02．忠誠是不談條件的

忠誠是不能討價還價的，因為這是每個人必須盡的義務，這是每個員工必須應盡的義務！必須清楚：忠誠是一個人作為社會角色的基本義務。

美國海軍陸戰隊士兵手冊中有說一段話：“忠誠不談條件，忠誠不講回報；忠誠是一種義務，忠誠是一種責任，忠誠是一種操守。忠誠是人生最重要的品質。海軍陸戰隊首先不會給你什么，但你要給海軍陸戰隊絕對的忠誠。如果你給了海軍陸戰隊絕對的忠誠，海軍陸戰隊就會給你終生的榮譽！”

這段話是很精彩的。那么忠誠為什么不談條件呢？

忠誠是每個人與生俱來的義務。作為一個公民，你就有義務對國家忠誠，因為國家在為你提供安全和保障；作為企業的員工，你就有義務對企業忠誠，因為企業給你發展的空間；作為一個員工，你就有義務對老板忠誠，因為老板給了你吃飯的機會；作為企業的一個角色，你就有義務對企業忠誠，因為企業給了你展示的舞臺；你與同事完成企業目標，你就有義務對同事忠誠，因為你的同事在支持你、幫助你……

作為一個員工，忠誠是無須回報的，為什么這樣說呢？

中國文化有一個很重要特征就是“施恩不望報”，同時又有“滴水之恩涌泉相報”。作為忠誠，其實是你的付出，可真正的忠誠是發自內心的情感，而這種情感猶如親人間的情感，猶如父母子女的愛，猶如戀人的情，無私而真摯。因為熱愛祖國所以對祖國忠誠，因為熱愛企業所以對企業忠誠；因為你對老板心存感恩，所以你就應該對老板表示忠誠；因為你的同事協助了你，所以你應該對同事奉獻忠誠。

一家企業宣布裁員名單，內勤部辦公室要裁員兩人，這兩個人就是小王和小楊。后來兩個人的不同表現卻產生了不同的結果。

那天，其他人都小心翼翼的，更不敢和她們多說一句話，因為她倆的眼圈都紅紅的。真是的，這種事情攤到誰身上都會難受的。從第二天開始，就是她們兩人在單位的最后一個月了。

先說小王——

她的情緒很激動，不管誰跟她說話，都氣沖沖的，像灌了一肚子的火藥，逮著誰就向誰開火。

裁員名單是老總定的，跟內勤部也沒關系，跟其他人也沒有什么關系，這是她知道的。可就是心里憋氣，而她又不敢去找老總去發泄，所以只好拿杯子、文件夾、抽屜來出氣。

在一陣“砰砰”“咚咚”的響聲中，其他人的心都被提上來了，誰也不敢也不愿意去碰她，空氣都快凝固了。唉，人之將走，其行也哀，誰還忍心去責備她呢？

可她的心里還是不能平衡，又去找主任訴冤，找同事哭訴：“憑什么把我裁掉？我干得好好的……”

眼珠一轉，滾下淚來——就像祥林嫂一樣。辦公室的同事心里酸酸的，恨不得一時沖動讓自己代替她。

原來屬于小王的工作，比如訂盒飯、傳文件、收信件等，都不正常了。一句話，她完全變成了另一個人。

不久，聽說她找了一些人到老總那兒說情，好像都是些重量級的人物，她因此高興了好幾天。可不久又傳說，這次裁員是一刀切，誰也通融不了。她第二次受到打擊，情緒比第一次更壞，無論遇到什么人都是氣憤憤的，洶洶的目光在別人的臉上刮過來刮過去，就像大家都在搗她的鬼似的……

有的人開始怕她，討厭她，都躲著她。原來很討人喜歡的小王，現在卻成了大家都希望她早點走的討厭鬼。

再來說小楊——

小楊也是挺討人喜歡的，同事們對她早已經習慣了，總是經常說“小楊，把這里打掃一下，快點兒”“快把這個傳出去”等，她從來沒有什么怨言，別人指揮她就像指揮自己的舌頭一樣方便。

到了這個月的中旬，裁員名單證實了，小楊一個人哭了一晚上，第二天來上班，眼睛還是紅得像秋天的桃子。可她照樣打開電腦，拉開鍵盤，就跟平時一樣繼續工作。同事們看到她已經被裁了，都不好意思再囑咐她做什么。而她就主動地跟大家打招呼，主動干自己能干的事情。

她很可憐地說：“是福跑不了，是禍也躲不了，反正是被裁了，不服氣又有什么用呢？原來都干得好好的，現在就剩下半個月了，不如好好地干，以后想干都沒有機會了。”

她的心里漸漸平靜了，每天都更加勤勞地工作，對誰都很和氣，堅守在自己的崗位上。

到了最后一天，小王憤憤地辦了手續，走人了。

而奇跡在小楊的身上發生了，主任當眾傳達了老總的指示：“小楊是一位優秀員工，現在還沒有人能代替她的工作，這樣的員工，公司永遠不會嫌多，她留下來！”

在現實生活中，每個人都可能遇到為難的事情。作為一個老板，對那些忠于職守，任勞任怨的人應該網開一面，這樣就可以網羅更多的人一起工作。