的行為上真正改變過來，從思想根源上認識問題，才能改變你所面臨的困境。你的抱怨行為的本身，正說明你倒霉的處境是咎由自取——抱怨正是導致你身處艱難的罪魁禍首。

總是抱怨他人而不知反省自己的人，在職場中根本沒有立足之地，你喜歡身邊的人天天向你抱怨個不停嗎？而且，在這個世界上，還從來沒有一個人是因為壞脾氣和消極心態而獲得上級的獎勵和提拔的。仔細觀察任何一個管理健全的機構，你會發現，最成功的人往往是那些積極進取、樂于助人、能適時給予他人鼓勵和贊美的人。與其抱怨對公司或老板的不滿，不如努力地欣賞彼此之間的可取之處，這樣一來，你會發現自己的處境已大有改善。

如果你現在還沒有在工作崗位上做出讓他人認可的成績，沒有得到老板和同事的認可，那么就別抱怨領導不給你機會。那些喜歡大聲抱怨自己缺乏機會的人，往往是在為自己的失敗找借口。成功者不善于也不需要編造借口，因為他們能為自己的行為和目標負責，也能享受到自己努力的成果。