做好職業(yè)規(guī)劃，目標(biāo)明確才更有動力

人活于世，任何人都有人生的目標(biāo)。同樣，身為職場人士，我們也應(yīng)該有自己的職業(yè)目標(biāo)，職業(yè)目標(biāo)是引領(lǐng)職業(yè)成功的關(guān)鍵。在未來，你走的職業(yè)之路并不一定是按照你的職業(yè)規(guī)劃來進(jìn)行的，而在這樣的情況下，做職業(yè)規(guī)劃就更有必要了，因為只有這樣，你才能清楚地知道自己當(dāng)下所處的位置，才能看清自己現(xiàn)下的狀況與長期目標(biāo)是不是偏離了，才能做出調(diào)整等。最重要的是，目標(biāo)指導(dǎo)行動，任何一個有抱負(fù)的職場人絕不會允許自己有拖延的習(xí)慣，從這一點看，我們也要為自己做好職業(yè)規(guī)劃。

小王在剛畢業(yè)的這兩年時間里做了四份工作，這四份工作分別是：民辦學(xué)校的教師、教育機(jī)構(gòu)的咨詢員、辦公器材的銷售員、保險的推銷員。這四份工作只有做教師與她的專業(yè)對口，其他都是在招聘單位急需用人、她也急需工作的時候達(dá)成的，那時單位不考慮她的專業(yè)，她也不考慮工作的性質(zhì)，她只看薪水和招聘單位的承諾，只要薪水滿意或者未來的薪水可以令她滿意，她就做。

就這樣，小王就像走馬燈似的換了四家單位，換了四種工作。

這一次，小王拿著她的中文簡歷找到一個獵頭，希望獵頭能為她翻譯成英文的簡歷。她說她看好了一家各方面都不錯的外資企業(yè)，薪水尤其誘人，所以想制作一份英文簡歷試試運(yùn)氣。

獵頭一看這份簡歷，發(fā)現(xiàn)這還是小王大學(xué)畢業(yè)時用的簡歷，只是在工作經(jīng)歷一欄多了幾行字，也只有從工作經(jīng)歷里才能看出這不是一個應(yīng)屆畢業(yè)生。獵頭搖了搖頭。

看到獵頭的反應(yīng)，小王其實也明白自己的工作經(jīng)歷沒有什么說服力，于是在敘述工作經(jīng)歷的時候一筆帶過，而且把自己的四次跳槽進(jìn)行了排列組合，將四次改成了兩次。

這里，單從小王工作的種類上來看，她所從事的職業(yè)無疑是豐富的，經(jīng)歷也是復(fù)雜的。但是這種經(jīng)歷在質(zhì)量上很難讓人信服，實在是缺乏說服力。為什么會這樣呢？因為她沒有明確自己的職業(yè)目標(biāo)，不知道自己要做什么、能做什么，最終失去了方向。

小王的經(jīng)歷說明，我們要掌握在職場的主動地位，最主要的就是要有一份職業(yè)規(guī)劃。你需要明確制訂未來3年、5年甚至10年、20年的職業(yè)目標(biāo)，給自己的職業(yè)生涯一個定位。這就是職業(yè)規(guī)劃的作用，它使你能時刻感知自己的存在。

所謂的缺乏職業(yè)規(guī)劃，就是指職場人士在步入職場之前或者在職場中時，缺乏對自己能力和發(fā)展的明確認(rèn)識，更沒有認(rèn)清自己所處的職場環(huán)境。很多職場人士，他們往往處于這種“不知己不知彼”的狀態(tài)中，走一步算一步，不知道自己未來的走向如何，更不知道自己可以朝著哪個方向走。不少人連初始的職業(yè)選擇都存在困難，很多人不知道自己能干什么、適合干什么、喜歡干什么。其結(jié)果，必然是做了一份自己不愿意做的工作，或者是做了一份不適合自己做的工作，可以想見，這樣只會讓他逐步失去工作熱情，養(yǎng)成工作散漫和拖延的習(xí)慣，前途肯定堪憂。

那么，一個完備的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的呢？

我們每個人都可以給自己定一個長期的目標(biāo)和短期的目標(biāo)，綜合起來就是職業(yè)規(guī)劃。長期目標(biāo)指的是你到某一年齡段要達(dá)到的目標(biāo)，而短期目標(biāo)則是當(dāng)下或者近期你想達(dá)到的目標(biāo)，兩者并不矛盾，是統(tǒng)一和諧的。

同時，在制訂目標(biāo)之前，你首先要做的就是了解自己。一方面是了解自己的能力和特長；另一方面也是了解自己的性格特點及興趣愛好，看能否達(dá)到一個完美的結(jié)合。如果不能，那么應(yīng)該偏向于哪個角度發(fā)展則需要自己理性選擇。

為此，你首先要清楚地知道自己能做什么，這是基礎(chǔ)。而喜歡做的事情卻未必就有機(jī)會去做，或者說，適合自己做的事情也未必有機(jī)會去做。例如，通過職業(yè)傾向性測試可以了解自己適合做什么行業(yè)，但是現(xiàn)實卻未必能給自己這個機(jī)會。所以，自己的能力和特長才是進(jìn)入職場的基礎(chǔ)，也是和其他人競爭的實力所在。

還有，你要了解自己的興趣。至于自己喜歡做的事情，可以作為長遠(yuǎn)規(guī)劃來處理。

現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·得魯克有一句話：“我們大大高估了自己一年以后能夠做到的事，卻大大低估了5年以后自己可能做到的事。”

適合自己做的事情也未必有機(jī)會去做。例如：

長期目標(biāo)（5年、10年或15年）：這個目標(biāo)會幫你指引前進(jìn)的方向，因此，這個目標(biāo)能否確定好，將決定你很長一段時間是否在做有用功。當(dāng)然，長期目標(biāo)還要求我們不可拘泥于小節(jié)。東西離你越遠(yuǎn)，就顯得越不重要。

中期目標(biāo)（1～5年）：也許你希望自己能擁有房子、車子，能升職等，這些就屬于中期目標(biāo)。

短期目標(biāo)（1～12個月）：這些目標(biāo)就好比是在一場淘汰制的歌唱預(yù)賽中的勝出，它能鼓舞你不斷努力、不斷前進(jìn)。這些目標(biāo)提示你，成功和回報就在前方，鼓足干勁，努力爭取。

即期目標(biāo)（1～30天）：一般來說，這是最好的目標(biāo)。它們是你每天、每周都要確定的目標(biāo)。每天當(dāng)你醒來睜開眼時，你就需要告訴自己：今天相對于昨天，我要達(dá)到什么樣的突破，而當(dāng)你有所進(jìn)步時，它能不斷地給你帶來幸福感和成就感。

因此，每一個身處職場的人都要先問問自己：5年之后、10年之后、20年之后我的職業(yè)目標(biāo)是什么？要達(dá)成這些目標(biāo)，我還需要補(bǔ)充什么？意向中的那個職位究竟需要在哪些方面得到提升？了解這些，也許對你的職場前景的轉(zhuǎn)換更有幫助。