宋代張載說:“賢才出,國將昌。”的確,人才在一個國家、一個企業、一個單位起著頂梁柱的作用。經濟的競爭,發展的競爭,歸根到底是人才的競爭,這早已成為大家的共識。
人才是資源,是一種無價的資源。怎樣吸引人才,怎樣培養人才,怎樣用好人才,這是一個重要的課題。埋沒人才是一種罪過,用非所學是一種浪費,求全責備是一種失誤。能否創設一個人盡其才、才盡其用的環境,直接衡量著一個領導是否聰明、有無目光。
人才的流動是正常的,給人才圍上藩籬決不是對人才的保護,而是對人才的扼制。人才的離去,不能責怪其見異思遷,而應該從用人者自己身上找原因。
格言名句
得士者強,失士則亡。 ——東方朔
賢才出,國將昌。 ——張 載
得賢杰而天下治,失賢杰而天下亂。 ——范仲淹
夫財用不足,國非貧,人才不竟之謂貧。 ——魏 源
人才不斷涌出,我們的事業才有希望。 ——鄧小平
人才、干部是世界上所有寶貴的資本中最寶貴最有決定意義的資本。 ——斯大林
一個國家的人才,好比礦藏里的黃金。 ——美國諺語
要十分重視開發人才資源,這是由于在所有的資源中,只有人才資源是惟一的取之不盡、不斷增值的一種資源。 ——杜 克
企業的競爭歸根到底是人才的競爭,企業在經營管理上的差距主要是人才的差距,企業的成功主要是用人的成功。 ——李子彬
把我的資產拿走吧——但是請把我的公司的人才留給我,五年后,我將使拿走的一切失而復得。 ——艾爾弗雷德·斯隆
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