英國九十年代面臨的人才危機

據英國人力研究會和人員研究會的一項研究報告表明：目前，英國大批年輕的管理人員和工程師外流到歐洲共同體其他國家現象十分嚴重。其中，1986年赴歐共體的英國人數近1.8萬人，而回國人數只有5000人，在這些回國人中員中有許多是從歐洲大陸各公司臨時出差到倫敦辦事的，那些出國人中大都在外找到永久性工作。英國有才干的年輕管理人員和工程師外流到其他國家，除了那些國家的薪水和生活比英國優越外，許多跨國公司也千方百計從英國尋求招聘年輕而又有才干專業人員。這里最重要的原因在于英國教育制度性質。英國大學或理工學院的畢業生年齡均在21—22歲之間，但他們現在卻是有經驗的管理人員了，有經驗的工程技術員畢業時也只有27—28歲。然而這個年齡在歐洲或北歐許多國家的許多人則剛剛走出學校大門踏上工作崗位，無任何實踐經驗，若要學習取得經驗，那還需好幾年時間。除上述原因外，現在英國青年人都是在歐洲市場這一概念中成長起來的，不像35歲以上管理人員，他們知道英國加入共同體之前情況，因此對歐洲大陸總有一些疑惑與顧慮。其他因素還有需要進一步受教育的18歲的英國青年人數在三四年內處于低點，現在青年人普遍不愿當管理人員，而愿從事咨詢和創造性工作，這將給英國和歐洲大陸各公司招聘帶來真正威脅與危機。對于英國公司和整個英國來講，加強教育制度的貫徹和修改制定是一個方面，改善人才發展環境，提供成才機遇以及制定可行的管理措施則為上等之策。英國人才危機給其它國家敲響了警鐘。